Election CSE DSC 2023 : la liste CGT

 

Communication de la CGT DSC

 

Communication de la CGT Point P MBM

 

La CGT : première organisation syndicale représentative dans les TPE

 Élection TPE : la CGT, première organisation des salariés des TPE, demande que ces salariés soient mieux considérés !

Rien n’aura été épargné aux salariés des TPE dans cette élection, seuls 265 762 d'entre eux auront surmonté tous les obstacles pour voter.

Notre organisation syndicale a, une nouvelle fois, été placée en tête du scrutin avec 67 634 voix, soit 26,31% et une progression de 1,19% par rapport à 2016. Cette tendance se confirme également dans l’encadrement avec une progression de 0,78%. Pour autant, personne ne peut se réjouir d’un si faible taux de participation.
La liberté d’expression de ces salariés aura été mise à mal, en premier lieu par le gouvernement qui n'a pas été à la hauteur des enjeux de cette élection (trois modifications de la date du scrutin, des difficultés d'acheminement du matériel de vote, une communication quasi absente…), ce qui a largement entravé une campagne déjà très impactée par le contexte sanitaire.
D’ores et déjà, la CGT réaffirme que cette élection ne doit plus se dérouler ainsi et que chaque salarié(e) de ce pays mérite une représentation digne de ce nom. Une période de vote commune à tout le salariat, permettant le vote physique, doit être instituée.
Par ailleurs, il est impératif que les représentants de salariés des TPE puissent, enfin, aller à leur rencontre, dans l'entreprise et en dehors de la présence de l'employeur.
Cette revendication de proximité et de contact, constitutive d'une représentation syndicale digne de ce nom, est renforcée par le contexte social et économique profondément dégradé par la crise sanitaire. Les salariés des TPE ont choisi la CGT et son syndicalisme de proposition, de contestation, de revendication, de lutte et de négociation !

Ce vote démontre que la CGT est le syndicat de tous les salariés, y compris ceux des très petites entreprises !
Ces résultats confèrent à notre organisation des responsabilités auprès d’eux pour gagner des avancées réelles en matière sociale, pour un monde plus juste et plus solidaire !

Montreuil, le 16 avril 2021

Elections dans les Très Petites Entreprises : tous acteur du scrutin pour la CGT

Repoussées à deux reprises, les élections TPE auront finalement lieu du 22 mars au 4 avril 2021. Elles concernent près de 5 millions d'électeurs, salariés d'entreprises de moins de 11 salariés ou employés à domicile. Pour Philippe Martinez, le contexte très particulier de la campagne ne doit pas empêcher d'aller à la rencontre de ces salariés.

La branche distribution de Saint-Gobain a pour vocation de confronter quotidiennement une partie de ses salariés travaillant dans ses multiples enseignes à de nombreux autres salariés issus de TPE. Ci-dessous une petite vidéo informative made in CGT, destinée à ceux qui le souhaitent, afin de pouvoir aborder le sujet avec quelques bases. Notre contact journalier avec les salariés-clients nous permet de porter les idées et les valeurs de la CGT au sein des TPE et ainsi peser sur ce scrutin.

Elections DSC : un immense MERCI à toutes celles et ceux qui nous font confiance !!!

Très chers collègues,

Nous tenions à remercier tous les salariés d’avoir pris part au vote concernant les élections professionnelles et avons une pensée toute particulière pour celles et ceux qui ont voté pour notre liste et qui soutiennent et encouragent notre travail au quotidien.

Ceci s’est traduit par le vote en faveur de la CGT le 17 decembre 2019 lors des élections professionnelles pour le CSE 

 Grace à votre participation et votre soutien, notre organisation conforte sa  premiere place devant la CFDT

   

A l’issu de ce 2ème tour, La CGT  obtient 9 élus titulaires  et 9 suppléants pour les employés.

Bravo a :

Andre Alain
Cuvelier Nathalie
Saidi Slimen
Guarinoni Sandrine
Millot Christophe
Rua Sylvie
Sayon Julien
Vincent Ravet Cecile
Rossato Cedric

Longuemare Corrinne
Audibrand  David
Choley Nathalie
Ragotzki  Laurence
Garnier  Daniel
Vogel Philippe
Godener Fabien
Creutzer Cyril
Lallement Tigger

Si nous regardons notre résultat, il apparaît  trés positif . Toutefois, il est vrai que notre objectif était d’obtenir une représentativité  plus forte encore,

 pour simplement peser plus efficacement dans les négociations des accords d’entreprise et mettre en œuvre notre programme pour le CSE.

 les listes de vos élus ont été affichées sur vos sites.

