LA CGT SAINT GOBAIN BATIMENT C EST :

Bienvenue dans le blog des syndicats d'entreprise CGT SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION qui regroupe les enseignes suivantes :

POINT P, distribution négoces généralistes et services aux entreprises de Travaux Publics
LAPEYRE, réseau de distribution destiné aux particuliers et aux professionnels
DSC CEDEO, enseigne spécialisée en sanitaire, chauffage et climatisation
Envie de salle de bain, enseigne grand public spécialiste de la salle de bains
CDL Elec, enseigne spécialisée en matériel électrique, chauffage, éclairage, domotique
ASTURIENNE, enseigne spécialisée dans la distribution de produits de couverture
PUM PLASTIQUE, distribution de produits et solutions plastiques
SFIC, enseigne spécialisée dans l’aménagement intérieur
La Plate Forme du Bâtiment, enseigne exclusivement aux professionnels, toutes spécialités
DISPANO, distribution de bois, panneaux, menuiseries
DECOCERAM, enseigne spécialisée dans le carrelage

Le temps de la mobilisation et des propositions d'amélioration de nos conditions de travail et de rémunération est venue
Ce n'est que tous ensemble que nous y arriverons !
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.
Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !

Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.

L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.

Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.

« Une étrange folie possède les classes ouvrières des nations où règne la civilisation capitaliste. Cette folie traîne à sa suite des misères individuelles et sociales qui, depuis deux siècles, torturent la triste humanité. Cette folie est l'amour du travail, la passion moribonde du travail, poussée jusqu'à l'épuisement des forces vitales de l'individu et de sa progéniture... »
(Paul Lafargue)

mardi 2 juin 2015

réunion de l’observatoire Point P du 16 juin 2015, la délégation CGT propose l’ordre du jour suivant 

Synthèse des bilans sociaux des sociétés Point P sur 2012, 2013 et 2014 comprenant pour chaque année :

  • La situation de l’emploi, l’évolution des effectifs Point P par type de contrat et par catégorie professionnelle, nombre d’embauches, CDI, CDD, bilan intérim, nombre de licenciements, ruptures conventionnelles, démissions, départs en retraite …. Coût des licenciements, ruptures conventionnelles et autres transactions.


  • Conséquences des suppressions d’effectifs, des rationalisations, des économies sur la qualité et les conditions de travail, le développement et la transmission des compétences, la satisfaction des clients.
    • Les rémunérations, montant mini, moyen et maxi par csp et par coefficient, montants des 10 rémunérations les plus élevées. Nombre de salariés ayant bénéficié chaque année d’une augmentation de salaire (hors prime d’ancienneté).

    • Montant global et moyen de la participation et de l’intéressement versé chaque année aux salariés, montant de l’abondement.

    • Modalités de calcul des budgets Activités sociales et Culturelles des comités. Quel pourcentage sur la masse salariale et/ou quel montant par salarié pour chaque société.

    • Montant des aides publiques perçues par les entreprises (exonérations sur les bas salaires et autres exonérations sociales et fiscales).

    ► Information sur les différents accords 35h. Modalités d’aménagement et d’organisation du temps de travail. Les forfaits jours ne devraient pas concerner les salariés n’ayant pas une réelle autonomie dans leur travail. Le forfait jour ne devrait concerner que les cadres.
 Ou en est-on de la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales dans les différentes entreprises de la branche Point P ?


Pour les syndicats CGT de Point P
Pour le collectif national CGT des secteurs de la distribution du groupe Saint-Gobain
Emma DEMENITROUX
Bernard SIGALAS
Marc VAN DER JEUGHT

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