Congés payés pendant un arrêt maladie ? C’est possible désormais

 

Bonnes fêtes à toutes et tous les Cégétistes et aux autres aussi

 

Le salarié, ses pets « irrespectueux » et son licenciement

La cour d’appel de Paris valide le licenciement d’un salarié qui a volontairement émis des « gaz malodorants » devant ses collègues, assortis de propos déplacés.

Péter au travail constitue-t-il une cause légitime de licenciement ? À cette question un tantinet scabreuse et un brin scatologique, la cours d'appel de Paris (11e chambre) a répondu par l'affirmative, dans un arrêt du 31 mai 2022 non dénué de fondement (juridique).

Voici l'affaire : monsieur A. B., directeur commercial d'une enseigne de matériaux d'Île-de-France, est convoqué un matin de septembre 2016 à un entretien préalable à un licenciement. Il lui est reproché d'avoir eu un comportement professionnel « incompatible avec l'exercice de ses fonctions » et d'avoir fait preuve, à l'égard de sa hiérarchie, de certains de ses collègues et en présence de clients, d'un « manque total de bienséance, de tenue en société et surtout d'hygiène ».

Plusieurs événements, constituant autant de griefs, sont évoqués dans la lettre de licenciement qu'il devait recevoir quelques jours plus tard. Il lui est notamment reproché d'avoir utilisé les toilettes des femmes en les laissant dans un état lamentable, au point que la femme de ménage en est ressortie « écœurée ». Selon l'employeur, l'examen de la bande vidéo des caméras de surveillance prouvait que l'intéressé était le seul à les avoir fréquentées le matin des faits.

Quelques jours plus tôt, A. B. s'était permis de faire remarquer à un collègue vendeur placé sous son autorité qu'il avait « pris du ventre », avant d'émettre un gaz particulièrement malodorant et de lancer à ses collègues : « Il fallait que vous sortiez du bureau, du coup arme massive obligatoire. » Et de récidiver quelques jours plus tard en commettant d'autres flatulences devant une responsable administrative ulcérée. « La femme de ménage, également présente, a été choquée par l'odeur nauséabonde et par votre impolitesse », écrit l'employeur dans sa lettre de licenciement. Des retards sont également pointés, de même que des propos peu corporate adressés à certains membres de l'équipe commerciale. Exemple : « La boîte ne te paiera pas tes heures supplémentaires, tu n'es qu'un pantin. »

Le Point

Bonnes fêtes à tous les bienheureux CéGéTistes, à leurs nombreux soutiens....et aux autres aussi...

Bons combats 2022 à tous !!!

 

Saint-Gobain invite ses collaborateurs à des journées détentes.. Bienvenue dans la quatrième dimension.

La CGT est heureuse de constater que l'entreprise essaye de veiller au confort de ses collaborateurs. Nous sommes ravis que vous ayez pris en compte cette donnée si chère aux raisons fondamentales d'exister de notre syndicat : le progrès social et le bien être des salariés.

Nous avons pu constater que vous vous êtes donner les moyens en proposant la mise en place de découverte d’espaces de revitalisation. Le choix du prestataire semble pertinent puisque cette entreprise est: "A la pointe de l’innovation en matière de qualité de vie au travail, elle propose des technoloqies innovantes et efficaces comme le 1er fauteuil pour apprendre à respirer, des lunettes de meta-relaxation pour des turbos siestes …" D'autant plus que ces solutions sont brevetées, aux normes médicales (validées par la médecine du travail) et avec des résultats prouvés et mesurables.

C'est avec un peu de retard que les membres de la CGT sont au regret de vous informer qu'ils ne pourront pas répondre présents à votre invitation. (Vous avez dû malencontreusement omettre de nous joindre à la liste d'envoi lors de la communication).

Nous espérons toutefois que cette sympathique mise en place sera étendue à l'ensemble du réseau et des nombreux salariés de nos enseignes qui eux aussi méritent quelques moments de détente.

Le télétravail : du rêve à la réalité

Les adhérents de la CGT militent pour la mise en place d'un accord d'entreprise structuré et favorable aux salariés sur les pratiques du télétravail dans l'ensemble des enseignes de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France. 

