Courriel :
contact@cgtpointpmbm.fr
Téléphone
des Délégués Syndicaux CGT :
Arnaud
06 32 96 89 99 / Denis 06 08 82 68 11 / Emma 06 08 82 67 58
RESULTATS
DES ELECTIONS DU COMITE D’ENTREPRISE
Les
membres du Comité d’Entreprise ont été élus le 24 mars 2015.
Les candidats CGT ont obtenu 200 voix, 134 dans le 1er
collège (ouvriers-employés), soit une représentativité de 40% et
66 dans le 2ème
collège (techniciens-agents de maitrise) et une représentativité
de 26%.
Ce
résultat est la reconnaissance de l’engagement, du travail de
terrain et des actions du syndicat CGT envers les salariés.
Merci
pour votre soutien et votre confiance qui nous permettront de
défendre, avec vous et au mieux, l’intérêt général des
salariés.
Les
élus et représentant syndical CGT au CE sont :
- Titulaires : Emma DEMENITROUX (site de Toulouse), Denis ROBERT(Nîmes) et Arnaud BOURGUIGNON (Saillagouse),
- Suppléants : Bruno CATANIA (Béziers), Christian JOANNY (Rodez) et Jean Luc FOSSE (Auch),
- Représentant syndical au CE : Charly GUISOLIA (Nîmes).
RESULTATS
DES ELECTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL
Quasiment
tous les candidats CGT aux élections des délégués du personnel
ont été élus dans leur site respectif, sauf à Béziers, Rodez BPE
et Tarbes.
Il
y a des délégués du personnel CGT dans les sites d’Auch, Aude PO
BPE Baixas, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Toulouse, Toulouse
Pyrénées BPE.
NEGOCIATIONS
DANS L’ENTREPRISE
Suite
au PV de désaccord,
les décisions unilatérales de la direction en matière de salaire
pour 2015 se résument à une enveloppe de 0,7% de la masse des
salaires mensuels de base bruts comprenant les augmentations
individuelles (y compris les promotions-évolutions) ; l’impact
sur 2015 de la revalorisation des minima conventionnels et de la
prime d’ancienneté ; l’impact de l’évolution mécanique
annuelle de de la prime d’ancienneté.
Sachant
que les mesures découlant de l’application de la convention
collective représenteraient 0,4% de la masse salariale, vous voyez
ce qui reste pour votre salaire.
Si
vous faites partie des 175 personnes payées au minimum
conventionnel, votre salaire augmentera de 0,5%, mesure applicable au
1er
janvier 2015.
LA
CRISE ? PAS POUR TOUS !
Le
25 février 2015, le Conseil d’administration de la Compagnie de
Saint-Gobain, a arrêté les éléments de la rémunération de M.
Pierre-André de CHALENDAR, Président-Directeur Général, le
montant brut total de la rémunération
fixe et variable due à M.
Pierre-André de
CHALENDAR au titre de
l’exercice 2014 s’établit donc à 2
278 100 €.
Les
directions n’entendent aucune revendication et ne propose que des
miettes. Mais de plus en
plus de salariés Point P sont en colère et agissent contre la
politique d’austérité
salariale et sociale de Saint-Gobain Distribution Bâtiment.
En
ce début d’année 2015, des salariés de Point P Ile de France en
grève ont bloqué la plateforme logistique de Brie et précédemment
c’étaient ceux de Comasud qui ont fait grève et se sont
rassemblés sur 2 sites de l’entreprise.
Face
à l’austérité et ses impacts destructeurs tant socialement,
économiquement et démocratiquement, d’autres actions pourraient
avoir lieu.
Temps
de travail : la
direction persiste dans son projet d’annualisation du temps de
travail qu’elle justifie par une saisonnalité de l’activité et
pour mieux suivre dit-elle les heures supplémentaires.
La
saisonnalité, qui existe depuis toujours, se résume à 2 baisses
notables de chiffre d’affaires en août et décembre-janvier.
Concernant les heures supplémentaires, rien n’empêche les
directions de les pointer, les payer et quand elles sont récupérées
en repos, que ce soit avec la majoration.
Des
salariés disent être plutôt satisfaits de leurs horaires actuels
mais se montrent très réticents voire opposés à l’annulation du
temps de travail du fait des conséquences négatives sur leur vie
professionnelle et personnelle.
Tenant
compte de cela, la CGT demande le maintien du système actuel. 35h
hebdomadaire ou une variation de la durée sur 4 semaines maximum, le
paiement ou la récupération en repos des heures supplémentaires
avec majorations dès la 36ème
heure, des horaires en concertation avec les salariés et tenant
compte des contraintes familiales et sociales, la possibilité pour
les salariés de conserver des jours ou demi-journées de repos ou
ARTT.
La
CGT estime également que les forfaits jours ne devraient concerner
que les cadres.
Prochaines
négociations : égalité professionnelle, contrats de
génération, intéressement.
