LA CGT SAINT GOBAIN BATIMENT C EST :

Bienvenue dans le blog des syndicats d'entreprise CGT SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION qui regroupe les enseignes suivantes :

POINT P, distribution négoces généralistes et services aux entreprises de Travaux Publics
LAPEYRE, réseau de distribution destiné aux particuliers et aux professionnels
DSC CEDEO, enseigne spécialisée en sanitaire, chauffage et climatisation
Envie de salle de bain, enseigne grand public spécialiste de la salle de bains
CDL Elec, enseigne spécialisée en matériel électrique, chauffage, éclairage, domotique
ASTURIENNE, enseigne spécialisée dans la distribution de produits de couverture
PUM PLASTIQUE, distribution de produits et solutions plastiques
SFIC, enseigne spécialisée dans l’aménagement intérieur
La Plate Forme du Bâtiment, enseigne exclusivement aux professionnels, toutes spécialités
DISPANO, distribution de bois, panneaux, menuiseries
DECOCERAM, enseigne spécialisée dans le carrelage

Le temps de la mobilisation et des propositions d'amélioration de nos conditions de travail et de rémunération est venue
Ce n'est que tous ensemble que nous y arriverons !
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.
Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !

Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.

L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.

Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.

« Une étrange folie possède les classes ouvrières des nations où règne la civilisation capitaliste. Cette folie traîne à sa suite des misères individuelles et sociales qui, depuis deux siècles, torturent la triste humanité. Cette folie est l'amour du travail, la passion moribonde du travail, poussée jusqu'à l'épuisement des forces vitales de l'individu et de sa progéniture... »
(Paul Lafargue)

lundi 23 juin 2014

L'entretien d’évaluation annuel

le droit de sanctionner un salarié qui refuse de se rendre à son entretien d’évaluation annuel ?
L'entretien annuel d'évaluation des salariés est un moment important pour le manager et ses collaborateurs. L'entretien a notamment pour but :
de mieux connaître ses collaborateurs, leurs points forts et leurs points à améliorer ;
de mieux comprendre leur mode de fonctionnement et leurs aspirations ;
de reconnaître et valider leurs compétences et donc de les stimuler, etc.
Afin d’évaluer les aptitudes professionnelles de ses salariés, l’employeur peut mettre en place des entretiens d’évaluation


L’employeur tient de son pouvoir de direction le droit d’évaluer le travail de ses salariés.
Mais attention, avant d’évaluer l’aptitude professionnelle de vos salariés, vous devez les informer des techniques et des méthodes que vous allez utiliser (Code du travail, art. L. 1222-3).
Les évaluations peuvent avoir une incidence sur le comportement des salariés, leur évolution de carrière et leur rémunération. Si elles sont de nature à engendrer une pression psychologique entraînant des répercussions sur les conditions de travail, le CHSCT doit être consulté avant leur mise en place.
Ensuite, le comité d'entreprise est informé et consulté, préalablement à cette mise en œuvre des dispositifs d’évaluation dans l'entreprise, puisque ces techniques permettent un contrôle de l'activité des salariés (Code du travail, art. L. 2323-32).

Oui, dans de telles conditions, le salarié qui refuse l’entretien a un comportement fautif qui peut être sanctionné. Cette sanction peut aller jusqu’au licenciement pour faute grave.
Mais attention, pour pouvoir sanctionner un salarié qui refuse de passer un entretien d’évaluation, vous devez avoir respecté la procédure de mise en place : information et consultation des représentants du personnel et information des salariés.

L’entretien d’évaluation n’ayant en rien un caractère disciplinaire, les salariés n’ont pas besoin d’être assistés d’un représentant du personnel.

mardi 10 juin 2014

Vote pour le Front National, les syndicalistes aussi ?

Le journal L'Humanité a publié un sondage Ifop montrant que 33% des sympathisants FO et 22% de ceux de la CGT avaient voté Front National aux européennes. Ces résultats ont déclenché une polémique, car ils sont basés sur la notion ambiguë de "sympathisants" et non sur celle "d'adhérents".

C 'est un sondage certes ambigu mais tout de même embarrassant pour les syndicats qu'a publié le 28 mai le quotidien L'Humanité. Et ses résultats ont produit quelques vagues dans les rangs des centrales syndicales.
Réalisé par l'Ifop le jour même des élections européennes, le 25 mai, le sondage montre qu'une forte minorité de sympathisants syndicaux sont attirés par les thèses du Front National.

33% des sympathisants de FO auraient voté FN

Ceux de FO ont été les plus nombreux à voter pour le parti de Marine Le Pen à hauteur de 33%. Ce qui n'est pas, à première vue, totalement étonnant. FO a toujours été "l'auberge espagnole" du syndicalisme, ses adhérents réunissant toute la palette du champ politique de l'extrême gauche trotskiste au... Front National.  Viennent ensuite l'Union syndicale Solidaires (27%), la CGT (22%) et la CFDT (17%).
Les personnes se disant proches d'un autre syndicat (CFTC, Unsa, CFE-CFC) ont voté à 29% pour le FN.
L'abstention a été moins forte chez les sympathisants de la CGT (52%), de la CFDT (45%) et de Solidaires (57%) que la moyenne nationale (58%). Les proches de FO ont boudé les urnes à 61%.
16% des sympathisants de la CFDT ont été séduits par l'UDI et le Modem.
Les sympathisants de la CGT ont choisi en premier lieu le Front de gauche (30%), cinq fois plus que sa moyenne nationale (6%). Le Front de gauche a attiré 17% des proches de Solidaires, 11% de ceux de FO et seulement 3% de la CFDT.
Sans réelle surprise, c'est parmi les sympathisants de la CFDT que le PS a réalisé son meilleur score (29%, contre une moyenne nationale de 14%). Les proches de la CGT et de Solidaires ont voté PS à 19% et ceux de FO à 15%. De son côté, EELV a attiré les sympathisants de Solidaires (17%), suivis par FO (13%), la CFDT (9%) et la CGT (6%).
Enfin,  9% des sympathisants de la CFDT, 8% de FO, 3% de la CGT et 2% de Solidaires ont voté pour l'UMP. 