Au cours de la prochaine mandature, toute l’équipe du syndicat CGT  ST GOBAIN aura à cœur de poursuivre le travail mené durant ces 3 dernières  années, animée par   la défense   et la conquête de nouveaux droits individuels et collectifs afin d’obtenir des avancées   concrètes.

La CGT  regrette toutefois un taux de participation faible. C’est notamment le reflet de l’instauration du vote électronique.

Pour la CGT  ,DSC son rôle et sa place sont non seulement validés par ces élections, mais viennent également signifier a la direction DSC que nous sommes bien vivants et plus que jamais déterminés à défendre les travailleuses et travailleurs face à toutes les décisions destructrices

Profession de foi CGT des élections du CSE chez D.S.C

Appel à candidatures CGT : Les élections du nouveau CSE de DSC CEDEO /BROSSETTE/CDL/DISPART arrivent à grand pas

Ça y est, les élections des représentants du personnel de DSC 2019 à grand pas.

Notre syndicat recherche  des salarié•es de DSC  afin de constituer une liste CGT pour les élections au Comité Social et Économique mis en place par les ordonnances Macron.




 Dans la perspective des élections qui auront lieu en  prochain, le Syndicat   CGT  DSC lance son appel à candidatures auprès des salariés qui souhaitent rester dans l’entreprise et reconstruire une collectivité d’ exercice de métiers chamboulée par  la compression des effectifs.

 les salariés de DSC devraient prendre conscience qu’ils ne doivent pas laisser leur avenir professionnel entre les mains d’une poignée d’élus qui font passer leur intérêts personnels et/ou ceux des intérêts  du Groupe avant l’intérêt collectif des salariés au sein de l’entreprise.

Il y a plusieurs raisons de répondre à l’appel des candidatures en s’inscrivant sur les listes du Syndicat CGT  st Gobain

L’équipe actuelle est une équipe dynamique, qui représente tous les métiers de DSC  qui a une compétence connue et reconnue en droit du travail et en défense des salariés

• C’est une équipe qui est respectée car elle sait que l’on n’a pas peur de dire ce que l’on pense et de défendre nos convictions.
• Avec  La CGT  DSC, les salariés sont informés en temps réel : on est seul à mettre à la disposition des salariés un site internet sur les informations pertinentes de l’actualité 
• Nos mandants et élus  assistent à toutes les réunions de la Direction  et refusent la politique de la chaise vide.
• Seule importe votre volonté de vous engager au service d’autrui pour votre avenir et celui de vos collègues

contact :

Andre Alain  06 15 65 92 82       REGION  RHONE ALPES AUVERGNE

Millot christophe 06 95 45 03 44    REGION   PARIS

Saidi slimen         06 08 52 41 02    POOL TRANSPORT

CUVELIER Nathalie  06 99 77 72 16    REGION  NORD- PAS- DE- CALAIS 

GARNIER DANIEL 06 15 90 79 60        REGION CENTRE

RUA SYLVIE   06 63 00 87 72             REGION    PROVENCE  ALPES COTES AZUR

ROSSATO CEDRIC 06 20 55 53 92      REGION    Midi-Pyrénées

AUDIBRAND   David    06 10 34 24 45    REGION     PROVENCE ALPES COTES AZUR

• Rejoindre le syndicat CGT DSC c’est faire partie d’une équipe dynamique, compétente, respectée, active et réactive, qui œuvre ardemment pour l’intérêt collectif des salariés 

PARMI LES SYNDICATS, FAITES LA DIFFÉRENCE !