Lettre d'un lutin adressée au Pierre de Noël

 

Cher Pierre de Noël,

Comme tu as pu le constater cette année encore j'ai été particulièrement besogneux.

Malgré la tempête venue de Chine et ses conséquences potentiellement mortelles, je suis resté présent à l'atelier tout au long de l'année afin de satisfaire l'appétit insatiable de l'ogre néo-libéral.

Je sais que toi aussi tu as été très occupé tout au long cette année difficile : comment dézinguer Lapeyre, quelle belle paire de chaussure enfiler pour aller parler "plan de relance", comment transformer le chômage partiel en dividende.

Ordonnances : le calculateur de licenciement lowcost

Combien allez-vous coûter à licencier si le plafonnement des indemnités prud'hommales entre en vigueur ? Après le "Petit guide illustré du forfait licenciement", l'Ugict-CGT propose ce calculateur de licenciement lowcost. De quoi mettre les choses en perspective...


Lancer le calculateur →

Cadres en soldes

La facture de maquillage n’y aura pas suffi. La peinture s’écaille et laisse apparaître le contenu usé de la politique, à l’œuvre depuis bientôt quarante ans. Quatre mois et déjà impopulaire. L’opération de décryptage des ordonnances organisée par la Cgt et son Ugict a eu raison de la stratégie d’opacité du gouvernement.

Sommés de mettre en œuvre des politiques qu’ils partagent de moins en moins, les cadres et leur liberté d’expression sont dans le viseur des ordonnances. Avec le plafonnement des indemnités prud’homales, la réforme des procédures de licenciements, la création d’une rupture conventionnelle collective, tout est fait pour pouvoir licencier sans motif et mettre les seniors, trop âgés et trop chers, à la porte des entreprises. À la place, les Cdi de projet permettront de recruter des jeunes, surdiplômés et ultraprécaires. Tous les instruments de l’égalité professionnelle, arrachés par trente ans de luttes féministes et syndicales, sont relégués au rang de dispositions optionnelles. La grande cause nationale a fait long feu…

Quant aux fonctionnaires, ils ont fait leurs comptes : l’augmentation de la Csg va ponctionner en moyenne 50 euros chaque mois sur leur fiche de paie. Surtout, rompre avec la cotisation, c’est passer d’un système contributif, où la protection sociale garantit le maintien du niveau de vie en cas d’aléa – retraite, chômage ou maladie – à un filet minimum, assuré via la solidarité nationale. L’encadrement a beaucoup à y perdre.

Les « lâchers de Cdi » organisés par les « cadres en soldes » de l’Ugict ont contribué à élargir la mobilisation des 12 et 21 septembre. Ce sont une majorité de Françaises et de Français qui soutiennent la protestation des « fainéants ». Nous disposons d’un socle solide pour construire une mobilisation gagnante. Pour cela, il faut mettre toute notre énergie à élargir et à rassembler en partant de revendications concrètes et syndicales.

La direction de l’Ugict a décidé de s’adresser à l’ensemble des organisations syndicales de cadres Cfdt, Cgc, Fo et Cftc pour leur proposer de dénoncer ensemble le danger des ordonnances, et appeler à la mise en place d’un statut de l’encadrement. L’enjeu est de construire l’unité à tous les niveaux. La journée de grève de la Fonction publique du 10 octobre, rassemblant pour la première fois depuis dix ans l’ensemble des syndicats, est un point d’appui, et permettra de créer les convergences qui ont manqué en 2016, lors de la mobilisation contre la loi El Khomri. Ancrage, convergence et unité : la victoire est à ces conditions.

Un peu de pédagogie et d'humour

La criminalisation de l’action syndicale bat son plein depuis plusieurs années. Syndicalistes menacés, licenciés, traités comme des délinquants ; bourses du travail fermées, locaux frappés de coupures d’électricité… Bref, tout est bon pour casser du militant.

