SYNDICAT CGT de POINT P MBM ELECTION DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE 2019

SYNDICAT CGT de POINT P MBM
 19 place St Sernin 31070 TOULOUSE Cedex 7
 Courriel : contact@cgtpointpmbm.fr
 Sites : www.cgtpointpmbm.fr et cgtstgobainbatiment.blogspot.fr   

 Emma  06 08 82 67 58 – Valérie 06 50 54 78 37 – Yannick  06 73 35 80 57


 BILAN D’ACTIVITE DE VOTRE CE ACTUEL 



Les subventions attribuées au CE (demain au CSE) et leur gestion. • Pour son fonctionnement et ses Attributions Economiques et Professionnelles, le budget du CE est fixé par la loi à 0,2% de la masse salariale.  Ce budget de 58 237,28€ en 2018 permet aux élu(e)s de disposer d’une véritable autonomie pour gérer le CE et travailler efficacement sur les dossiers. Les principaux postes sont les frais de personnel embauché par le CE (Christelle), les outils matériels et administratifs dont le site internet du CE, la documentation, les frais de communication envers les salariés de l’entreprise, la formation des élus du CE, les honoraires d’experts (comptables, avocats, …), les frais de déplacement des élus en mission…
 • Le budget Activités Sociales et Culturelles : 0,7% de la masse salariale. Avec ce budget, 203 830,47€ en 2018 pour environ 1000 salarié(e)s, le CE vous offre des chèques vacances (100€, 80€ ou 60€ selon tranche de salaire), un chèque culture ou coupon sport de 20€, des bons d’achat ou un colis gastronomique pour Noël (adultes 100€ et enfants 30€), des places de cinéma à 5€. Il met également à votre disposition des locations de vacances (mobil home du CE à St Jean de Luz et de multiples séjours grâce à des partenaires).



Budget activités sociales et culturelles   Budget fonctionnement /AEP Compte courant :         5 829,62€    Compte courant :        3 187,61€ Livret :    15 252,92€    Livret :        30 110,83€ Compte à terme : 140 000,00€    Compte à terme :   180 000,00€         Compte titres :  100 000,00€
 Total  ASC :  161 082,54€    Total Fonctionnement : 313 298,44€



Budget activités sociales et culturelles   Budget fonctionnement /AEP Compte courant :        37 040,39€    Compte courant :         3 273,17€ Livret :     60 744,23€    Livret :       180 314,42€
 Total  ASC :     97 784,62€    Total Fonctionnement :  183 587,59€
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Dans quelques jours, votre CE prendra fin. C’est le moment de faire un point sur ses activités et son fonctionnement. Ensuite, place au nouveau CSE qui sera le reflet de vos voix.

Activités Sociales et Culturelles pour vous et votre famille. 

Au fil des ans, le CE a développé et élargi l’offre des activités et prestations que nous vous proposons et certaines ont été revalorisées :   Le montant du cadeau de Noël adultes (chèque Cadhoc ou colis) est passé en 2017 à 100€.  Le montant des chèques vacances a été différencié selon les tranches de salaires avec 100€ (au lieu de 70€) pour les plus bas salaires. Précisons au passage que cette décision a fait suite aux observations de l’URSSAF sur le critère de la Catégorie Socio Professionnelle, critère discutable voire discriminatoire.  Mise en place du coupon sport à 20€, pour avoir le choix entre sport ou culture.  Billetterie parc d’attractions en 2017.

En 2018, nous avons fait le choix de puiser dans les réserves ASC issues de la vente des appartements des Angles et de la maison de Barcarès, pour vous offrir de façon exceptionnelle une carte Intersport d’une valeur de 75€. Cela a représenté 45% de nos réserves.

Grâce à la mise en place du site internet « couleur CE », vous avez également accès à un large éventail d’avantages loisirs à prix CE.
 D’autres projets pourraient voir le jour si l’entreprise acceptait de revaloriser la subvention versée au CE.
 Fonctionnement / Attributions Economiques et Professionnelles du CE

Depuis 2010, le fonctionnement du CE est plus efficace et autonome avec notamment l’embauche d’une assistante (Marie-Morgane puis Christelle depuis janvier 2017).