SYNDICAT CGT de POINT P MBM ELECTION DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE 2019

SYNDICAT CGT de POINT P MBM
 19 place St Sernin 31070 TOULOUSE Cedex 7
 Courriel : contact@cgtpointpmbm.fr
 Sites : www.cgtpointpmbm.fr et cgtstgobainbatiment.blogspot.fr   

 Emma  06 08 82 67 58 – Valérie 06 50 54 78 37 – Yannick  06 73 35 80 57


 BILAN D’ACTIVITE DE VOTRE CE ACTUEL 



Les subventions attribuées au CE (demain au CSE) et leur gestion. • Pour son fonctionnement et ses Attributions Economiques et Professionnelles, le budget du CE est fixé par la loi à 0,2% de la masse salariale.  Ce budget de 58 237,28€ en 2018 permet aux élu(e)s de disposer d’une véritable autonomie pour gérer le CE et travailler efficacement sur les dossiers. Les principaux postes sont les frais de personnel embauché par le CE (Christelle), les outils matériels et administratifs dont le site internet du CE, la documentation, les frais de communication envers les salariés de l’entreprise, la formation des élus du CE, les honoraires d’experts (comptables, avocats, …), les frais de déplacement des élus en mission…
 • Le budget Activités Sociales et Culturelles : 0,7% de la masse salariale. Avec ce budget, 203 830,47€ en 2018 pour environ 1000 salarié(e)s, le CE vous offre des chèques vacances (100€, 80€ ou 60€ selon tranche de salaire), un chèque culture ou coupon sport de 20€, des bons d’achat ou un colis gastronomique pour Noël (adultes 100€ et enfants 30€), des places de cinéma à 5€. Il met également à votre disposition des locations de vacances (mobil home du CE à St Jean de Luz et de multiples séjours grâce à des partenaires).



Budget activités sociales et culturelles   Budget fonctionnement /AEP Compte courant :         5 829,62€    Compte courant :        3 187,61€ Livret :    15 252,92€    Livret :        30 110,83€ Compte à terme : 140 000,00€    Compte à terme :   180 000,00€         Compte titres :  100 000,00€
 Total  ASC :  161 082,54€    Total Fonctionnement : 313 298,44€



Budget activités sociales et culturelles   Budget fonctionnement /AEP Compte courant :        37 040,39€    Compte courant :         3 273,17€ Livret :     60 744,23€    Livret :       180 314,42€
 Total  ASC :     97 784,62€    Total Fonctionnement :  183 587,59€
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Dans quelques jours, votre CE prendra fin. C’est le moment de faire un point sur ses activités et son fonctionnement. Ensuite, place au nouveau CSE qui sera le reflet de vos voix.

Activités Sociales et Culturelles pour vous et votre famille. 

Au fil des ans, le CE a développé et élargi l’offre des activités et prestations que nous vous proposons et certaines ont été revalorisées :   Le montant du cadeau de Noël adultes (chèque Cadhoc ou colis) est passé en 2017 à 100€.  Le montant des chèques vacances a été différencié selon les tranches de salaires avec 100€ (au lieu de 70€) pour les plus bas salaires. Précisons au passage que cette décision a fait suite aux observations de l’URSSAF sur le critère de la Catégorie Socio Professionnelle, critère discutable voire discriminatoire.  Mise en place du coupon sport à 20€, pour avoir le choix entre sport ou culture.  Billetterie parc d’attractions en 2017.

En 2018, nous avons fait le choix de puiser dans les réserves ASC issues de la vente des appartements des Angles et de la maison de Barcarès, pour vous offrir de façon exceptionnelle une carte Intersport d’une valeur de 75€. Cela a représenté 45% de nos réserves.

Grâce à la mise en place du site internet « couleur CE », vous avez également accès à un large éventail d’avantages loisirs à prix CE.
 D’autres projets pourraient voir le jour si l’entreprise acceptait de revaloriser la subvention versée au CE.
 Fonctionnement / Attributions Economiques et Professionnelles du CE

Depuis 2010, le fonctionnement du CE est plus efficace et autonome avec notamment l’embauche d’une assistante (Marie-Morgane puis Christelle depuis janvier 2017).

Afin que vous puissiez bénéficier d’une partie des réserves du budget fonctionnement, dans le respect des règles d’utilisation de ce budget, nous vous avons offert en 2017 et 2018 des objets de communication (agenda, conférencier, clé USB, calculette, bloc note, calendrier, porte carte, sacoche).

Les représentants CGT argumentent et agissent pour développer et améliorer les actions et prestations du CE mais aussi pour faire progresser les conditions salariales et sociales du personnel et contrer les reculs sociaux voulus par la direction comme par exemple la pétition contre le travail les jours fériés.  

