La démarche
constante de recherche d’informations sur la viabilité des divers
projets est un des principaux objectifs des élu-e-s CGT Brossette
A ce titre, nous avons le devoir de nous prononcer en faveur de la défense de l’emploi et des intérêts collectifs des salarié-e-s.
A ce titre, nous avons le devoir de nous prononcer en faveur de la défense de l’emploi et des intérêts collectifs des salarié-e-s.
Alors
pourquoi la CGT a émis un avis défavorable sur ce projet ?
Les réponses
sont multiples ; Prioritairement, nous devons nous interroger
sur la réalité de notre situation.
Des postes
sont supprimés, des salarié-e-s ont quitté l’entreprise, d’autre
vont l’être prochainement. Des secteurs entiers d’activités
sont transférés sur d’autres plateformes avec comme seule mesure
« sociale » des procédures de mises à dispositions…
Quelles
sont les garanties en termes de pérennité d’emploi d’une telle
« désorganisation » ?
Qu’en
est-il de l’avenir des salarié-e-s qui ne pourront être
mobile géographiquement ?
Les motifs
d’insatisfaction et les raisons d’exprimer notre mécontentement
ne manquent pas. Nul besoin de catalogue pour illustrer les réalités
de nos conditions de vie et de travail dégradées. La peur de perdre
son emploi figure en tête des préoccupations des salarié-e-s en
cette fin d’année 2013.
Ce qui
est en jeu, c’est autant l’avenir des centaines de salariés qui
resteront que celui des salariés qui partiront
Le projet de
restructuration touche l’ensemble des salariés et tous les sites.
Certains,
volontaires ou contraints, vont devoir poursuivre leur vie
professionnelle en dehors de BROSSETTE. Souvent sans regret, ce qui
en dit long sur les conditions de travail, la reconnaissance des
salariés par l’entreprise… C’est d’ailleurs ce qui permet à
l’entreprise de compter sur l’attrition «naturelle » pour
diminuer les effectifs sur plusieurs sites !
Les autres
vont rester, vont devoir changer de site, faire face à de nouvelles
organisations du travail.
Pour la CGT,
ce sont bien tous les salariés qu’il faut défendre, sans les
opposer, qu’ils restent ou qu’ils partent.
La CGT a
communiqué tout au long de la procédure, mais cela a sans doute été
insuffisant au vu de la complexité du sujet et des enjeux.
Quoi
qu’il en soit, la CGT ne laissera jamais brader les conditions de
travail et l’avenir des salarié-e-s, qu’ils partent ou qu’ils
restent !
Pour être informé,
gardez le contact avec la CGT, rejoignez-nous :
M Andre tel 06 15 65 92 82 (france entiere)
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M Rouxel tel 06 89 34 84 30 ( france entiere)M Saidi tel 06 08 52 41 02( france entiere)
M Mokfi tel 06 13 73 09 96 ( région parisienne)
M Aguilera tel 06 12 32 68 26 ( région rhone alpes savoie)
M Garnier tel 06 15 90 79 60 ( région centre)
M Travers tel 06 36 02 72 65 (région normandie bretagne)
M Audibrand tel 06 10 34 24 45 ( région sud)