Le
durcissement des conditions de travail, la compétition qui pèse sur
les travailleurs, les rythmes qui s’intensifient, les nouvelles
technologies qui exigent de l’instantanéité, ont rendu plus que
jamais l’existence des CHSCT, véritable loupe sur le travail réel,
nécessaire et incontournable. Pour preuve les secteurs qui en sont
dépourvus, tels que les entreprises de moins de 50 salariés, les
services à l’enfance, aux personnes en perte d'autonomie, les
petits commerces, sont ceux où on retrouve les emplois les plus
précaires, les conditions de travail les plus difficiles, la
non-reconnaissance de la pénibilité et les plus bas salaires.
Le CHSCT est
le seul lieu d’une investigation sur le travail réel. Obtenir,
gagner le droit de comprendre pour agir sur le travail : c’est
toute la question de la démocratie dans l’entreprise.
Au quotidien,
le CHSCT est l’interface qui fait le lien entre toute une série de
lieux de connaissances, c’est un outil au service des salariés
mais aussi un outil à la disposition des organisations syndicales
pour transformer les situations de travail.
Le CHSCT est
une IRP indispensable et irremplaçable au sein de laquelle le
travail réel est examiné et soigné. Qui prend soin du travail,
prend soin des travailleurs !
Le MEDEF
entend faire disparaître le CHSCT en tant que personne morale,
réduire ses capacités d’expertise. S’il a été mis en échec
par les syndicats dans la négociation sur le dialogue social dite
sur les « seuils sociaux », il entend obtenir
satisfaction dans un futur projet de loi.
Il faut au
contraire développer les CHSCT pour tous les salariés quelle que
soit leur entreprise.
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