Afin que vous puissiez bénéficier d’une partie des réserves du budget fonctionnement, dans le respect des règles d’utilisation de ce budget, nous vous avons offert en 2017 et 2018 des objets de communication (agenda, conférencier, clé USB, calculette, bloc note, calendrier, porte carte, sacoche).

Les représentants CGT argumentent et agissent pour développer et améliorer les actions et prestations du CE mais aussi pour faire progresser les conditions salariales et sociales du personnel et contrer les reculs sociaux voulus par la direction comme par exemple la pétition contre le travail les jours fériés.  

Le CE a géré au mieux le budget qui lui est alloué et qui n’est pas extensible.
 Avant le passage au CSE, il est possible de décider des transferts entre les budgets du CE. Après discussion en commission, la majorité du CE avait prévu de verser la moitié des réserves fonctionnement, soit 90 000€ pour faire évoluer de façon équilibrée les prestations dont vous êtes les destinataires.  Lors du CE de février, les élus CFTC (majoritaires ce jour-là) ont décidé de transférer sur un compte de réserves ASC la somme de 170 000€ sur les 180 000€ de réserves fonctionnement.

Si elle est confirmée, cette décision, au-delà d’un simple aspect électoraliste, ampute sérieusement les capacités futures du CSE. Sans gaspiller les dotations qui nous sont octroyés mais également sans renier notre rôle et nos missions, les membres CGT et FO du CE ont estimé qu’il fallait laisser 90 000€ de réserves pour le fonctionnement, d’autant que les élu(e)s au CSE seront plus nombreux avec des missions accrues.
L’activité et les résultats de votre CE depuis 2014 
 « Pas de fausses promesses » écrit à nouveau la CFTC !  En admettant que le budget ASC « récupère » 170 000€ du budget fonctionnement et si la CFTC met en place tout son « programme » pour 1000 salariés, voici une estimation de ce que ça représente, en plus du maintien des avantages actuels par le CSE : - Carte Décathlon et intersport à 100€. En 2018, vous avez bénéficié d’une carte à 75€ qu’Intersport à facturé 60€ au CE grâce à une remise de 20% négociée par François le trésorier. La carte à 100€ pourrait couter 80€ au CSE soit pour 1000 salariés = 80 000€. - Noël adultes à 110€. + 10€ par rapport au montant actuel x 1000 salariés = 10 000€. - Chèques vacances + 10€. Est-ce pour tous les salariés ? Si oui, 10€ x 1000 = 10 000€. - Noël enfants jusqu’à 14 ans. En novembre 2018, notre fichier CE comptait 522 enfants de moins de 12 ans. Combien y aura-t-il d’enfants/ados en plus ? Mesure à évaluer. -  Abondement vacances et visites capitales Européennes. Le CE a préféré augmenter la valeur des chèques vacances pour tous les non-cadres plutôt que de maintenir un abondement (environ 10 000€ par an précédemment) sur les vacances d’un petit nombre de familles.  En 2012, le CE a financé à hauteur de 300€ un weekend dans les capitales Européennes. 22 salariés dont 9 cadres en ont bénéficié pour 6503€.

ET QUAND IL N’Y AURA PLUS DE RESERVES, QUE FERONS-NOUS POUR VOUS ? 

La CGT continuera à revendiquer et à agir pour que la direction accepte d’augmenter le budget ASC. Il n’y a pas d’autres alternatives durables pour développer des activités et prestations sociales, culturelles et de loisirs, de qualité et qui répondent à vos attentes.




Lors des réunions de commission, les membres débattent de l’activité du CE et de sa gestion,  font des propositions, choisissent de mettre en place telle ou telle activité … Ensuite, les choix envisagés sont validés par un vote majoritaires des élu(e)s en réunion de CE. Nous ne ferons pas ici l’inventaire de qui a proposé quoi. Tous les syndicats participent. Chacun(e) apporte ses idées, ses suggestions et le CE vote en séance. Ensuite, la mise en œuvre des décisions repose sur la secrétaire et le trésorier...
 … Sans oublier Christelle, notre assistante, dont la qualité de travail est unanimement appréciée. Elle est le lien entre vous et le CE et votre interlocutrice privilégiée sur les ASC.

