Un peu de pédagogie et d'humour

La criminalisation de l’action syndicale bat son plein depuis plusieurs années. Syndicalistes menacés, licenciés, traités comme des délinquants ; bourses du travail fermées, locaux frappés de coupures d’électricité… Bref, tout est bon pour casser du militant.

Face à cette véritable chasse aux sorcières, à l’absurdité de ces situations que l’on pensait inimaginables en démocratie, et parallèlement aux actions de lutte, de mobilisation et de défense des libertés syndicales, l’humour est aussi un mode d’expression et d’action.

Chaque mois, Z « le youtuber qui n'est pas prêt à se faire entuber » interviendra sur les ondes de la CGT. 

Voici le n°1 pour "garder le contact avec NOTRE réalité".

Accord assurance chômage

Un texte contre les femmes, les travailleurs précaires et les seniors 

La négociation assurance chômage vient de se terminer par un texte d’accord dans la soirée du 28 mars.
Le seuil d’affiliation, que le Medef voulait durcir, est resté quasiment inchangé, sauf quelques milliers d’ouvertures de droit (à quelques euros par jour) légèrement avancées pour des temps très partiels.

470 millions d’euros d’économies annuelles vont être faites sur le dos des travailleurs précaires : le mode de calcul des indemnités de celles et ceux qui sont dans le régime dit "d’activité réduite" est revu et va entraîner des baisses jusqu’à 200 € par mois dans certains cas pour des salariés en CDD, en intérim ou en temps partiel, au SMIC.

400 millions d’euros sont économisés sur les seniors : la borne d’âge de 50 ans à partir de laquelle les droits sont prolongés de 24 à 36 mois actuellement, va être repoussée avec deux paliers.

  De 50 à 52 ans, 40 000 chômeurs perdent 12 mois,
  De 52 à 55 ans 40 000 autres perdent six mois.

En "compensation", un hypothétique abondement du droit à la formation de 3 mois doit être mis en place… plus tard !

Dans les deux cas, les femmes seront plus touchées que les hommes, d’une part parce qu’elles sont plus concernées par les temps partiels, et d’autre part parce qu’elles ont plus de mal après 50 ans à retrouver du travail. Dans le même temps, le Medef a refusé d’augmenter les cotisations sur les 133 000 plus hauts salaires (supérieurs à 13 076 €), lesquels sont à 85 % des hommes, dirigeants de grosses entreprises

À propos des contrats courts, l’accord prévoit des négociations de branches sans aucune garantie d’aboutir.

Le patronat a remplacé cette revendication des syndicats, et même la très faible sur cotisation de 2013, par une augmentation générale de la cotisation patronale de 0,05 %. Mais cette augmentation générale, censée rapportée 270 millions d’euros est aussitôt annulée par une baisse de la cotisation AGS (cotisation qui permet de prendre en charge les salaires des entreprises en faillite). De plus, cette "contribution exceptionnelle temporaire" peut disparaître chaque année, sans attendre l’échéance de l’accord, fin 2020.

Ce sont donc près de 900 millions d’euros d’économies supportées par les seuls privés d’emploi, pour zéro obligation des employeurs.

La CGT a porté de nombreuses propositions de nouvelles recettes, que le patronat a refusé d’envisager par dogmatisme : déplafonnement des cotisations sur les hauts salaires, cotisations patronales sur les contrats courts, révision des exemptions d’assiettes par exemple sur les primes d’intéressement ou les stocks options.

Le chantage du Medef, aidé par celui de certains candidats à la présidentielle, se traduit par un sacrifice des droits des privés d’emploi.

La CGT consulte ses organisations sur l’opportunité d’une signature. Elle ne sacrifie pas les droits des chômeurs au paritarisme, même si elle est seule à ne pas signer l’accord.
Le gouvernement, à travers sa ministre du Travail, aura la responsabilité d’agréer cet accord, qui risque d’entériner un nouveau recul social après la loi Travail.

Montreuil le 29 mars2017.

Negociation annuelle obligatoire 2017 chez DSC Cedeo brossette

Après trois réunions de négociations au siège social DSC, la direction nous donne dans sa grande et infinie bonté une enveloppe au 1er avril 2017 de : 1 % (distribuer a qui ?)


Comment se satisfaire d’un tel montant ridicule, dans un contexte soit disant difficile où les Salariés DSC doivent encore une nouvelle fois se serrer la ceinture ?