Face à cette véritable chasse aux sorcières, à l’absurdité de ces situations que l’on pensait inimaginables en démocratie, et parallèlement aux actions de lutte, de mobilisation et de défense des libertés syndicales, l’humour est aussi un mode d’expression et d’action.

Chaque mois, Z « le youtuber qui n'est pas prêt à se faire entuber » interviendra sur les ondes de la CGT. 

Voici le n°1 pour "garder le contact avec NOTRE réalité".

Travailler moins, travailler mieux, travailler toutes et tous !

L’Europe et la France sont au bord de la rupture, les politiques d’austérité ont engendré les crises financières et économiques, le chômage massif et la pauvreté : l’Europe compte 24 millions de chômeurs, 85 millions de ses habitants vivent sous le seuil de pauvreté et 60 % des nouveaux emplois créés sont des emplois
à temps partiel, précaires en grande majorité. Les nationalismes, le racisme et la xénophobie sont les autres conséquences de ces politiques désastreuses, entrainant les peuples européens à s’opposer entre eux sur fond de repli nationaliste et communautariste.

Poursuivre ces politiques austéritaires, s’attaquer encore et toujours aux droits des travailleurs, à leurs protections sociales, déréglementer la législation du travail et augmenter la durée légale du travail dans ce contexte, c’est tout simplement faire basculer plusieurs dizaines de millions de personnes dans le chômage et la pauvreté.

A contrario, utiliser tous les leviers pour renouer avec la croissance en s’assignant l’objectif du plein emploi et la lutte contre les inégalités et la précarité réconcilierait les citoyens et les travailleurs avec la construction européenne.

Cela nous orienterait vers l’Europe des peuples et des nations qui coopèrent entre elles plutôt qu’elles ne livrent leurs populations au marché et aux lois de la concurrence.

Un de ces leviers de croissance est assurément une nouvelle réduction du
temps de travail à l’échelle européenne et nationale.

Alors que la commission européenne a annoncé la réouverture de la directive temps de travail, nous proposons à toutes les organisations syndicales européennes, au travers de la confédération européenne des syndicats, de lancer une grande campagne pour une nouvelle réduction du temps de travail. L’objectif est d’obtenir que la nouvelle directive européenne se donne pour objectif de réduire le temps de travail à l’échelle de l’Union européenne, en renforçant les droits et protections des
travailleurs

Selon Pierre Gattaz la CGT dispose de camps d’entraînements pour ses syndicalistes radicalisés

Pierre Gattaz poursuit ses accusations contre le 1er syndicat de France. Après les avoir traités de terroristes il affirme désormais dans nos colonnes que La CGT dispose de camps d’entraînements. Reportage.

Le président du MEDEF en est persuadé la CGT dispose de camps d’entraînement un peu partout en France pour les syndicalistes radicalisés. Selon un proche de Pierre Gattaz des drones du MEDEF auraient même survolé début mars plusieurs zones abritant des camps dans les Hautes-Alpes, en Ardèche ainsi qu’en Bretagne.

Le port de la moustache « Martinez » obligatoire

Les syndicalistes seraient envoyés en stage pendant plusieurs semaines avec au programme des entraînements bien spécifiques tels que les cours de lancer de pavés, le montage de barricades express, ou encore la cuisson des merguez pour tenir un stand digne de la CGT.

Pierre Gattaz affirme que pour eux Philippe Martinez est un véritable dieu et que toutes les personnes qui intègrent les camps doivent porter « La moustache Martinez »afin d’être à l’image de leur leader sous peine de recevoir 10 coups de code du travail.

Un Numéro vert pour signaler la radicalisation syndicaliste

«Ils leurs promettent tout et n’importe quoi ! Un monde sans MEDEF, sans capitalisme et sans CRS ! C’est un vrai lavage de cerveau » raconte Bernard Bichot membre du MEDEF avant de rajouter : « Le gouvernement doit mettre en place un numéro vert pour que les gens signalent la radicalisation de leurs proches avant qu’ils partent dans ces camps d’entrainement et que ce soit trop tard ».

http://www.legorafi.fr/2016/05/31/selon-pierre-gattaz-la-cgt-dispose-de-camps-dentrainements-pour-ses-syndicalistes-radicalises/

Merci Myriam! - "Plus de souplesse"

Notre rendez-vous au ministère du Travail, enfin !