Emma DEMENITROUX en tant que secrétaire, est l’interlocutrice principale de l’employeur. Elle établit l’ordre du jour des réunions du CE  avec le président du CE (DRH). Avec Christelle, elle finalise le PV des réunions du CE et le diffuse aux personnes concernées dont les salariés.  La secrétaire est la première animatrice du CE et la représentante auprès de toutes personnes et organismes ayant une relation avec le CE et prioritairement avec VOUS.  Elle gère les affaires du CE, a mis en place le site internet, conçoit et rédige la plupart des plaquettes et le journal du CE, accomplit les démarches et formalités nécessaires, signe des contrats dans le cadre des mandats donnés par le CE …

Le trésorier (Francois BRAVO de juin 2017 à janvier 2019) est chargé de la tenue des comptes du CE, établissement des budgets, règlement des dépenses …etc, en lien avec le comptable. 
 Voilà ce qu’est et ce que fait le CE et ce que pourra faire demain le CSE, en fonction des choix éclairés et lucides que vous ferez en votant. 
 Plus il y aura de votants, plus grande sera la légitimité de vos représentants du personnel. 
Qui gère et met en œuvre ? 

 ELECTION DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE 2019 Du 5 avril à partir de 7h au 8 avril 16h. 

COMMENT VOTER POUR LA LISTE ET LES CANDIDATS CGT.

Vous avez dû recevoir ces jours ci, à votre  domicile, une enveloppe pour l’élection du CSE contenant un courrier sur les modalités de vote et vos codes d’accès (identifiant et code confidentiel). Cette enveloppe devait aussi contenir les  professions de foi des candidats. Ce n’est pas le cas. C’est le logo MBM / ELECTION PROFESSIONNELLE qui devait être porté sur le courrier et pas seulement POINT.P. Si vous n’avez pas reçu vos identifiants et mots de passe, contactez vos représentants CGT  et/ou le 0800 130 113 (appel gratuit), du lundi au vendredi de 08h00 à 18h00.

 Vous ne pouvez voter que pour les candidats appartenant à la CSP (Catégorie SocioProfessionnelle) à laquelle vous appartenez. Par exemple, un(e) Employée/Ouvrier(e) ne pourra voter que pour des candidats Employée(e)s/Ouvrier(es).

Sur le site du vote, il vous faudra renseigner votre identifiant et date de naissance. Vous pourrez consulter la profession de foi de la liste CGT en cliquant dessus.

VOUS AUREZ 2 VOTES A REALISER :  UN pour les TITULAIRES et UN pour les SUPPLEANTS. 

Pour voter CGT, il vous faudra cliquer dans le carré    de « LISTE CGT ». Cela fera apparaitre la liste des candidats. Par défaut, les cases des noms des candidats CGT sont cochées.     ATTENTION : si vous cliquez sur le nom d’un candidat, vous le décochez. Cela revient à le rayer. 
 Le plus simple, sauf volonté de votre part de raturer des noms, est de valider la liste entière. 

Après avoir fait votre choix, il vous faudra renseigner votre code confidentiel qui vous a été envoyé, puis cliquer sur « VOTER ». Il vous restera alors à voter pour les SUPPLÉANTS, comme pour les titulaires. A la fin de votre vote, vous pourrez télécharger un récapitulatif en cliquant sur « accusés de réception ». Vous pourrez alors vous déconnecter en cliquant sur «  Deconnexion ».
 Une fois que vous aurez validé votre vote, il vous sera impossible de le modifier. ______________________________________________________________________________________________________________________________
 Le syndicat CGT de la MBM n’a pas les moyens de vous offrir agenda, stylo, porte cartes ou repas. Les cotisations des syndiqués servent à financer l’activité de notre syndicat, tracts, frais postaux, certains déplacements pour venir vous voir, éventuelles actions en justice … 
 Face à un MEDEF et des directions qui veulent imposer la régression sociale et flexibiliser, chaque bulletin de vote doit compter, notamment pour se munir d’un droit d’opposition efficace et d’un outil supplémentaire pour peser dans les négociations. Et pour cela, vous pouvez faire confiance aux candidats de la CGT. 
         Pour le syndicat CGT, Emma DEMENITROUX,                                                              élue CE et DP et déléguée syndicale, mars 2019

Lire et comprendre sa fiche de paie ...

