Negociation annuelle obligatoire 2017 chez DSC Cedeo brossette

Après trois réunions de négociations au siège social DSC, la direction nous donne dans sa grande et infinie bonté une enveloppe au 1er avril 2017 de : 1 % (distribuer a qui ?)


Comment se satisfaire d’un tel montant ridicule, dans un contexte soit disant difficile où les Salariés DSC doivent encore une nouvelle fois se serrer la ceinture ?

Un constat sur fond d'échec prévisible des NAO chez DSC. Prévisible d'abord parce que la direction impose l'autérité salariale depuis des années , comme un véritable rouleau-compresseur social, sans aucune considération.


 Le groupe SGDBF continue d’afficher une excellente santé financière. Au regard de cela, nos conditions de travail continuent de se dégrader.
 La Direction Générale, après avoir fermé des magasins Brossette , cherche par tous les moyens à réduire encore ses effectifs.
 la CGT DSC indique que le compte n’y est pas, les conditions de travail continuent à se dégrader. On demande toujours plus d’efforts au Personnel (poly aptitude.)  le montant de l enveloppe que la Direction compte donner sur l’année 2017 n’est pas conforme aux demandes de la CGT DSC
Aucune de nos propositions n a ete retenue

Nous ne signerons aucun accord dans ces conditions


M andre alain 06 15 65 92 82
M slimen saidi  06 08 52 41 02
Mme rua sylvie 06 63 00 87 72
M millot christophe 06 95 45 03 44

NAO 2017 : ROUND DEUX COMASUD

La Direction à présenté, lors de la réunion du vendredi 20 janvier 2017, à vos élus CGT ses
propositions pour les NAO 2017 :
1 % de la masse salariale pour l’ensemble des mesures de 2017 (soit 400 000 € pour 1450
salariés, promotions incluses, augmentations individuelles « à la tête du client » incluses : Les
augmentations individuelles « au mérite » les plus élevées bénéficieront encore sûrement aux plus
gros salaires de notre entreprise, passage à une nouvelle tranche de prime d’ancienneté, etc).
COMASUD bénéficie via le CICE et les réductions FILLON de baisses de cotisations sociales d’un
montant de 8 % de la masse salariale.
Les 3 propositions de la CGT (Talon de 30 € bruts mensuels pour les travailleurs touchant moins
de 2000 € bruts + 2 tickets restaurant supplémentaires + prime de Noël de 500 € pour tous les
salariés (Employés/Ouvriers, Agents de Maîtrise et Cadres) représentaient seulement 3 % de la
masse salariale.
Pour information, l’immense majorité (plus de 80 %) des salariés de COMASUD touche moins de
2000 € bruts par mois.
Le résultat est certes en baisse en 2016, mais les actionnaires vont encore se partager 75 % des
bénéfices ; les 25 % restant allant s’accumuler dans les réserves de l’entreprise qui s’élèvent déjà
à plusieurs dizaines de millions d’euros.
La Direction pouvait sans problème accorder ces 3 propositions.
La Direction organise un simulacre de négociations mais la décision a déjà été prise au niveau de
SGDBF et ce sera 1 % et rien d’autre, comme cela a été le cas chez LMP. Chez Dispano, la
proposition est de 0,8 % de la Masse Salariale.
Sachez que des efforts supplémentaires vous seront demandés en 2017 (hausse moyenne des
budgets agences de 4 % et améliorer le taux de marge d’un moins 1 % en 2017) sans renfort des
effectifs (les départs en CDI étant compensés, en partie seulement, par des embauches en CDD,
des BTS, des apprentis, etc).
Contact de vos é lus CGT :

Déléguée Syndicale Sandrine Volckaert : 0 6 82 40 53 65

Déléguée Syndicale Paulette Vauthier : 0 6 37 91 99 63

Bernard Sigalas mail : dp.sitedugolfe@laposte.net


Blog CGT : cgt-pp-grimaud.overblog.com

DSC CEDEO/BROSSETTE NAO 2017

PROPOSITION DE LA CGT  DSC  :

Après des années de sacrifices et d'efforts de la part des salariés de l'entreprise, la CGT estime qu'un effort significatif doit être effectué aux niveaux des salaires et des conditions de travail.

Une meilleure répartition des primes sur l'ensemble du personnel objectivé ou non.

Nous proposons donc :                                                                                                                                                                                          1.5% d'augmentation générale des salaires inférieurs ou égaux à 1900€.

          1% d'augmentation générale des salaires supérieurs à 1900€.

• Mise en place d’une prime de fin d’année correspondant à 1 mois de salaire
• Revalorisation des tickets restaurant 7 euros (1 euro en plus pour part employeur) pour l'ensemble du personnel

• Mise en place d’une prime de conduite.

        prise en charge de la journée solidarité par l’entreprise

       revalorisation indemnités kilométriques a 0.70 euro le km

       Budget ASC du CE porté a 1% de la masse salariale

      A