Comité de groupe Saint-Gobain du 19 juin 2014

DECLARATION 

DE LA

 CGT DE BROSSETTE

Lue par Emma Demenitroux, Comité de groupe Saint-Gobain du 19 juin 2014

a M Pierre-André de Chalendar

1.                                 président-directeur général du Groupe Saint-Gobain

Les salariés de Brossette et leurs organisations syndicales souhaitent exprimer leurs vives inquiétude

Depuis l’annonce de la fusion avec DSC,(division sanitaire chauffage) aucune initiative commerciale sérieuse n’est prise pour la reconquête des parts de marché.

Peut-on se permettre pendant les 6 prochains mois une absence de décisions stratégiques et de rester dans l’attentisme qui impactera forcément l’activité, les résultats ainsi que l’avenir de l’entreprise et celui des salariés.

Quelles mesures comptez-vous prendre pour la relance de l’activité et la pérennité des emplois sous l’enseigne Brossette, afin de permettre aux

 salariés de cette entreprise de travailler sereinement ?


(Extrait de la declaration )

François Hollande: à contre sens

Le président s’obstine à considérer que le travail serait un coût et refuse de tirer le bilan de sa politique qui a déjà offert au patronat 220 milliards d’Euros –pacte de responsabilité et CICE inclus- payés par les salariés.

Nier le besoin d’augmenter les salaires (revendication principale des salariés) et ne faire reposer l’augmentation du pouvoir d’achat que sur une baisse de la fiscalité des ménages est la démonstration de l’absence totale de prise en compte des attentes et des réalités vécues par les salariés.

Déjà, lors de la conférence sociale de juillet 2014, il a refusé d’entendre les 94 exigences et les 5 priorités formulées par la CGT qui permettraient de mettre fin à l’austérité et de renouer avec la croissance.

Ces priorités sont :

-          Revaloriser le SMIC, l’indice des salaires dans la Fonction Publique, les pensions et les minimas sociaux,

-          Etablir un calendrier d’ouverture des négociations dans les branches professionnelles sur les grilles de qualifications.

-          Mettre en œuvre une véritable démocratie sociale qui permettra aux salariés de pouvoir bénéficier d’un droit d’expression direct et collectif sur leur travail quelle que soit la taille de l’entreprise.

-          Relancer l’emploi par l’investissement industriel  au travers du plan d’investissement porté par la Confédération Européenne des Syndicats

-          Contrôler les aides publiques accordées aux entreprises en les réorientant sur l’emploi et l’investissement.

Devant l’entêtement du chef de l’Etat et de son gouvernement, la CGT réaffirme la nécessité que les salariés, les retraités et les privés d’emplois se mobilisent massivement dans l’unité la plus large

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Bilan des élections DP CE COMASUD ( point P St gobain)

Bilan des élections DP CE COMASUD

Au personnel de COMASUD

Voici le bilan des élections DP CE COMASUD (pour les candidats du Site du Golfe).

J'ai été réélu DP Titulaire CGT sur le site du Golfe.

Claire est DP Titulaire sans étiquette et Paulette est DP Suppléante.

Paulette a été réélue secrétaire du CE et membre CE Titulaire CGT.

Je suis suppléant au CE COMASUD.

Je suis aussi membre du CHSCT COMASUD jusqu'en Avril 2015 (comme Paulette), date de la prochaine désignation de ses membres.

Bernard

Si vous désirez adhérer à la CGT, vous pouvez me contacter sur :

dp.sitedugolfe@laposte.net

ou

ulcgtdugolfe@free.fr

Voici ci dessous le lien vers le blog CGT de comasud.

Vous y trouverez des articles intéressants sur les salaires, les conditions de travail dans le Groupe.

http://cgt-pp-grimaud.overblog.com/

Pic de ruptures conventionnelles en juin

Le mois de juin a enregistré un boom du nombre de ruptures conventionnelles avec 32 695 départs validés par le ministère du Travail. Il s'agit d'un record depuis l'entrée en vigueur du dispositif. 

L'été, saison des ruptures... Ce constat s'avère exact dans le domaine professionnel. En effet, avec 32 695 ruptures conventionnelles validées, juin 2014 fait figure de mois record. A titre de comparaison, seules 24 390 ruptures ont été enregistrées en mai 2014. Il faut remonter à juillet 2013 pour atteindre un niveau équivalent (32 449 départs).  

Cette poussée s'explique par l'entrée en vigueur, le 1er juillet dernier, d'une nouvelle convention d'assurance chômage obligeant les salariés ayant touché de grosses indemnités de départ supra-légales, à patienter. Auparavant, les salariés concernés - notamment en cas de rupture conventionnelle - devaient patienter 75 jours avant de percevoir leurs allocations. Désormais, ce délai est porté à 180 jours.  

La rupture conventionnelle fête son sixième anniversaire. Lancée en août 2008, elle permet à l'employeur et au salarié de rompre un contrat à durée indéterminé (CDI) d'un commun accord. Le salarié concerné a alors accès à l'assurance chômage. 

Le dispositif a connu une forte croissance jusqu'en 2012, passant de 15 899 ruptures mensuelles en 2009 à 26 658 en 2012. Depuis, la hausse est plus modérée. Depuis début 2014, la moyenne mensuelle s'élève à 27 547. Fin 2013, 13% des demandeurs d'emploi indemnisés l'étaient après une rupture conventionnelle, contre 11,4% en 2011, selon l'Unédic.  

http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/pic-de-ruptures-conventionnelles-en-juin_1564719.html