Des résultats embarrassants pour les syndicats

La percée du Front National a de quoi ennuyer les leaders syndicaux. FO, CGT, Solidaires et CFDT ont a maintes reprises dénoncé les idées défendues par le parti de Marine Le Pen et les mirages qu'il fait miroiter à des salariés déboussolés. La CGT n'a pas hésité à exclure des militants ouvertement engagés au Front National. La CFTC, victime de "l'entrisme" du FN a tenté, pas toujours avec succès, de faire le ménage. 
Mais il n'en reste pas moins que, a l'instar du quart des français qui ont voté dimanche 25 mai, une forte minorité de sympathisants syndicaux ont été également séduits par les thèses du FN, ou, du moins, ont adressé un message de protestation aux partis traditionnels, Parti Socialiste en tête.

Un sondage ambigu basé sur la notion de "sympathisants"

Cependant, ce sondage est ambigu. Il a été réalisé auprès de "sympathisants", un terme vague. Il ne s'agit donc ni des "militants" ni, encore moins, des "adhérents". On peut toujours se dire "sympathisant"... sans avoir aucun engagement. C'est vrai à l'égard d'un syndicat comme vis à vis de n'importe quelle autre organisation, parti, association
D'ailleurs, l'Union nationale Solidaires (qui regroupe notamment les syndicats SUD, plutôt classés comme "radicaux" dans les entreprises) a réagi: " Notre Union syndicale, qui a toujours exprimé de fortes réserves de manière générale face aux sondages, a demandé auprès de l'IFOP et de l'Humanité des informations complémentaires sur une méthodologie qui à l'évidence est source de marges d'erreur phénoménales".
Alors, certes, le Front National est arrivé en tête chez les employés et ouvriers, qui forment les gros rangs des "adhérents" syndicaux. Mais d'ici à déduire, comme pourrait faire croire ce sondage et certains commentaires qui en ont été faits, qu'un quart, voire un tiers des "adhérents" des organisations syndicales votent pour le Front National, il y a manifestement un pas à ne pas franchir. Il ne s'agit là que de personnes se déclarant "sympathisants". 
Source latribune.fr

lundi 2 juin 2014

SALAIRES NEGOCE DE MATERIAUX


SALAIRES NEGOCE DE MATERIAUX

Avenants 11 et 12 relatifs aux accords sur les salaires
minimaux conventionnels des ouvriers, employés, techniciens, agents de maitrise et cadres du négoce des matériaux de construction.
Grille de salaires minimaux et de prime dancienne applicable pour la durée légale du
travail à compter du 1er avril 2014.

Coefficient 165 Coefficient 170 Autres coefficients Partie fixe : 904,70€ 898,00€ 877,4616€ Valeur point : 3,2806€


Niveaux/échelons

Coefficient
Salaire
minimum €

Prime d’ancienneté en €
Ouvriers/Employés




3 ans
6 ans
9 ans
12 ans
15 ans
Niveau 1
165
1446,00
37,86
75,72
113,58
151,44
189,30
Niveau 2 - A
170
1455,70
38,28
76,56
114,84
153,12
191,40
Niveau 2 - B
180
1467,97
38,98
77,96
116,94
155,92
194,90
Niveau 2 - C
195
1517,18
40,36
80,72
121,08
161,44
201,80
Niveau 3 - A
210
1566,39
41,74
83,48
125,22
166,96
208,70
Niveau 3 - B
225
1615,60
43,13
86,26
129,39
172,52
215,65
Niveau 3 - C
245
1681,21
44,98
89,96
134,94
179,92
224,90


Niveaux/échelons

Coefficient
Salaire
minimum €

Prime d’ancienneté en €
Techniciens /
Agents de maîtrise





3 ans

6 ans

9 ans

12 ans

15 ans
Niveau 4 - A
250
1697,61
45,44
90,88
136,32
181,76
227,20
Niveau 4 - B
270
1763,22
47,28
94,56
141,84
189,12
236,40
Niveau 4 - C
290
1828,84
49,13
98,26
147,39
196,52
245,65
Niveau 5 - A
310
1894,45
50,97
101,94
152,91
203,88
254,85
Niveau 5 - B
330
1960,06
52,82
105,64
158,46
211,28
264,10
Niveau 5 - C
350
2025,67
54,67
109,34
164,01
218,68
273,35

CADRES
VPA = 75,27 €

Coefficient
Rémunération minimale annuelle
garantie au 1/04/2014
Niveau 6
350
26 344,50 €


380
28 602,60 €
Niveau 7
410
30 860,70 €


450
33 871,50 €


490
36 882,30 €
Niveau 8
550
41 398,50 €


600
45 162,00 €


650
48 925,50 €
Niveau 9
680
51 183,60 €


750
56 452,50 €