Le CE a géré au mieux le budget qui lui est alloué et qui n’est pas extensible.
 Avant le passage au CSE, il est possible de décider des transferts entre les budgets du CE. Après discussion en commission, la majorité du CE avait prévu de verser la moitié des réserves fonctionnement, soit 90 000€ pour faire évoluer de façon équilibrée les prestations dont vous êtes les destinataires.  Lors du CE de février, les élus CFTC (majoritaires ce jour-là) ont décidé de transférer sur un compte de réserves ASC la somme de 170 000€ sur les 180 000€ de réserves fonctionnement.

Si elle est confirmée, cette décision, au-delà d’un simple aspect électoraliste, ampute sérieusement les capacités futures du CSE. Sans gaspiller les dotations qui nous sont octroyés mais également sans renier notre rôle et nos missions, les membres CGT et FO du CE ont estimé qu’il fallait laisser 90 000€ de réserves pour le fonctionnement, d’autant que les élu(e)s au CSE seront plus nombreux avec des missions accrues.
L’activité et les résultats de votre CE depuis 2014 
 « Pas de fausses promesses » écrit à nouveau la CFTC !  En admettant que le budget ASC « récupère » 170 000€ du budget fonctionnement et si la CFTC met en place tout son « programme » pour 1000 salariés, voici une estimation de ce que ça représente, en plus du maintien des avantages actuels par le CSE : - Carte Décathlon et intersport à 100€. En 2018, vous avez bénéficié d’une carte à 75€ qu’Intersport à facturé 60€ au CE grâce à une remise de 20% négociée par François le trésorier. La carte à 100€ pourrait couter 80€ au CSE soit pour 1000 salariés = 80 000€. - Noël adultes à 110€. + 10€ par rapport au montant actuel x 1000 salariés = 10 000€. - Chèques vacances + 10€. Est-ce pour tous les salariés ? Si oui, 10€ x 1000 = 10 000€. - Noël enfants jusqu’à 14 ans. En novembre 2018, notre fichier CE comptait 522 enfants de moins de 12 ans. Combien y aura-t-il d’enfants/ados en plus ? Mesure à évaluer. -  Abondement vacances et visites capitales Européennes. Le CE a préféré augmenter la valeur des chèques vacances pour tous les non-cadres plutôt que de maintenir un abondement (environ 10 000€ par an précédemment) sur les vacances d’un petit nombre de familles.  En 2012, le CE a financé à hauteur de 300€ un weekend dans les capitales Européennes. 22 salariés dont 9 cadres en ont bénéficié pour 6503€.

ET QUAND IL N’Y AURA PLUS DE RESERVES, QUE FERONS-NOUS POUR VOUS ? 

La CGT continuera à revendiquer et à agir pour que la direction accepte d’augmenter le budget ASC. Il n’y a pas d’autres alternatives durables pour développer des activités et prestations sociales, culturelles et de loisirs, de qualité et qui répondent à vos attentes.




Lors des réunions de commission, les membres débattent de l’activité du CE et de sa gestion,  font des propositions, choisissent de mettre en place telle ou telle activité … Ensuite, les choix envisagés sont validés par un vote majoritaires des élu(e)s en réunion de CE. Nous ne ferons pas ici l’inventaire de qui a proposé quoi. Tous les syndicats participent. Chacun(e) apporte ses idées, ses suggestions et le CE vote en séance. Ensuite, la mise en œuvre des décisions repose sur la secrétaire et le trésorier...
 … Sans oublier Christelle, notre assistante, dont la qualité de travail est unanimement appréciée. Elle est le lien entre vous et le CE et votre interlocutrice privilégiée sur les ASC.

Emma DEMENITROUX en tant que secrétaire, est l’interlocutrice principale de l’employeur. Elle établit l’ordre du jour des réunions du CE  avec le président du CE (DRH). Avec Christelle, elle finalise le PV des réunions du CE et le diffuse aux personnes concernées dont les salariés.  La secrétaire est la première animatrice du CE et la représentante auprès de toutes personnes et organismes ayant une relation avec le CE et prioritairement avec VOUS.  Elle gère les affaires du CE, a mis en place le site internet, conçoit et rédige la plupart des plaquettes et le journal du CE, accomplit les démarches et formalités nécessaires, signe des contrats dans le cadre des mandats donnés par le CE …

Le trésorier (Francois BRAVO de juin 2017 à janvier 2019) est chargé de la tenue des comptes du CE, établissement des budgets, règlement des dépenses …etc, en lien avec le comptable. 
 Voilà ce qu’est et ce que fait le CE et ce que pourra faire demain le CSE, en fonction des choix éclairés et lucides que vous ferez en votant. 
 Plus il y aura de votants, plus grande sera la légitimité de vos représentants du personnel. 
Qui gère et met en œuvre ? 