Un constat sur fond d'échec prévisible des NAO chez DSC. Prévisible d'abord parce que la direction impose l'autérité salariale depuis des années , comme un véritable rouleau-compresseur social, sans aucune considération.


 Le groupe SGDBF continue d’afficher une excellente santé financière. Au regard de cela, nos conditions de travail continuent de se dégrader.
 La Direction Générale, après avoir fermé des magasins Brossette , cherche par tous les moyens à réduire encore ses effectifs.
 la CGT DSC indique que le compte n’y est pas, les conditions de travail continuent à se dégrader. On demande toujours plus d’efforts au Personnel (poly aptitude.)  le montant de l enveloppe que la Direction compte donner sur l’année 2017 n’est pas conforme aux demandes de la CGT DSC
Aucune de nos propositions n a ete retenue

Nous ne signerons aucun accord dans ces conditions


M andre alain 06 15 65 92 82
M slimen saidi  06 08 52 41 02
Mme rua sylvie 06 63 00 87 72
M millot christophe 06 95 45 03 44

NAO 2017 : ROUND DEUX COMASUD

La Direction à présenté, lors de la réunion du vendredi 20 janvier 2017, à vos élus CGT ses
propositions pour les NAO 2017 :
1 % de la masse salariale pour l’ensemble des mesures de 2017 (soit 400 000 € pour 1450
salariés, promotions incluses, augmentations individuelles « à la tête du client » incluses : Les
augmentations individuelles « au mérite » les plus élevées bénéficieront encore sûrement aux plus
gros salaires de notre entreprise, passage à une nouvelle tranche de prime d’ancienneté, etc).
COMASUD bénéficie via le CICE et les réductions FILLON de baisses de cotisations sociales d’un
montant de 8 % de la masse salariale.
Les 3 propositions de la CGT (Talon de 30 € bruts mensuels pour les travailleurs touchant moins
de 2000 € bruts + 2 tickets restaurant supplémentaires + prime de Noël de 500 € pour tous les
salariés (Employés/Ouvriers, Agents de Maîtrise et Cadres) représentaient seulement 3 % de la
masse salariale.
Pour information, l’immense majorité (plus de 80 %) des salariés de COMASUD touche moins de
2000 € bruts par mois.
Le résultat est certes en baisse en 2016, mais les actionnaires vont encore se partager 75 % des
bénéfices ; les 25 % restant allant s’accumuler dans les réserves de l’entreprise qui s’élèvent déjà
à plusieurs dizaines de millions d’euros.
La Direction pouvait sans problème accorder ces 3 propositions.
La Direction organise un simulacre de négociations mais la décision a déjà été prise au niveau de
SGDBF et ce sera 1 % et rien d’autre, comme cela a été le cas chez LMP. Chez Dispano, la
proposition est de 0,8 % de la Masse Salariale.
Sachez que des efforts supplémentaires vous seront demandés en 2017 (hausse moyenne des
budgets agences de 4 % et améliorer le taux de marge d’un moins 1 % en 2017) sans renfort des
effectifs (les départs en CDI étant compensés, en partie seulement, par des embauches en CDD,
des BTS, des apprentis, etc).
Contact de vos é lus CGT :

Déléguée Syndicale Sandrine Volckaert : 0 6 82 40 53 65

Déléguée Syndicale Paulette Vauthier : 0 6 37 91 99 63

Bernard Sigalas mail : dp.sitedugolfe@laposte.net


Blog CGT : cgt-pp-grimaud.overblog.com

DSC CEDEO/BROSSETTE NAO 2017

PROPOSITION DE LA CGT  DSC  :

Après des années de sacrifices et d'efforts de la part des salariés de l'entreprise, la CGT estime qu'un effort significatif doit être effectué aux niveaux des salaires et des conditions de travail.

Une meilleure répartition des primes sur l'ensemble du personnel objectivé ou non.

Nous proposons donc :                                                                                                                                                                                          1.5% d'augmentation générale des salaires inférieurs ou égaux à 1900€.

          1% d'augmentation générale des salaires supérieurs à 1900€.

• Mise en place d’une prime de fin d’année correspondant à 1 mois de salaire
• Revalorisation des tickets restaurant 7 euros (1 euro en plus pour part employeur) pour l'ensemble du personnel

• Mise en place d’une prime de conduite.

        prise en charge de la journée solidarité par l’entreprise

       revalorisation indemnités kilométriques a 0.70 euro le km

       Budget ASC du CE porté a 1% de la masse salariale

      A