Qui de la poule ou de l'oeuf ?

Les IRP (Institutions Représentatives du Personnel / Les représentants du Personnel) CGT, lors des réunions mensuelles, trimestrielles avec la Direction demandent des embauches de personnel, afin d'améliorer les conditions de travail des salariés, offrir un meilleur service à la clientèle, développer le chiffre d'affaires (et indirectement l'intéressement versé trimestriellement).

A ces demandes, la Direction répond invariablement :

- Il faudrait une hausse importante du chiffre d'affaires pendant plusieurs mois, voire plusieurs trimestres pour que l'on prenne la décision d'embaucher du personnel

- Il faudrait être sûr de l'activité des 10 prochaines années pour envisager des embauches.

- Des embauches supplémentaires pourraient mettre en péril l'équilibre financier de notre entreprise, malgré les millions d'euros de bénéfices réalisés ces dernières années.

- Le « coût » du travail, les charges sociales pèsent tellement sur les comptes de l'entreprise.

- Devoir licencier un salarié coûte tellement cher.

-Nous devons garantir les millions d'euros que nous faisons remonter à nos actionnaires, car nous avons besoin des actionnaires, qui nous apportent de l'argent et si on ne leur donne pas beaucoup de sous, ils mettront leur argent ailleurs.

Les IRP insistent alors sur plusieurs points :

Un client, particulier ou professionnel, qui attend sur le parc car il n'y a pas assez de magasiniers va aller chez la concurrence et ne reviendra plus.

Un client, principalement des particuliers, qui ne trouvent pas de vendeurs LSN pour les conseiller, partira sans rien acheter et ne reviendra pas.

Toutes ces ventes ratées (manque de personnel, rupture de stocks, prix trop élévés par rapport à la concurrence, etc) font que le chiffre d'affaires n'est pas atteint et que donc, il y aurait « trop de personnel dans nos agences » et des licenciements sont opérés, des départs à la retraite ne sont pas remplacés, entraînant une dégradation des conditions de travail, l'apparition de risques psycho-sociaux, de stress, de démotivation du personnel.

 CGT COMASUD