 ELECTION DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE 2019 Du 5 avril à partir de 7h au 8 avril 16h. 

COMMENT VOTER POUR LA LISTE ET LES CANDIDATS CGT.

Vous avez dû recevoir ces jours ci, à votre  domicile, une enveloppe pour l’élection du CSE contenant un courrier sur les modalités de vote et vos codes d’accès (identifiant et code confidentiel). Cette enveloppe devait aussi contenir les  professions de foi des candidats. Ce n’est pas le cas. C’est le logo MBM / ELECTION PROFESSIONNELLE qui devait être porté sur le courrier et pas seulement POINT.P. Si vous n’avez pas reçu vos identifiants et mots de passe, contactez vos représentants CGT  et/ou le 0800 130 113 (appel gratuit), du lundi au vendredi de 08h00 à 18h00.

 Vous ne pouvez voter que pour les candidats appartenant à la CSP (Catégorie SocioProfessionnelle) à laquelle vous appartenez. Par exemple, un(e) Employée/Ouvrier(e) ne pourra voter que pour des candidats Employée(e)s/Ouvrier(es).

Sur le site du vote, il vous faudra renseigner votre identifiant et date de naissance. Vous pourrez consulter la profession de foi de la liste CGT en cliquant dessus.

VOUS AUREZ 2 VOTES A REALISER :  UN pour les TITULAIRES et UN pour les SUPPLEANTS. 

Pour voter CGT, il vous faudra cliquer dans le carré    de « LISTE CGT ». Cela fera apparaitre la liste des candidats. Par défaut, les cases des noms des candidats CGT sont cochées.     ATTENTION : si vous cliquez sur le nom d’un candidat, vous le décochez. Cela revient à le rayer. 
 Le plus simple, sauf volonté de votre part de raturer des noms, est de valider la liste entière. 

Après avoir fait votre choix, il vous faudra renseigner votre code confidentiel qui vous a été envoyé, puis cliquer sur « VOTER ». Il vous restera alors à voter pour les SUPPLÉANTS, comme pour les titulaires. A la fin de votre vote, vous pourrez télécharger un récapitulatif en cliquant sur « accusés de réception ». Vous pourrez alors vous déconnecter en cliquant sur «  Deconnexion ».
 Une fois que vous aurez validé votre vote, il vous sera impossible de le modifier. ______________________________________________________________________________________________________________________________
 Le syndicat CGT de la MBM n’a pas les moyens de vous offrir agenda, stylo, porte cartes ou repas. Les cotisations des syndiqués servent à financer l’activité de notre syndicat, tracts, frais postaux, certains déplacements pour venir vous voir, éventuelles actions en justice … 
 Face à un MEDEF et des directions qui veulent imposer la régression sociale et flexibiliser, chaque bulletin de vote doit compter, notamment pour se munir d’un droit d’opposition efficace et d’un outil supplémentaire pour peser dans les négociations. Et pour cela, vous pouvez faire confiance aux candidats de la CGT. 
         Pour le syndicat CGT, Emma DEMENITROUX,                                                              élue CE et DP et déléguée syndicale, mars 2019

Ordonnances : le calculateur de licenciement lowcost

Combien allez-vous coûter à licencier si le plafonnement des indemnités prud'hommales entre en vigueur ? Après le "Petit guide illustré du forfait licenciement", l'Ugict-CGT propose ce calculateur de licenciement lowcost. De quoi mettre les choses en perspective...


Lancer le calculateur →

Cadres en soldes

La facture de maquillage n’y aura pas suffi. La peinture s’écaille et laisse apparaître le contenu usé de la politique, à l’œuvre depuis bientôt quarante ans. Quatre mois et déjà impopulaire. L’opération de décryptage des ordonnances organisée par la Cgt et son Ugict a eu raison de la stratégie d’opacité du gouvernement.

