SYNDICAT CGT de POINT P MBM

BILAN NEGOCIATIONS EGALITE PROFESSIONNELLE

Un accord égalité professionnelle et qualité de vie au travail a été signé le 21 novembre entre CGT, FO, CFTC et la direction.
Au cours de cette réunion, nous avons examiné la situation salariale des salariés à fin octobre 2016 et démarré les négociations pour les salaires et autres avantages sociaux pour 2017.
Contrairement à ce qu’écrit la CFTC, les avancées sur l’égalité ont été obtenues par les 3 syndicats présents autour de la table.
Ce résultat est le fruit d’un travail collectif à l’initiative de la délégation CGT qui a demandé une suspension de séance en cours de réunion afin d’exprimer, en intersyndicale, des revendications communes et d’avoir ainsi plus de poids devant la direction. Cela a contribué à obtenir un accord favorable aux salarié(e)s, avec des mesures concrètes et significatives

Le syndicat CGT de Point P MBM est persuadé qu’ensemble on est toujours plus forts et qu’il faut savoir dépasser les différences syndicales pour défendre l’intérêt des salariés.
C’est ainsi que nous avons fait progresser et gagné les dispositions suivantes :
- Réduction des écarts de salaire moyens,
- Promotions équitables entre hommes et femmes en fonction de leur part dans les effectifs,
- 1 heure d’absence rémunérée par jour à partir du 5ème mois de grossesse,
- Prime de naissance ou d’adoption à 200€ brut (au lieu de 150€),
- Maintien pendant 6 mois à son poste de travail et sur son lieu de travail de la salariée au retour de son congé maternité (pas de mobilité),
- 1 jour pour enfant malade (moins de 11 ans) en plus des 2 jours pour enfants hospitalisés (moins de 16 ans),
- Réunions de travail dans les horaires habituels des salariés et fins des réunions avant 19h. En cas de dépassement, les règles liées aux heures supplémentaires et récupération s’appliquent,

- Mesures pour l’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
NEGOCIATIONS SALARIALES 2017
Le salaire n’est ni une récompense, ni un bon point !
C’est la contrepartie d’une qualification, d’un travail qui doivent être reconnus, revalorisés qui doit permettre à chacun de vivre dignement


 Des écarts de plusieurs centaines d’euros entre le salaire le plus bas et le plus élevé pour un
même coefficient, donc pour un travail de qualification équivalente :
- coefficient 180 : 181€ - coefficient 195 : 164€
- coefficient 210 : 610€ - coefficient 225 : 314€ - coefficient 245 : 462€
- coefficient 250 : 486€ - coefficient 270 : 606€ - coefficient 290 : 613€
- coefficient 310 : 784€ - coefficient 330 : 953€ - coefficient 350 : 702€
Des écarts injustifiés qui reflètent bien les injustices et les incohérences d’une politique salariale dite
« au mérite », bien loin de l’égalité salariale.


SYNDICAT CGT de POINT P MBM
19 place St Sernin 31070 TOULOUSE Cedex 7
Courriel : contact@cgtpointpmbm.fr
Sites : www.cgtpointpmbm.fr et http://cgtstgobainbatiment.blogspot.fr/
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