Savez-vous, vraiment lire votre fiche de paie ? Il se cache un certain nombre d'enjeux derrière ce simple morceau de papier. La défense de vos droits individuels, bien sûr, mais au delà, c'est aussi le financement de notre protection sociale : Sécurité sociale, retraite... Explications !

NAO 2019 : Accord signé par la CGT Les petits pas de la direction DSC

Résultats NAO  DSC 2019

Suite aux différents échanges compliqués avec la Direction DSC dans le cadre des NAO qui ont été signées le 06/02/2019,

 voilà ce qui a été obtenu :

ü Une revalorisation du coefficient pour les employés les plus précaires de DSC avec la suppression des coefficients 170,

ü Une enveloppe de 1,8 % d’augmentation non généralisée,

ü Une mise en place d’une prime vendeur mensuelle,

ü Une augmentation de 0,02 % des œuvres sociales qui passent de 0,80 à 0,82 %.

Malgré ces résultats, nous ne pouvons pas nous satisfaire de si peu d’avancées sociales au sein de DSC qui a progressé au niveau de son résultat d’exploitation, passant de 1,5 % en 2017 à
2,5 % en 2018.

Une plus grande reconnaissance ainsi que des efforts en matière de salaire pour l’ensemble du personnel DSC sont attendus au vu des très bons résultats de la société sur l’année 2018.

Salaires et avantages sociaux 2019 : Insuffisants !!! Syndicat CGT de POINT P MBM

SALAIRES ET AVANTAGES SOCIAUX 2019, INSUFFISANTS ! 

Pour rappel, voici les principales demandes que VOUS nous avez communiquées,  notamment lorsque nous sommes venus à votre rencontre sur votre lieu de travail. Nous les avons exposées et défendues devant la direction.  

- augmentation de salaire de 100€ avec priorité aux plus bas salaires, 

- 13ème mois ou prime de fin d’année, 

- 11 chèques-déjeuner par mois (comme chez Comasud), d’une valeur de 9,20€ avec participation employeur de 60%, 

 - remise en place des primes médailles du travail ou prime d’ancienneté à 18 ans, 

- progression réelle et effective de l’échelon A à l’échelon B après 3 ans au A, 

- revalorisation du panier à 10€ (au lieu de 9,05€ en 2019),  

- revalorisation prime de salissure à 12€ (le montant de 8€ est figé depuis 2010).

Selon nous, les augmentations des minimas conventionnels, le changement de tranche d’ancienneté et les chèques déjeuner mis en place en 2018 ne devraient pas faire partie des négociations pour 2019. Nous avons aussi demandé que chaque salarié bénéficie d’au moins une mesure salariale, hors chèques-déjeuner.

Vous trouverez ci-joint le protocole d’accord proposé par la direction soumis à la signature des syndicats.  La direction a une fois de plus ignoré toutes les demandes de mesures générales et objectives telle que l’augmentation de tous les salaires,  le 13ème mois,  la reconnaissance de l’ancienneté soit par une prime au-delà de 15 ans ou prime médailles du travail, la revalorisation des indemnités panier ou salissure. 

Il a fallu intervenir sur le respect de l’accord signé en 2018 concernant l’attribution des 4 chèques-déjeuner supplémentaires par mois en 2019, (donc logiquement dès janvier) si le chiffre d’affaires budgété était atteint, ce qui est le cas puisqu’il est à +1,5% / B2018).

La CGT a demandé au DRH que tous les salaires inférieurs à 1750€ brut soient revalorisés, soit par le biais des minimas, soit par l’enveloppe dédiée aux bas salaires. 48 personnes ayant un salaire inférieur à 1750€ sont rémunérées aux minimas et auront donc une augmentation à partir de mars. Il en resterait donc 265 concernées par la mesure 5.3.1 sur les bas salaires. Cela représente 265 x 20€ x 12 mois = 63 600€ soit à peu près le montant prévu dans l’accord (pour 90% de l’effectif) alors que la proposition CGT est pour 100% de l’effectif concerné.

