Pour la CGT, l’augmentation salariale ne doit en aucun être discriminatoire envers aucune catégories, et surtout pas, par son mode d’attribution.
Créer des emplois, mettre fin à la précarité, augmenter les salaires, améliorer les conditions et l'organisation du travail… répondrait, d'une part, aux attentes et aux besoins des salariés et permettrait, d'autre part, de faire rentrer des milliards de cotisations supplémentaires dans les caisses de la protection sociale, et notamment des retraites.
1 Politique salariale
- Salaire de base minimum de 1700 euros brut
- Augmentation générale des salaires de 5 %
- 13 ème mois
- Chèque déjeuner
- Progression de la prime d’ancienneté au delà des 15 ans
- Prime de vacances à 25 % du salaire brut
- Harmonisation et généralisation des différentes primes (chauffeurs, vendeurs, atc, tca, cadres, chefs d’agence, chefs de site, cellule marchés)
- Augmentation des indemnités kilométriques de 20 %
- Augmentation de la prise en charge de l’entreprise sur la complémentaire santé
- Augmentation de la prime panier chauffeur
- Revalorisations : prime transport 50 euros
- 32 heures hebdo pour les plus de 50 ans comme reconnaissance et réparation de la pénibilité ainsi que des congés supplémentaires.
- Prise en charge de la journée solidarité par l’entreprise
- Revalorisation des coefficients
- Réévaluation des dotations budgétaires annuelles des CE pour les œuvres sociales et du fonctionnement
- Respect des dispositions quant aux critères d'augmentation annuelle des salariés détenteurs d'un mandat syndical, désignatif ou électif
- Instauration d'une prime d'assiduité
2 Egalité homme/femme
Suppression des écarts de salaires
Plus d’embauches de femmes
Accès des femmes à tous les métiers
Promotion des femmes sans discrimination de disponibilité
Maternité : réductions d’horaire avec le même salaire
Jours enfants malades : en cas de maladies, absences rémunérées
3 Formation
L’égalité d’accès à la formation continue qualifiante pour tout le personnel.
4 Lutte contre la discrimination contre le handicap
Recrutement de personnes reconnus travailleurs handicapés.
Sensibilisation de la direction sur le handicap et la situation des travailleurs handicapés
5 Mise en œuvre d'un accord de droit syndical
La délégation CGT Dispano
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