Questions CGT pour la réunion de l’observatoire SGDBF du 14 novembre 2017

Messieurs,

Pour la réunion de l’observatoire SGDBF du 14 novembre 2017, la délégation CGT souhaite mettre à l’ordre du jour les points suivants :

SOCIAL

● Les réunions de l’observatoire étaient normalement prévues la veille des préparatoires syndicales du comité de groupe. En tout état de cause, la délégation CGT devra partir au plus tard en début d’après-midi pour sa réunion préparatoire.

● Situation de l’emploi, (CDI, CDD, Intérim), embauches, départs.

●Turn over et ruptures conventionnelles en masse, même utilisées lorsque le motif économique est cité, n'est-ce pas là un moyen d'éviter les licenciements économiques et un moyen rapide de faire baisser la masse salariale à seul but d'économie ? Dans certains cas des bruit de fermetures d'agences sont lancés et entretenus, des salariés très inquiets sont alors tentés d'accepter une rupture conventionnelles proposée par la direction, avec souvent une forte pression et peu d'entretien, ce constat est-il fait au niveau national ?

●

Nous constatons trop souvent que les moyens humain ne sont pas mis dans certaines agences où le commerce est laissé à l'abandon (manque d'ATC, de VI , de magasinier , de chef d’agence perte de chiffre d'affaires). Certaines sont en plus perturbées par un turnover à répétition peu apprécié des clients. La responsabilité de cette politique retombe ensuite sur l'agence et ses salariés. Il en résulte des risques de fermeture ou suppression de postes mais pourtant jamais le terme « licenciement économique » n’apparait, pourquoi ?

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Situation salariale par société (salaire brut de base mini, maxi, moyen par coefficient et CSP au 30/09/17, nombre de salariés payés au minimum conventionnel, nombre de salariés n’ayant pas eu de revalorisation de salaire depuis janvier 2015, état des lieux des primes existantes (hors convention collective). Montants des 10 salaires les plus élevés et des 10 salaires les plus bas.

● Accords 35h : sujet déjà abordé car on assiste à des dénonciations des accords par les directions. SGDBF compte-t-il étendre cette dénonciation à toutes ses sociétés en 2018. Quel est l'objectif de SGDBF sur ce point ? 

● Montant du CICE perçu en 2017 par société et modalités d’utilisation de ce CICE pour 2017.

● Bilan 2016 de la mutuelle et de la prévoyance.

Point sur les horaires Agences Negoces élargissement des plages d’ouverture entre 12h et 14h et le samedi après-midi. Quelle est la position de la direction nationale sur ce point ?

● Vêtements de travail : nous avons des retours sur la qualité, la matière des tissus et le nombre de vêtements. Dotation insuffisante pour certains postes, pantalons fragiles, tissus inconfortables avec la chaleur … donc besoin d’amélioration dans ce domaine.

● Comment est traité le temps d’habillage et de déshabillage : prime ou ce temps est-il considéré comme temps de travail ?

● Passage dans nos agences de hauts cadres ST GOBAIN ou SGDBF, les salariés sont agacés et ne comprennent pas tout le travail de préparation agence (peinture, nettoyage, arrêt des livraisons, dépenses ...) une parodie pour eux. Pourquoi ne pas montrer la réalité d'une agence et son quotidien à nos visiteurs afin qu'ils aient un vrai regard et réelle analyse ?

● Ordonnances MACRON, quels seront les changements applicables dans la DB et dans quel délai ? Des négociations vont-elles avoir lieu avec les syndicats ? Changement des lois sur nos instances (CE, DP, CHSCT, Syndicats) dès janvier 2018, quelle politique va adopter SGDBF sur ce point, des négociations d'accord sont-elles prévues, si oui au niveau SGDBF, ST GOBAIN ou entreprise ? 

 ECONOMIQUE

● Point sur l’activité et les résultats prévisionnels à fin octobre et prévisionnels 2017 des différentes sociétés de SGDBF.

● Budgets prévisionnels 2018 : activité, principaux investissements, acquisitions ou cessions, salaires et avantages sociaux, …etc.

● Point sur le système ATLAS et remplacement de VEGA : choix des prestataires, coût de ces systèmes, résultats en termes de fonctionnement …

● Etat des lieux et projets de déploiement de Point P Express dans les entités SGDBF.

Pour les syndicats CGT du pole SGDBF

Emma DEMENITROUX

Bernard SIGALAS

Marc VAN DER JEUGHT

Que se passerait-il si on supprimait les 35h?

35 heures par semaine, ou 1.607 heures par an, c'est encore et toujours la durée légale hebdomadaire du travail en France. Et ce depuis le 1er janvier 2000. Tous les salariés en France travaillent donc sur cette base, ou à défaut bénéficient de jours de repos compensatoires (ce sont les RTT). Mais le dispositif conçu par Martine Aubry, ministre de l'Emploi dans le gouvernement Jospin (1997-2002), a commencé à être assoupli au début des années 2000, avant d'être encore davantage déverrouillé par la droite à partir de 2002, via des décrets et lois permettant des dérogations ou l'accroissement des heures supplémentaires.  
 le nombre d'heures supplémentaires ne donnant pas droit au salarié à un repos compensateur est passé de 130 à 180 heures par an, puis porté à 220 heures en 2004. Les 35 heures ne sont ni le temps de travail effectif ni la durée maximale autorisée (48 heures). Elles marquent simplement le seuil au-delà duquel le travail est payé en heures supplémentaires

Que se passerait-il si on revenait à la semaine de 39 heures?

Instinctivement, le salarié se dit que s'il travaille 39 heures payées 39 plutôt que 35 heures, il devrait gagner plus. Ce ne sera pas nécessairement le cas. Seuls les salariés qui ne travaillent réellement que 35 heures par semaine devraient voir leur paie augmenter d'une centaine d'euros par mois. Ceux qui travaillent déjà plus, en revanche, devraient voir leur salaire stagner voire diminuer alors qu'ils travailleront plus. En effet, les heures effectuées entre la 35e et la 39ene seront plus considérées comme des heures supplémentaires, donc payées plus (+25%). Les salariés qui sont déjà aux 39 heures hebdomadaires mais bénéficient de RTT compensatoires, devraient perdre des journées de repos. Mais rien ne garantit, en cette période de fort chômage et dans un contexte économique incertain, que les entreprises leur accordent des hausses de salaires en contrepartie (car les RTT sont déjà des journées rémunérées).