Avec Mathieu Souquière, conseiller stratégique du ministère, qui nous explique la loi El Khomri : « Plus de souplesse, plus de souplesse, plus de souplesse... »

Avec aussi, en guest stars, Gérard Filoche, ancien inspecteur du travail, et Alain Rey, linguiste et rédacteur en chef du Robert.

Fakirpresse

Petite chanson pour le Personnel COMASUD POINT P de la part de Bernard

Au personnel de COMASUD

Sur l'air du nouveau succès du chanteur Renaud « toujours vivant »

Toujours vivants

Toujours debout

La CGT sera jamais à genoux

Devant le patronat

Devant les puissants

Qui vont à Panama

Planquer leur argent

Toujours vivants

Toujours unis

Tous dans la rue contre la loi El Khomri

Jamais lâcher, jamais céder

Gagner de nouveaux droits pour les salariés.

Toujours vivants

Debout, pleins gaz

Pour s'opposer à Pierre Gattaz

Patron du MEDEF

Qui prend les benefs

Sur la sueur des travailleurs

Toujours vivants

Le coeur vaillant

La CGT sera toujours dans la rue

Pour s'opposer

A tous les projets

Que Valls et Macron veulent nous imposer.

Travailleurs, debout

Contre les mauvais coups

Du Capital, des multinationales

Le traité TAFTA, nous, on n'en veut pas

Les 32h00 c'est ça le bonheur.

Toujours vivants

Toujours debout

La CGT sera jamais à genoux

Devant le patronat

Devant les puissants

Qui vont à Panama

Planquer leur argent

Bernard Sigalas   tel   06 16 53 33 80

blog : cgt-pp-grimaud.overblog.com

 email: dp.sitedugolfe@laposte.net

Management des grevistes dialogue par Audiard

BOHAIN-EN-VERMANDOIS Un coup de gnôle avant de cambrioler Point P

Trois hommes d’une trentaine d’années ont bu deux bouteilles d’alcool « fait maison » avant d’aller cambrioler le magasin d’outillage.

Au départ, ce devait être un simple barbecue entre copains. Mais de grillades, il n’y a point eu. «  Vous avez mangé liquide, comme on dit dans les campagnes  », ironise le président d’audience, mardi 3 mars, au tribunal de Saint-Quentin. Johann Lutick, Emmanuel et Olivier Legrand ont d’abord siroté deux bouteilles d’alcool maison. De la gnôle bien piquante qui leur a fait tourner les têtes.

L’alcool aidant, les trois comparses décident d’escalader le mur du jardin. Il est en mauvais état mais de l’autre côté se trouve le magasin de bricolage Point P, dans la zone commerciale de Bohain-en-Vermandois. L’un reste à l’extérieur tandis que les deux autres pénètrent dans l’enseigne. «  Il y avait de belles choses, on s’est servi  », reconnaît Emmanuel Demain, qui, sans rien cacher, travaille «  au black  » comme plaquiste. En quelques minutes, ils ont volé quatre meuleuses, des disques, un taille-haie et un ordinateur portable.

Près de 1000 euros de préjudice

L’outillage a été revendu à un receleur à Caudry, dans le Cambrésis, qui ne les a même pas payés. L’idée était de partager le butin de 100 € à trois, autant dire, une misère au regard du préjudice subi par le magasin, près de 1 000 €.

Johann ....., récidiviste, a écopé de la peine la plus lourde, six mois de prison ferme. « C’est un peu abusé, s’est-il défendu. Je ne les ai pas forcés à entrer, je n’ai pas eu l’idée.  » Emmanuel est sanctionné de trois mois de prison avec sursis et Olivier L...., qui n’a pas assisté à son procès, devra purger trois mois.

http://www.courrier-picard.fr/region/bohain-en-vermandois-un-coup-de-gnole-avant-de-cambrioler-ia197b0n529727