SYNDICAT CGT de POINT P MBM / NEGOCIATIONS SALARIALES ET SOCIALES POUR 2016

SYNDICAT CGT de POINT P MBM

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 NEGOCIATIONS SALARIALES ET SOCIALES POUR 2016

Très bons, bons ou moins bons résultats, la grande majorité des salariés de l’entreprise n’a que des augmentations ridicules et jamais générales.

Certains n’ont même pas eu un euro de plus sur leur paie pendant plusieurs années.

Les politiques sociales et salariales des directions font que la branche Distribution Bâtiment a les salaires les plus bas du groupe Saint-Gobain, très peu d’avantages sociaux et des conditions de travail parfois très difficiles par manque de personnel et une pression accrue sur les équipes.

La direction demande toujours plus de polyvalence, toujours plus de disponibilité sans aucune reconnaissance envers les salariés, ni en terme de salaire, ni en terme de classification.

A la non reconnaissance s’ajoutent les sanctions et licenciements abusifs.

Les prétextes de crises sont trop souvent utilisés pour justifier des niveaux de salaires inacceptables alors même que nos dirigeants voient leurs revenus, déjà exorbitants, grimper chaque année.

Sans oublier les aides publiques et exonérations toujours plus importantes, attribuées aux grands groupes du CAC 40 comme Saint-Gobain et ses filiales. Des méthodes de groupe destructrices d’emploi et de pouvoir d’achat, favorisant l’austérité et le profit des actionnaires, des économies faites sur les travailleurs pour toujours plus de remontées au groupe et aux actionnaires.

Pour exemples :

- 3 500 000 000 € de dividendes versés pour la période de 2009 à 2014.

- 850 000 000 de rachats d’actions sur une période de 4 ans.

- 360 000 000 d’économie sur le dos des salariés en 2015

- 103 000 000 de CICE perçu sur 2 ans

- + 13 % c’est l’augmentation de certains de nos dirigeants.

- Avantage Fillon, montant que l’on peut vérifier sur nos bulletins de paie.

Même lors de leur départ, quel que soit le motif, les très hauts cadres sont encore privilégiés en rapport aux autres salariés.

Résultats 2015 MBM (en K€) communiqués au CE de janvier 2016; encore un bon niveau !

Chiffre d’affaires (-4,3%/R14)

Résultat brut d’exploitation (-3,3% R14)

Frais de personnel (-4,5% R14)

Autres charges (+1% R14)

Résultat d’exploitation (-12,7% R14)

Effectifs total au 31 décembre 15 1 046 (-6,6%/effectif au 31/12/14 -74 emplois)

Les négociations salariales pour 2016 vont prochainement démarrer.

Des documents vont nous être remis par la direction permettant de mieux connaître et d’analyser la situation sociale et salariale du personnel.