L’argent gagné par le travail … Ne va pas aux travailleurs !

Résultats Méridionale des Bois et Matériaux
2017 2016
Chiffre d’affaires net : 271 708 345 + 2,09% / 2016 266 141 409
Salaires : 29 704 592 - 0,42% 29 828 894
Cotisations sociales : 12 229 081 - 1,61% 12 429 464
Total masse salariale : 41 933 673 - 0,77% 42 258 358
Résultat d’exploitation : 6 250 453 +25,28% 4 988 864
Résultat courant avant impôt : 6 849 188 +27,16% 5 386 279
Montant de la participation : 200 183 -74,80% 794 103
Bénéfices : 7 961 263 +20,87% 6 586 253
Dividendes : 6 121 800 +20,42% 5 083 600 (76,9% du bénéfice) (77,2% du bénéfice)
Réserves de l’entreprise après distribution des dividendes : 27 209 264€.

Observations CGT

Les seuls postes en baisse sont ceux des rémunérations du personnel. Les salariés n’ont pas eu les retombées en participation et intéressement des très bons résultats 2017. Nos multiples demandes d’explications sur les montants de la participation et de l’intéressement « déconnectés » des résultats n’ont pas reçu, selon nous, de réponses claires, compréhensibles et convaincantes.

Nous nous interrogeons d’autant plus que nous avons eu par le passé des montants de participation bien plus élevés avec un bénéfice comptable moindre :

 Sur l’exercice 2013, avec en moyenne 120 salariés de plus qu’en 2017, le montant de la réserve de participation était de 1 014 118€ pour un bénéfice de 7,7 millions.

 Sur celui de 2011, avec 210 salariés de plus, le montant de la réserve de participation était de 1 157 110€ pour un bénéfice de 7,3 millions dont un résultat exceptionnel négatif de -86 400€.

Quant à l’intéressement total versé en 2017, son montant est de 664 841€ soit 33% de moins qu’en 2016 alors que le chiffre    

                                                     

Devant la déception quasi unanime du montant de la participation, les représentants CGT ont demandé un « complément de participation » ou une prime exceptionnelle avec arguments à l’appui.

Le supplément de participation est prévu par les textes légaux et a pour but de « corriger » au profit des salariés, le décalage entre les bons résultats et un montant de participation qui ne reflète pas ces résultats.

Réponse négative de la direction qui estime que la participation a été calculée de façon « légale ». Mais c’était aussi, à priori, le cas précédemment, avec un résultat plus favorable pour les salariés.

Le refus de la direction, signe d’un manque de considération évident envers le personnel, finit par être incompréhensible et démotivant d’autant qu’il n’a aucune justification acceptable.

Dès la rentrée, nous ferons le maximum, avec vous, pour préparer de façon offensive et constructive les négociations salariales et sociales 2019.

INFOS SOCIALES DIVERSES

Temps de travail.

Suite à la mise en place par la direction de l’annualisation du temps de travail et devant un certain nombre de « bizarreries », nous avons demandé des réunions pour faire le point sur ce sujet.

Outre l’annualisation du temps de travail et la GTA, nous avons abordé le travail posté et temps de pause, les heures de nuit … etc.

La durée légale du temps de travail est de 35h hebdo ou 1607 heures annuelles calculées comme suit :

365 jours : - 104 samedi/dimanche, - 25 jours congés payés, - 8 jours fériés (forfaitaire, hors

samedi ou dimanche) = 228 jours travaillés x 7 h = 1596 heures arrondi à 1600 heures + 7h

jour solidarité OU 45,6 semaines x 35h.

Nous estimons que les 1771 heures indiquées sur les compteurs GTA sont erronées parce que les congés payés n’ont pas été déduits. Les congés payés ou pour évènements familiaux ainsi que les jours fériés sont comptabilisés en jours et ne doivent pas impacter le compteur des heures de travail.

Pour les salariés (hors forfait jour) le compteur doit être basé sur 35h hebdo en moyenne (selon le planning de chaque travailleur) auquel devraient s’ajouter les heures supplémentaires et être déduit les jours de récupération. Nous avons demandé un récapitulatif mensuel des heures réelles qui serait joint à la fiche de paie des salariés.

Concernant les travailleurs postés (usines Baixas, Carbonne, Rodez, Thémines, centrales à béton et certaines agences où les salariés font des journées continues (7h-14h ou 11h-18h par ex), nous considérons que la pause de 20mn doit être incluse dans le temps de travail et rémunérée parce que les salariés restent à disposition de l’employeur.

Panier repas

Comme pour les collègues postés de l’industrie (usines, centrales BPE) les salariés du négoce qui font des horaires en continu ont droit à l’indemnité panier (8,93€/ jour) qui est plus favorable que le chèque déjeuner.

Syndicat CGT de la MBM

19 place St Sernin 31070 TOULOUSE Cedex 7

Courriel : contact@cgtpointpmbm.fr

Sites : www.cgtpointpmbm.fr et http://cgtstgobainbatiment.blogspot.fr/

Emma 06 08 82 67 58 ; Christian 07 86 01 25 03 ; Yannick 06 73 35 80 57

3 minutes pour comprendre ce qu'est notre salaire !

