APPEL A UN SOUTIEN NATIONAL AUX SALARIES DE GIRAUD PRODUCTIONS

APPEL A UN SOUTIEN NATIONAL
AUX SALARIES DE GIRAUD PRODUCTIONS
(GROUPE LAPEYRE – SAINT-GOBAIN)
LE 28 JANVIER 2016
La direction de Saint-Gobain et de Lapeyre reçoit les experts et les membres des Organisations Syndicales de GIRAUD PRODUCTIONS le 28 janvier 2016 à 16h.
Cette réunion est une des dernières chances aux salariés Giraud de trouver une issue favorable aux alternatives proposées.
Nous demandons une mobilisation massive de tous les sites Lapeyre et Saint-Gobain.
Ce n’est pas aux salariés de payer les pots cassés de la stratégie désastreuse du marketing du groupe Lapeyre (40 millions de pertes).
Le PSE de Giraud Productions n’est qu’un début de la volonté de licencier chez LAPEYRE.
53 licenciés ne suffiront pas à combler les pertes de LAPEYRE.
Giraud a commencé la bataille,
Engagez-vous à nos côtés pour gagner la guerre


DITES NON A LA RESTRUCTURATION MASSIVE CHEZ LAPEYRE
SEULS LES COUPABLES DOIVENT PARTIR (SANS INDEMNITE) !!!!!

COORDINATION CGT GROUPE SAINT-GOBAIN

La CGT vous adresse ses meilleurs vœux et souhaite beaucoup de résistance et d’énergie pour faire face à nos directions et permettre, avec vous, des avancées sur vos nombreuses revendications pour un avenir meilleur dans nos entreprises.

Les dernières années ont été catastrophiques pour les salariés du groupe Saint-Gobain, suite aux  plans successifs de suppressions d’emploi, à la baisse de notre pouvoir d’achat et à la dégradation de nos conditions de travail.

L’année 2016 nous est annoncée encore difficile. Les militants des syndicats CGT du groupe Saint-Gobain seront, comme toujours, présents et sur tous les combats auprès des salariés et des chômeurs.

Cette année 2016 doit être celle de la réussite pour vous et vos familles, pour votre emploi, votre salaire et avantages sociaux, pour le respect de vos droits et de votre dignité. Cela passera par une CGT plus forte et des luttes importantes.

Nous pensons qu’il faut partout engager une vraie bataille sur la revalorisation des salaires, en sachant que dans le groupe certains n’ont eu aucune augmentation salariale ces dernières années.

La CGT vous donne quelques chiffres pour préparer les NAO :

• 3 500 000 000 € de dividendes versés pour la période 2009 à 2014.

• 850 000 000 € de rachat d’action sur une période de 4 ans.

• 360 000 000 € d’économies faites sur le dos des salariés en 2015.

• 103 000 000 € de CICE sur deux ans.

Et comme pour mettre de l’huile sur le feu, nos dirigeants et notre PDG se sont augmentés de 13 % !

Alors marre des suppressions d’emplois, marre des politiques d’austérité salariale, marre des mauvaises conditions de travail.

Allons-nous rester collectivement à regarder ce qui se passe « Le gavage des dirigeants », où allons-nous véritablement entrer dans une action des « Saint-Gobain » forte et coordonnée pour faire changer la donne ?

Défendre nos emplois, défendre nos salaires, c’est combattre l’austérité.

Pour cela les « Saint-Gobain » ; prenons en mains nos intérêts,

nos aspirations et luttons pour les défendre et les améliorer !

La Coordination CGT, Montreuil, le 11 janvier 2016

C'EST LA SAISON DES N.A.O. !

Les d’entreprises françaises se retrouvent, en ce mois de janvier, contraintes de se livrer à un exercice difficile, celui de la négociation annuelle obligatoire… des salaires. (sic )

La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) est l’obligation faite aux employeurs de négocier avec les organisations syndicales des éléments fondamentaux tels que :

- les salaires, le pouvoir d’achat,

- la reconnaissance de la qualification acquise

- la réduction du temps de travail,

- l’égalité entre hommes et femmes

- l’épargne salariale et intéressement

- la prévoyance collective etc.

Cette négociation doit avoir lieu chaque année à l’initiative de l’employeur. A défaut, celle-là s’engage dès lorsqu’une organisation syndicale en fait la demande.

Pour la CGT , ce droit est un point d’appui essentiel pour faire avancer les questions salariales et les conditions de travail des salariés. Elle permet au syndicat d’avancer ses propositions et aux salariés de se saisir de cette opportunité d’amélioration de leurs conditions de travail.

La CGT, un outil pour négocier

Si les négociations annuelles sont obligatoires, il n’en n’est pas de même de leurs résultats!

La loi n’exige pas que les négociations aboutissent à un résultat pour les salariés, elle précise seulement qu’elles doivent être réelles et non formelles !

C’est donc le rapport de force entre les salariés et le patronat qui sera déterminant pour obtenir des améliorations sensibles de nos conditions de travail en matière de salaire, prévoyance, réduction du temps de travail, d’égalité femmes/hommes, d’insertion professionnelle des personnes handicapées…

Il est pour cela indispensable que les salariés se saisissent de l’outil qu’est la CGT pour renforcer leur capacité à négocier et à gagner de nouveaux droits au sein de leur entreprise.