Sommés de mettre en œuvre des politiques qu’ils partagent de moins en moins, les cadres et leur liberté d’expression sont dans le viseur des ordonnances. Avec le plafonnement des indemnités prud’homales, la réforme des procédures de licenciements, la création d’une rupture conventionnelle collective, tout est fait pour pouvoir licencier sans motif et mettre les seniors, trop âgés et trop chers, à la porte des entreprises. À la place, les Cdi de projet permettront de recruter des jeunes, surdiplômés et ultraprécaires. Tous les instruments de l’égalité professionnelle, arrachés par trente ans de luttes féministes et syndicales, sont relégués au rang de dispositions optionnelles. La grande cause nationale a fait long feu…

Quant aux fonctionnaires, ils ont fait leurs comptes : l’augmentation de la Csg va ponctionner en moyenne 50 euros chaque mois sur leur fiche de paie. Surtout, rompre avec la cotisation, c’est passer d’un système contributif, où la protection sociale garantit le maintien du niveau de vie en cas d’aléa – retraite, chômage ou maladie – à un filet minimum, assuré via la solidarité nationale. L’encadrement a beaucoup à y perdre.

Les « lâchers de Cdi » organisés par les « cadres en soldes » de l’Ugict ont contribué à élargir la mobilisation des 12 et 21 septembre. Ce sont une majorité de Françaises et de Français qui soutiennent la protestation des « fainéants ». Nous disposons d’un socle solide pour construire une mobilisation gagnante. Pour cela, il faut mettre toute notre énergie à élargir et à rassembler en partant de revendications concrètes et syndicales.

La direction de l’Ugict a décidé de s’adresser à l’ensemble des organisations syndicales de cadres Cfdt, Cgc, Fo et Cftc pour leur proposer de dénoncer ensemble le danger des ordonnances, et appeler à la mise en place d’un statut de l’encadrement. L’enjeu est de construire l’unité à tous les niveaux. La journée de grève de la Fonction publique du 10 octobre, rassemblant pour la première fois depuis dix ans l’ensemble des syndicats, est un point d’appui, et permettra de créer les convergences qui ont manqué en 2016, lors de la mobilisation contre la loi El Khomri. Ancrage, convergence et unité : la victoire est à ces conditions.

Elections Professionnelles 2016 : Merci de vos votes / DSC /CEDEO/ BROSSETTE

L’abstention record  sur l’ensemble des elections CE et  DP est un triste constat.

C’est elle la grande gagnante de ces élections,

Personne ne peut s’en satisfaire …

(TAUX DE PARTICIPATION) 1 tour 26.2%

                                               2 tour 26.12%

MAIS

la lutte continue, de nombreuses réorganisations sont à venir dans toutes les  directions pour réaliser les économies prévues au budget .
Face à ces politiques d'austérité destructrices d emploi , rien n'entamera la détermination de la CGT à résister à ces attaques.

C’est avec vous, que nous pourrons construire les résistances pour stopper les dégradations de salaires, de sens et de  conditions de travail que vous connaissez dans vos services.

Nos remerciements à nos électrices et électeurs

Nous, candidates et candidats de la liste CGT élus tenons à remercier les salarié(e)s qui nous ont accordé leur confiance. Ces salarié(e)s ont compris le sens de notre lutte pour la défense de leurs intérêts et apprécient notre indépendance vis à vis de la direction.

Nous remercions aussi l'ensemble des salariés qui ont votéCGT ainsi que les personnes qui ont assuré le scrutin, tenu les bureaux de vote et participé au dépouillement des voix.

6 élu (e) au comité d entreprise félicitation a  Mme RUA  SYLVIE

                                                                           M SAIDI  SLIMEN

                                                                           M MILLOT CHRISTOPHE

                                                                          Mme CUVELIER NATHALIE

                                                                          M DUPONT PASCAL

                                                                          M ANDRE ALAIN

ET TOUS LES ELUS CGT en Délegués du personnel 

Les élections professionnelles ont permis à la CGT d etre le syndicat  représentatif (21.18 %) derriere la CFDT  avec 6 élus sur les 14 postes ( COLLEGE EMPLOYES) qui étaient à pourvoir !!!

Nous vous encourageons à nous  rejoindre pour participer aux choix des grandes orientations que la CGT portera ces  prochaines années et ainsi devenir acteur des avancées sociales à venir.

