Le groupe st Gobain propose maintenant aux salariés la dématérialisation des bulletins de salaires...
A partir du 1er janvier 2017, les entreprises pourront proposer à leurs salariés un "bulletin de paie sous forme électronique". Mais cette proposition pourra être refusée par les employés.
Les salariés pourront accéder à la version numérique de leur bulletin de paie via une plateforme de services en ligne. L'article 39 de la loi précise que "chaque titulaire d'un compte personnel d'activité peut consulter les droits inscrits sur celui-ci et peut les utiliser en accédant à un service en ligne gratuit (...) Chaque titulaire d'un compte a également accès à une plateforme de services en ligne qui lui fournit une information sur ses droits sociaux et la possibilité de les simuler ; lui donne accès à un service de consultation de ses bulletins de paie, lorsqu'ils ont été transmis par l'employeur sous forme électronique". Ce service en ligne sera géré par la Caisse des dépôts et consignations.
des salariés convaincus ou qui font machine arrière car finalement, il faut imprimer la fiche de paie pour les assedic ou autres organismes, donc sous-entendu : imprimante, encre, papier...et donc coût à la charge du salarié...le monde à l'envers quoi : payer en plus pour obtenir son bulletin de paie ???
Un « acte écologique et social »...C'est comme l'histoire des sachets plastiques qu'on achète maintenant au lieu de les avoir gratuitement...L'écologie a bon dos ! Et aussi social, et bien oui, on a l'habitude chez st gobain de ne pas augmenter les salaires, de faire fondre les parts variables mais de faire des dons de ci de là...c'est mieux vu par la société et les actionnaires Quand il y a de l'argent à distribuer, autant le donner aux autres qu'à récompenser ses propres salariés, c'est d'une logique IMPLACABLE !!!
Un « acte écologique et social »...C'est comme l'histoire des sachets plastiques qu'on achète maintenant au lieu de les avoir gratuitement...L'écologie a bon dos ! Et aussi social, et bien oui, on a l'habitude chez st gobain de ne pas augmenter les salaires, de faire fondre les parts variables mais de faire des dons de ci de là...c'est mieux vu par la société et les actionnaires Quand il y a de l'argent à distribuer, autant le donner aux autres qu'à récompenser ses propres salariés, c'est d'une logique IMPLACABLE !!!