Franck Lepage, né à Paris le 17 novembre 1954, est un militant de l'éducation populaire, notamment connu pour avoir créé le concept de « conférences gesticulées ».

Il a été jusqu'en 2000 directeur des programmes à la Fédération française des Maisons des jeunes et de la culture et chargé de recherche associé à l’Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire1. En 2007, il a été l'un des fondateurs de la coopérative d'éducation populaire Le Pavé (auto-dissoute en 2014)2. Il crée une première « conférence gesticulée » en 2006, un spectacle mêlant des éléments autobiographiques de son expérience professionnelle et des références académiques (en sociologie notamment), lui permettant de développer une vision critique du rôle de la culture institutionnelle. Il réitère le principe en 2010 avec un nouveau spectacle de « conférence gesticulée » ayant pour thème l'enseignement et l'éducation3,4. Par suite, il accompagne d'autres personnes au sein de coopératives d'éducation populaires, traitant de divers thèmes liant expérience personnelle et analyse critique dans des « conférences gesticulées »

L’entretien préalable de licenciement

n salarié peut-il se faire assister par un collègue lors de l’entretien préalable de licenciement ?

Oui. D’ailleurs, la convocation du salarié à l’entretien préalable doit obligatoirement mentionner qu’il a la possibilité de se faire assister par une personne de son choix appartenant à l’entreprise. Il peut s’agir ou non d’un représentant du personnel.

Le salarié peut-il se faire assister par un conseiller extérieur lors de l’entretien préalable ?

Oui, si l’entreprise est dépourvue d’instances représentatives du personnel (délégués du personnel ou délégués syndicaux). D’ailleurs dans cette hypothèse, la convocation à l’entretien préalable doit obligatoirement mentionner la possibilité pour le salarié de se faire assister par un conseiller de son choix inscrit sur une liste départementale.

La lettre doit également préciser l’adresse où le salarié peut consulter cette liste. Il revient au salarié qui souhaite se faire ainsi assister de contacter un conseiller inscrit sur cette liste et de l’informer de la date, de l’heure et du lieu de l’entretien.

L’employeur doit-il obligatoirement assister à cet entretien ?

Non, l’employeur peut choisir de se faire représenter par un membre du personnel (par exemple : responsable des ressources humaines).

Quelles informations doivent être données lors de cet entretien ?

L’employeur (ou son représentant) doit indiquer au salarié les raisons qui l’ont amenées à envisager une procédure de licenciement à son encontre. Il doit recueillir les explications du salarié. Les propos tenus par ce dernier ne peuvent pas, sauf abus manifeste, être retenues contre lui.

Si le salarié n’assiste pas à l’entretien, que va-t-il se passer ?

Dans l’absolu, rien n’oblige un salarié à se rendre à l’entretien préalable. S’il ne se présente pas, l’employeur peut continuer la procédure et lui notifier son licenciement.

De son côté, par son absence, le salarié perd un moyen de s’expliquer, mais ne renonce à aucun de ses droits.

http://www.cgt35.fr/L-entretien-prealable-de.html

Pour 62% des cadres, la charge de travail a augmenté

Alors que s’ouvre le 18e congrès de l’Ugict-CGT (CGT des ingénieurs, cadres et techniciens), organisé du 20 au 23 mars à Perpignan, un sondage réalisé par Viavoice souligne le divorce des cadres avec leurs directions. L’Ugict-CGT appelle le patronat et le gouvernement à prendre toute la mesure de la situation, notamment dans la négociation sur l’encadrement ouverte en décembre 2017 et bloquée par le MEDEF.

Le fossé se creuse entre les cadres et leurs directions. C’est ce qui ressort d’un sondage réalisé par Viavoice et qui témoigne d’une dégradation de la situation par rapport au précédent baromètre Ugict.

En l’espèce, une majorité d’entre eux (62%) considèrent que leur charge de travail a augmenté tandis que 46% déclarent travailler plus de 45 heures hebdomadaires. Ce temps de travail entre en décalage avec leurs rémunérations comme 59% d’entre eux le pensent, notamment chez les cadres de la fonction publique (70%).

Par ailleurs, les cadres souhaitent de nouveaux droits associés à leur statut, plébiscitant le droit de refus, d’alerte et d’alternative (90%), le droit effectif à la déconnexion (89%) et pour une égalité professionnelle femmes/hommes en matière de déroulement de carrière et de rémunération (94%).

Ainsi, l’Ugict-CGT appelle le patronat et le gouvernement à prendre toute la mesure de la situation et à y apporter enfin les réponses qui s’imposent, notamment dans la négociation sur l’encadrement ouverte en décembre 2017 et bloquée par le Medef.

Pour plus d’informations, l’Ugict a mis en ligne un site dédié qui contient des décryptages, des vidéos explicatives, ainsi qu’une série de propositions et d’outils militants.

http://www.ugict.cgt.fr/