Nous aurons l'occasion de solliciter à nouveau l'appui des salariés lors des prochaines NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).

Continuons ensemble 2 eme tour pour des élu-es DP et CE CGT DSC réellement au service des salarié-es !

Le quorum n'ayant pas été atteint (moins de 50% des électeurs qui ont voté), un second tour aura lieu entre le 14 novembre et le 22 novembre 2016 (dépouillement le 22 novembre).

 Vous êtes à nouveau appelés aux urnes pour élire vos représentants au Comité d'Entreprise et vos délégués du personnel.

Les élus et militants CGT se battent pour faire respecter les droits des salariés et en gagner d'autres.

Voter CGT c'est voter pour des élus qui se battent sur tous les fronts.

Voter CGT pour que l'action syndicale et la défense des intérêts des salariés CDI/CDD ,EMPLOYEES ,  AGENT DE MAITRISE ,CADRE face au pouvoir de la Direction soit FORTE et EFFICACE.

Après les résultats   du 1er tour, pour nous et pour la défense des intérêts des salarié-e-s, il reste encore à concrétiser le second tour.

 Depuis plus de deux ans vous avez pu vous apercevoir que la CGT DSC est porteur d’un certain nombre de valeurs

 Nous vous proposons, comme au premier tour, de faire partie d’une liste portée sur le changement et la mise en place d’un autre syndicalisme plus démocratique et plus axé sur les revendications et l’intérêt des salarié-es.

Alors faites comme d’autres salarié-es, qui depuis le premier tour ont décidé de défendre ces valeurs, venez nous rejoindre !

Parce qu’ensemble nous serons plus forts contre la Direction,
rejoignez la dynamique CGT DCS !

DSC CEDEO /BROSSETTE elections professionnelles

Les salariés DSC 

CEDEO /BROSSETTE

seront amenés à choisir leurs élu(e)s 

pour le CE et DP.

Du 20 novembre au 23 septembre 2016

.Vos élus CGT ont déjà prouvé leurs 

compétences

et ils bénéficient pour mieux vous défendre

de la structure de la première organisation

syndicale.

.Depuis le 20 Août 2008, seuls les syndicats dépassant plus de 10 % des voix au premier tour des 

élections professionnelles au CE seront                             

représentatifsl’entreprise.

Il est important de prendre en compte ces nouvelles règles de 

représentation, en privilégiant l’organisation syndicale la plus 

à même de vous défendre dans les négociations annuelles 

obligatoires sur les salaires, l'emploi et le temps de travail, dans 

toutes les autres négociations et dans la gestion des activités 

sociales au niveau de l’entreprise.

De même, les positions des différentes organisations syndicales, 

leurs engagements et propositions lors des négociations ou 

actions sont donc des critères de choix important pour ces 

électeurs.

Nous pensons que la situation actuelle, dans l'entreprise, exige 

clairement des syndicats qui soient

du coté des salarié(es) sans complaisance avec la direction DSC 

et

ST Gobain distribution Batiment

La CGT est une force de propositions et de revendications .

La CGT negocie et signe des accords

La CGT s'engage à utiliser pleinement toutes les prérogatives au CE et au CHSCT :

- Pour un CE fort et la construction avec vous d’activités sociales (Chèques vacances, billets cinémas, bons d’achats, colis de fin d’année, locations pour les vacances d’hiver et d’été abordables par tous, etc. etc…) et bien sur la force d’un CE pour que la marche de l’entreprise et avec votre concertation, dans les expertises qui pourraient être demandées à notre direction sur des sujets importants.

- Pour un CHSCT et des missions grâce à votre écoute sur la sécurité et la santé de tous sur vos lieux de travail.

Pour agir efficacement et en priorité sur l'emploi et 

l'amélioration des conditions du travail

(Organisation, charges et horaires de travail …), la formation 

et la politique salariale.

