Des miettes pour les salariés DSC pour 2018

Après différentes rencontres, aucune des  revendications de la CGT DSC n’a été prise en compte par la Direction DSC.

Les propositions de CGT étaient les suivantes :

3 % d'augmentation générale des salaires inférieurs ou égaux à 2 000€
1,5 % d'augmentation générale des salaires supérieurs à 2 000€
Mise en place d’une rémunération variable pour les vendeurs LS ( libre service)
Revalorisation des tickets restaurant 7 euros (1 euro de plus part employeur) pour l'ensemble du personnel impacté
Prise en charge de la journée solidarité par l’entreprise
Budget ASC du CE porté à 1 % de la masse salariale
Revalorisation de la base de remboursement des frais de repas de 15 euros à 17 euros
Prise en charge pour enfants malade (3 jours rémunérés)
Mise en place d’une prime de sujétion pour les chauffeurs

La Direction DSC a finalement accordé une enveloppe de 1,7 % d’augmentation de la masse salariale  pour la moitié des salariés (y compris les évolutions de carrière) ainsi qu’une augmentation concernant les frais de remboursement kilométriques passant de 0,5 €/kms à 0,55 €/kms, alors que la CGT souhaité une augmentation générale pour tous les salariés de DSC au vu des très bons résultats annuels 2017.
La CFDT et la CFE CGC ont signé l accords NAO 2018 selon les propositions émises par la Direction DSC.
 Quant à nous, la CGT, nous n’avons pas  signer l accord     NAO 2018 car nous ne pouvons pas nous satisfaire de si peu 
 d’avancées sociales pour les salariés de DSC.