 Cet aspect est primordial pour nous d’autant que toutes les autres mesures sont totalement individualisées, sauf bien sur celles inscrites dans la convention collective et les chèques-déjeuner qui ont fait l’objet d’un accord l’an dernier. Nous demandons à la direction de faire cet ultime geste en faveur des plus bas salaires, en n’excluant personne.

DES SOUS, IL Y EN A, POUR L’ENTREPRISE ET LES ACTIONNAIRES. MAIS PAS POUR VOUS !

Chaque année depuis 2013, la MBM a réalisé entre 6,5 millions et 7,9 millions de bénéfices, sauf sur l’exercice 2015 où le bénéfice était de 3,3 millions. A la fin de l’exercice 2017, la MBM dispose dans son « report à nouveau » plus de 27 millions d’euros de réserves. Et les plus de 1000 salariés qui créent les richesses de l’entreprise devraient se contenter d’une enveloppe de 526 000€ pendant que les actionnaires se partagent des millions d’euros.

Ce n'est pas qu'une impression, le pouvoir d'achat des Français a réellement baissé depuis 2008. Selon l'OFCE, les ménages français ont perdu en moyenne 440 euros par an de revenu disponible. 

Pour les salarié(e)s et la majorité des Français La stagnation voire le blocage des salaires, l’augmentation des prix de l’énergie mais aussi de l’alimentation,  la baisse des APL, l’augmentation des taxes, la désindexation des retraites, sont autant d’éléments qui prouvent que la situation, loin de s’améliorer, se détériore. Si cela continue, en 2025, nous serons encore plus nombreux au seuil de pauvreté médian (1026 € en 2018 ; mendier, faire la quête (oh con….quête 2025) Pour les dirigeants des grandes entreprises L’étude annuelle publiée le 24 octobre 2018 par le cabinet Proxinvest indique que la rémunération moyenne des patrons du CAC 40 atteint 5 millions d’euros par an, soit plus de 280 années de Smic. Cette augmentation (+ 14 %) est la plus forte des dix dernières années. En 2018, les entreprises du CAC40 ont versé à leurs actionnaires 57,4 milliards d'euros, soit 12,8% de plus que l'année précédente.

                                                             

A de rares exceptions, la direction propose toujours la même chose : une enveloppe globale « fourre-tout » distribuée à la tête du salarié. En résumé, hors chèques-déjeuner et les revalorisations découlant de l’application de la convention collective (minimas et prime d’ancienneté), il n’y a aucune mesure salariale générale puisque même pour les plus bas salaires, la direction exclut 10%  du personnel concerné.

La CGT juge que les mesures prévues dans l’accord 2019 sont insuffisantes et qu’elles ne répondent pas aux revendications qui sont pour vous prioritaires. Mais vous, qu’est-ce que vous en pensez ? Comment appréciez-vous la manière dont votre investissement quotidien est considéré, au regard du contenu de l’accord proposé par la direction ?

Négociation annuelle obligatoire (NAO) 2019 pour DSC (CEDEO /BROSSETTE/:CLIM+/ DISPART

Vos représentants et élus CGT ont apportés à la direction de DSC les revendications suivantes pour les Négociations Annuelles Obligatoires 2019 :

La direction de l’entreprise doit impérativement changer de logique et reconnaitre le travail
à la hauteur de l’implication des salariés au vu des très bons résultats de l’année 2018

La reconnaissance du travail et des efforts des salariés est une question qui doit se traduire
par la hausse des salaires et la promotion

Nous proposons donc :

- Mise en place du variable des vendeurs libre services

- Suppression du coefficient 170 au sein de DSC

− 2% d'augmentation générale des salaires inférieurs ou égaux à 1800€.

− 1.5% d'augmentation générale des salaires supérieurs à 1800€.

− Mises en place d’une prime de fin d’année correspondant à ½ mois de salaire

- Une revalorisation des ticket restaurant à 7 euros (4 e employeur/3 e salariés)

− Revalorisation panier chauffeurs (de 15 a 17 euros)

− Prise en charge de la journée solidarité par l’entreprise

− Budget ASC Porte à 1% de la masse salariale

- Revalorisation de la prime de vacances de 50 euros



LA DELEGATION  Andre Alain , Slimen Saidi , Millot Christophe