POINT P Nord Demandes salariales NAO 2014

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Demandes salariales NAO 2014

2014 sera comme en 2013 une année de perte de pouvoir d’achat pour tous les salariés qui ne cessent de se serrer la ceinture.

En 2014, les salariés subiront la hausse des deux taux de TVA, des impôts, de la mutuelle, de l’électricité, du gaz, des transports, des assurances, des cotisations retraite. Les salariés subiront également une baisse du quotient familial mais surtout l’imposition de la part patronale de notre mutuelle obligatoire qui provoquera une hausse de leurs impôts sur le revenu dès 2014.

Toutes ces augmentations, les salariés POINT P devront les affronter avec les salaires les plus bas des sociétés du groupe ST GOBAIN !

Notre grande société, quand à elle, se verra octroyer en 2014, comme en 2013 d’énormes avantages tels que : allégements de charges importants 6%, crédit d’impôts, compétitivité emploi, et toujours une économie sur la baisse d’effectif avec la grande facilité de se séparer du personnel par accord transactionnel très économique. Le prochain pacte de responsabilité permettra également des milliards d’euros d’allégement, d économies de charges aux entreprises comme la notre, sans contre partie financière imposée.

Malgré la crise, ST GOBAIN et POINT P resteront toujours gagnants, pas les salariés qui pourtant font tourner l’entreprise et permettent aux actionnaires de percevoir toujours autant de dividendes. La crise ? Au dernier bilan annuel, POINT P a encore dégagé des bénéfices, la baisse d’effectif se traduit également par une économie sur les salaires !  

Pour ces raisons et malgré la crise qui ne doit pas être utilisée comme prétexte, la CGT demande un effort exemplaire de notre direction pour nos salariés POINT P Nord, les pauvres de ST GOBAIN, qui ne doivent pas subir les erreurs de gestion ou de choix commises par nos dirigeants pendant des années. Une réelle avancée salariale motivera le personnel et le rendra plus performant.

Le démantèlement de nos forces de vente, les accords transactionnels ou ruptures conventionnelles qui ont souvent conduits de bons éléments à la concurrence ont été les choix de notre direction, ce n’est pas aux salariés d’en payer les frais !

La CGT réclame donc pour cette NAO 2014 un effort particulier à la hauteur de l’effort fait par notre gouvernement pour les entreprises. Les efforts imposés aux salariés suite à la diminution de notre effectif doivent être également récompensés.

Nos demandes CGT remises à la direction le 31 janvier 2014 et applicables au 1 janvier 2014 sont :

• Augmentation générale de 80 euros pour tous les salaires bruts inférieurs à 2000 euros et 40 euros pour tous les salaires bruts supérieurs à 2000 euros, plafond à mettre en place pour les salaires les plus hauts.

• Mise en place d’un treizième mois ou prime pour les salariés ouvriers, employés, agents de maîtrise afin de compenser les Bonus perçus par les cadres.

• Revalorisation des remboursements de frais repas, sur fiche à 16 euros, prime panier à 10 euros quel que soit le nombre d’heures effectuées dans la journée.

• Revalorisation de l’indemnité kilométrique à 0,60 euros du kilomètre.

• Déclenchement systématique des jours de congé de fractionnement pour tous les salariés qui peuvent en bénéficier et annulation de la clause de renoncement aux jours de fractionnement imposée sur la feuille de demande de congés.

• Versement d’une prime aux salariés qui acceptent d’exécuter des taches qui ne correspondent pas à leur mission initiale (de plus en plus fréquent suite à la flexibilité exigée et à la baisse d’effectif). Prime pour les salariés qui, en période de congés, rencontrent une surcharge de travail liée à l’absence de leurs collègues non remplacés

- Revalorisation du Chèque Déjeuner à 6 euros et accès pour tous les salariés.

• Récupération des heures pour tous les salariés qui acceptent de participer à des réunions à la demande de l’entreprise, en dehors de leur temps de travail.

• Mise en place d’un véritable outil d’enregistrement des heures supplémentaires accessible aux salariés pour le contrôle de leur situation mensuelle et mise en place d’un compteur temps.

• Demande d’évolution des coefficients, la majorité des salariés n’ont jamais d’évolution de coefficient même après des années passées dans l’entreprise et même lors des augmentations salariales. Les salariés perdent par ce gel, l’évolution du montant de leur prime d’ancienneté.

Depuis plusieurs années, une forte pression a été mise sur les salariés POINT P Nord qui ont dû s’adapter à des surcharges de travail liées à la baisse de nos effectifs.

Il est temps que leurs efforts soient récompensés.

La délégation CGT POINT P Nord