Le Comité d'Entreprise

Le Comité d'Entreprise a été institué par l'ordonnance gaullienne du 22/02/1945 pour remplacer les comités de gestions menant la vie dure aux dirigeants (accusés de collaboration pendant l'occupation). Le Comité d'Entreprise détient des attributions sociales et économiques. Aux termes de l'article (L.431-4), le comité d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion, l'évolution économique et financière de l'entreprise, l'organisation du travail, la formation professionnelle, les techniques de production ... les CE ont été crées aussi pour favoriser l'accès au sport, à la culture et aux loisirs des salariés, quel que soit leur niveau social, par le biais d'activités sociales, en regroupant et en mutualisant leurs moyens. La finalité du CE n'est pas de se substituer aux responsabilités qui relèvent de l'employeur en redistribuant de l'argent ou des compléments de salaires. Le rôle d'un CE est de réagir contre les tendances d'individualisme de notre société. L'organisation d'activités sociales doit permettre aux personnes de se rencontrer, d'échanger et de tisser des liens tout en respectant l'individualité de chacun. Organiser des activités qui permettent aux salariés de décider par eux-mêmes, d'être des acteurs de leurs loisirs et de se retrouver au sein d'un groupe. Elément fondamental de la citoyenneté et de la démocratie.