SYNDICAT CGT de POINT P MBM
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Contact syndicat : Emma 06 08 82 67 58 ; Charly : 06 78 48 61 44
Point P
MBM
POINT SUR LES NEGOCIATIONS SALARIALES ET SOCIALES
SUITE A LA REUNION DU 23 OCTOBRE 2017
Quelques éléments communiqués aux délégations syndicales.
Grille des salaires bruts de base de l’entreprise, par coefficient au 30 septembre 2017, hors prime d’ancienneté.
Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maitrise.
Coefficient salaire mini salaire maxi salaire moyen
170 1489,96 1655,00 1591,16
180 1520,00 1750,00 1618,38
195 1552,35 1744,00 1620,64
210 1602,30 1900,00 1696,61
225 1652,16 2000,00 1750,17
245 1718,85 2164,00 1836,76
250 1735,50 2204,50 1925,46
270 1802,01 2500,00 1999,69
290 1868,70 2800,00 2043,41
310 1935,30 2830,00 2211,08
330 2001,90 2935,00 2369,62
350 2068,50 2800,00 2332,06
Type de primes et montants versés en 2017
Prime de vacances : 317 406,10 (tous les salariés non cadres)
Prime salissure : 23 669,50 (magasiniers, chauffeurs, ouvriers usines et BPE)
Indemnité panier (8,85€) : 87 733,65 (chauffeurs, travailleurs postés usines et BPE)
Indemnité transport en commun : 1 332,80 (salariés venant au travail en transports en commun)
Avantage en nature véhicule : 141 291,86
Avantage en nature nourriture : 25 153,66
Primes ATC : 308 067,73
Primes commerciales autres (VI) : 110 945,17
Nous avons demandé le nombre de salariés concernés par ces primes, les montants des autres primes distribuées (chef d’agence, chef de site, de secteur …) et le nombre de salariés n’ayant pas eu d’augmentation de salaire depuis 3 ans. (Certaines réponses sont en attente. Pas de réponses sur les autres primes)
163 salariés non cadres sont rémunérés au salaire minimum conventionnel de leur coefficient. Tous les cadres ont un salaire supérieur au minimum de la convention collective.
50% des salariés non cadres ont eu une augmentation de salaire en 2017, y compris le rattrapage des minimas. 30% ont eu moins de 2% d’augmentation ; 13% ont eu entre 2 et 3% ; 7% ont eu plus de 3%.
84 salariés ont un salaire brut de base inférieur à 1600€
259 salariés ont un salaire brut de base inférieur à 1700€
444 salariés ont un salaire brut de base inférieur à 1800€
Les salariés et leur syndicat demandent une nouvelle fois la mise en place
des chèques déjeuner pour le personnel sédentaire
Exemple d’estimation sur 11 mois, pour 800 salariés,
(les chèques déjeuner ne sont pas cumulables avec une autre indemnité repas)
avec 10 chèques par mois d’une valeur de 7€,
(3,50€ salarié, 3,50€ entreprise)
= 308 000 € financés par l’entreprise soit environ 1,08% de la masse salariale.
La CGT estime que la direction doit enfin répondre favorablement à cette demande exprimée depuis longtemps. Nous acceptons une mise en place par étape, comme l’on fait les autres sociétés Point P, avec un démarrage de 10 chèques par mois sachant que la règle c’est un chèque par jour travaillé.
Nos principales autres demandes
● Augmentations générales des salaires
● Primes médailles du travail,
● Prime d’ancienneté au-delà de 15 ans
Réponses/propositions de la direction
● La politique salariale groupe n’est pas pour des augmentations générales.
● Estimation à faire.
● Application de la convention collective avec prime d’ancienneté jusqu’à 15 ans.
● Proposition d’une enveloppe de 1% de la masse salariale. Minimum plancher 35€ pour salaire inférieur à 1800€ brut.
Une enveloppe d’1% est insuffisante d’autant les salaires stagnent pour la majorité, quand ils ne sont pas bloqués. Le mécontentement est réel.
La direction doit revoir à la hausse l’enveloppe afin d’avoir une politique salariale et sociale à la hauteur des besoins des salariés, qui passe entre autres par le maintien des emplois, l’augmentation des salaires, les chèques déjeuner et les primes médailles du travail.
La CGT considère que chaque salarié(e) doit bénéficier d’au moins une mesure salariale significative en 2018.
Intéressement
Les demandes exprimées sont : intéressement calculé sur le périmètre du site et non par agence, critères Chiffre d’Affaires/marge non cumulatifs, déclenchement à 97% de l’objectif, revoir/changer le critère marge SIF dans l’industrie, sortir le TF1 des critères, ne pas subir de retenue sur la prime suite à un court arrêt maladie.
(et au moins que les salariés bénéficient d’au moins une mesure salariale en 2018.La CGT comme les ,50autres syndicats demande
A SUIVRE : prochaine réunion programmée le 13 novembre 2017.
Le 24 octobre 2017
Emma DEMENITROUX
Déléguée syndicale CGT
LA CGT SAINT GOBAIN BATIMENT C EST :
Bienvenue dans le blog des syndicats d'entreprise CGT SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION qui regroupe les enseignes suivantes :
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DSC CEDEO, enseigne spécialisée en sanitaire, chauffage et climatisation
Envie de salle de bain, enseigne grand public spécialiste de la salle de bains
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ASTURIENNE, enseigne spécialisée dans la distribution de produits de couverture
PUM PLASTIQUE, distribution de produits et solutions plastiques
SFIC, enseigne spécialisée dans l’aménagement intérieur
La Plate Forme du Bâtiment, enseigne exclusivement aux professionnels, toutes spécialités
DISPANO, distribution de bois, panneaux, menuiseries
DECOCERAM, enseigne spécialisée dans le carrelage
Le temps de la mobilisation et des propositions d'amélioration de nos conditions de travail et de rémunération est venue
Ce n'est que tous ensemble que nous y arriverons !
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.
Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !
Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.
L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.
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« Une étrange folie possède les classes ouvrières des nations où règne la civilisation capitaliste. Cette folie traîne à sa suite des misères individuelles et sociales qui, depuis deux siècles, torturent la triste humanité. Cette folie est l'amour du travail, la passion moribonde du travail, poussée jusqu'à l'épuisement des forces vitales de l'individu et de sa progéniture... »
(Paul Lafargue)