LA MINUTE STAT’

Non, Le Code du travail n’est pas le principal frein à l’embauche pour les entreprises !

Lors de ses enquêtes de conjoncture d’avril 2017, l’Insee a répertorié les différents freins à l’embauche cités par les entreprises interrogées. Le Code du travail est-il réellement le frein à l’embauche principal, comme nous l’assènent les gouvernements successifs pour justifier leurs réformes antisociales ? Place aux chiffres !

D’après madame Pénicaud, notre ministre du Travail, le Code du travail ne serait fait que « pour embêter 95 % des entreprises ». Outre l’occultation quasi malhonnête du rôle protecteur du Code du travail, on se demande sur quelles données se base madame la ministre pour nous livrer cette... « analyse »...

Dans son enquête de conjoncture d’avril 2017, l’Insee a interrogé les employeurs au sujet des barrières à l’emploi, et obtient les résultats suivants :

Part des entreprises citant chaque barrière à l'embauche

Ensemble des secteursIndustrieServicesBâtiment

Ensemble des secteurs

Lecture : les entreprises constatant des barrières à l'embauche et citant l'incertitude sur la situation économique parmi les principales barrières emploient 28 % des salariés du secteur.
Notes : les résultats sont pondérés par les effectifs des entreprises enquêtés. Plusieurs modalités sont possibles pour une même entreprise