Le 20 OCTOBRE AU 22 NOVEMBRE 2016 Votez CGT

L equipe cgt CEDEO /BROSSETTE

COMITE D’ENTREPRISE ( COLLEGE EMPLOYES)

TITULAIRES	SUPPLEANTS
ANDRE Alain	MILLOT christophe
SAIDI Slimen	CUVELLIER Nathalie
RUA Sylvie	DUPONT pascal
ROBERT Alexis	ROSSATO Cedric
LABAILLE Jonathan	BONADIEZ Frederic
GARNIER Daniel	Diane COLASSE
PALACIO Sebastien	DESION BAPTISTE

DELEGUES DE PERSONNEL (COLLEGES EMPLOYES)

SAIDI SLIMEN (DIRECTION REGIONALE SUD EST)	SAIDI SLIMEN (DIRECTION REGIONALE SUD EST)
GARNIER DANIEL (SECTEUR CENTRE)	DESION BAPTISTE (SECTEUR CENTRE)
RUA SYLVIE (ZONE BOUCHE RHONE VAR)	RUA SYLVIE (ZONE BOUCHE RHONE VAR )
ANDRE ALAIN (ZONE AUVERGNE)	BONADIEZ FREDERIC (ZONE AUVERGNE)
VOGEL PHILIPPE (ZONE GIRONDE ATLANTIQUE )	VOGEL PHILIPPE (ZONE GIRONDE ATLANTIQUE )
AUDIBRAND DAVID (BASE LOGIST SUD EST)	ROBERT ALEXIS (BASE LOGIST SUD EST )

ROSSATO CEDRIC (ZONE PYRENEES MEDITERANNEE)	ROSSATO CEDRIC (ZONE PYRENEES MEDITERANNEE)
MILLOT CHRISTOPHE (ZONE SUD IDF)	DIA ALOU (ZONE SUD IDF)
	DUPONT PASCAL (ZONE RHONE)
CUVELIER NATHALIE ( ZONE FLANDRE PAS DE CALAIS)	CUVELIER NATHALIE ( ZONE FLANDRE PAS DE CALAIS)

, Appel à candidature, aux Elections CE/DP 2016 DSC CEDEO/BROSSETTE/CLIM +/CDL/DISPART

Vous aussi, soyez un(e) acteur(actrice) important(e) de la vie de l’entreprise ! REJOIGNEZ LA 1ère ORGANISATION SYNDICALE DE FRANCE ET LA PLUS EFFICACE.

Représentativité = expression des salarié(e)s 

Les élections professionnelles chez DSC approchent.

 Ces élections permettront de désigner les élus au Comité d’Entreprise, les Délégués du Personnel et de déterminer la représentativité de chaque organisation syndicale, et cela dès le 1er tour.

La Cgt DSC est un syndicat constructif qui met l’Homme en premier et l’économie au service de l’homme, privilégie la négociation, le paritarisme et le partenariat social.

.C’est un syndicat, qui pour agir, s’appuie sur le respect et la dignité des personnes et du bien commun (fraternité- idéal de paix) source d’une exigence radicale de justice.

.Rôle des Délégués du Personnel (DP)

Vous présenterez à l’employeur toutes les réclamations individuelles et collectives du personnel.

Vous défendrez les droits des salarié(e)s.

Vous aiderez à résoudre les conflits éventuels en étant à l’écoute des salarié(e)s.

Rôle des Délégués du Personnel (DP) Tous les mois, vous présentez à l’employeur toutes les réclamations individuelles et collectives du personnel. Vous défendez et faites respecter les droits des salarié(e)s. Vous aidez à résoudre les conflits éventuels en étant à l’écoute des salarié(e)s. En étant délégué du personnel de la CGT DSC vous devenez un élu de proximité et un salarié protégé, porteur des revendications des salarié(e)s

 ET POURQUOI NE PAS ÊTRE CANDIDAT (E) CGT ?

S’engager pour le respect des salarié(e)s :

Rejoindre la Cgt, c’est faire le choix d’un syndicat qui agit au quotidien pour le respect de chacun.

Rejoindre la Cgt, c’est lui donner plus de poids dans les négociations pour faire aboutir ses revendications. Pouvoir d’achat, conditions de travail, évolution professionnelle : chaque jour, la Cgt DSC CEDEO/BROSSETTE agit pour le respect des droits et le droit au respect de chaque salarié(e).

Pour plus de renseignements et vous porter candidat CGT, n’hésitez pas !

 M Andre Alain  06 15 65 92 82

M Saidi Slimen  06 08 52 41 02

M Garnier Daniel 06 15 90 79 60

Privilégier l’efficacité et le résultat

Ce sont donc vos VOTES qui détermineront,dès le 1er tour 

 des élections ,

                       le nouveau paysage syndical

                                     CHEZ DSC