reorganisation chez CEDEO/BROSSETTE

Un projet de réorganisation de l activité sanitaire chauffage du groupe POINT P vient d être présenté
au  CE de brossette et au CE de CEDEO

La nouvelle organisation s appuierait sur une structure nationale commune brossette/cedeo avec des fonction
support commune Marketing,Achat:Logistique,services RH  ect ......
Et 6 Directions générales régionales autonomes disposant de leur propre direction fonctionnelles

Les inquiétudes de l’organisation syndicale CGT vont naturellement  vers l’emploi.
La Direction présente une fois de plus un projet qui au travers d’une soit disant réorganisation cache en réalité des surpression d’effectifs.
Malgré nos questions au dernier CE, aucune information sur les fonctions support commune au deux réseaux Nous ne savons toujours pas combien de salariés seront touché par la réorganisation

la direction de POINT P s’engage dans un processus de fragilisation de l’entreprise et à terme de tous nos emplois. Ce n’est pas en faisant miroiter le leurre du reclassement dans le groupe que le projet devient plus crédible.


N’hésite pas à contacter vos élus CGT.

Lapeyre : les réductions d'effectifs dénoncées

 Les syndicats CGT et FO des magasins de bricolage Lapeyre (Saint-Gobain) ont affirmé mardi que plus de 200 emplois avaient été détruits en 2013 et que de nouvelles fermetures de magasins étaient prévues en 2014, dénonçant "une réduction drastique des effectifs".

"Entre les différents départs non remplacés, les ruptures conventionnelles et les fermetures de magasins, cela fait 208 suppressions d'emplois en 2013", a déclaré à l'AFP Matthieu Saintoul, délégué FO.

Contactée par l'AFP, la direction n'a pas souhaité faire de commentaire.

La CGT et FO sont les deux premiers syndicats de l'entreprise, représentant plus de 70% des voix aux dernières élections.

"On a connu trois fermetures de magasin l'an dernier et il y en a deux autres de prévues à Saint-Brice-sous-Forêt (Val d'Oise) et Epinal (Vosges). De plus, ils ont revendu neuf magasins qui n'allaient pas bien et veulent encore en vendre d'autres. On craint une externalisation de plan social", a indiqué de son côté Alain Legros, délégué central CGT.

Les salariés redoutent aussi la perte des avantages liés à leur appartenance à un groupe comme "le comité d'entreprise et le 13e mois qui commençait tout juste à se mettre en place", a ajouté M. Saintoul.

De plus, selon le syndicaliste, Saint-Gobain s'est organisé en plus de 1.000 filiales avec des montages juridiques complexes qui font en sorte que "globalement les filiales sont soit déficitaires ou à peine à l'équilibre pour brouiller les pistes sur leur situation réelle".

Il rappelle que la CGT, FO et 1.685 salariés avaient assigné Saint-Gobain et Lapeyre devant le tribunal de grande instance de Nanterre en 2012 et sont toujours en attente d'une décision. Ils estimaient avoir été spoliés d'une partie de leur participation aux bénéfices, chiffrant le préjudice à 81 millions d'euros.

Filiale du géant des matériaux de construction Saint-Gobain, Lapeyre compte 5.480 salariés dont environ 1.900 répartis dans une centaine de magasins.

http://lentreprise.lexpress.fr/gestion-entreprise/lapeyre-les-syndicats-denoncent-une-reduction-drastique-des-effectifs_46888.html

Bras de fer sur l'assurance chômage

Négociation assurance chômage

Faire reculer le patronat pour assurer de nouveaux droits pour toutes et tous !

L’ultime séance de négociation de la future convention assurance chômage définissant les droits à indemnisation des privés d’emploi pour les deux prochaines années a été repoussé à la demande du Medef du 13 au 20 mars 2014.

Le patronat (MEDEF, CGPME, UPA) tente de faire passer une baisse des droits sans précédent : 

 modulation à la baisse du montant et de la durée des droits en cas de baisse du taux de chômage, de même qu’un passage du seuil d’ouverture de droits de 4 à 6 mois ; 

 relèvement de 50 à 55 ans du seuil permettant l’allongement des droits des seniors, particulièrement touchés par le chômage ; 

 suppression du régime spécifique des intérimaires, faisant baisser de 20% leur indemnisation ; 

 suppression de la carence de 75 jours appliquée en cas d’indemnité supra-légale ; 

 suppression du régime des intermittents du spectacle, malgré la grande précarité de leurs parcours professionnels.

Dans ce contexte, la CGT défend des propositions pour mieux indemniser, mieux former les demandeurs d’emploi et lutter contre la précarité, alors qu’un chômeur sur deux n’est pas indemnisé :

 les primo-demandeurs d’emploi, indemnisés dès 2 mois de travail ; 

 de réels droits rechargeables, un jour travaillé générant un jour indemnisé ; et sans contrepartie comme l’indique le scandaleux ANI du 11 janvier 2013, 

 un droit à la formation qualifiante systématique ; 

 pas d’allocation inférieure à 80 % du SMIC ; 

 une surcotisation des employeurs abusant des contrats courts ; 

 une contribution des employeurs sur les ruptures conventionnelles ; 

 la pérennisation de toutes les annexes prenant en compte la discontinuité d’emploi, avec négociation sur la base de nos propositions.

Nos propositions sont une étape vers la construction d’une sécurité sociale professionnelle digne de ce nom pour lutter contre la perte des droits occasionnés par le chômage, alors que le MEDEF continue son œuvre de démantèlement de la protection sociale.

Des mesures sans grand effet sur le temps partiel contraint

La législation sur le travail à temps partiel n’a fait qu’évoluer ces dernières années.

À l’ origine, il s’agissait de protéger le salarié qui choisissait cette forme d’organisation du travail d’une immixtion trop importante des patrons. Ainsi, la loi posait des barrières rigoureuses quant à la durée maximale hebdomadaire, aux heures complémentaires, aux nombre de coupures dans une journée de travail, etc.

Mais dans un contexte de destruction massive des emplois, des acquis sociaux, le MEDEF a imposé sa loi. Au prétexte de moderniser la relation professionnelle il a en réalité adapté le Code du travail aux exigences du libéralisme.

Les différents textes votés au parlement ces dernières années n’ont eu de cesse de tailler en pièce cette règlementation. La loi dite de sécurisation de l’emploi a naturellement accentué la démarche.

Précaires à souhait, les salariés à temps partiel n’en finissent plus de subir cette législation régressive.

Dorénavant, la loi fixe une durée hebdomadaire minimale de 24 heures pour tous les salariés à temps partiel. Cependant, cette avancée est rapidement contrebalancée par de multiples possibilités de dérogations, à la demande du salarié ou par un accord de branche étendu.

À propos de la rémunération des heures complémentaires, ces dernières seront majorées au moins de 10%, mais il sera possible de déroger par accord à la majoration légale de 25% pour les heures travaillées au-delà d’un certain seuil.

S’il est possible de diminuer la durée contractuelle par le biais de la négociation collective, il sera également possible de l’augmenter temporairement par avenant (jusqu’à huit avenants par an).

De toute évidence, ces mesures ne permettent pas une lutte efficace contre le travail à temps partiel contraint. Bien au contraire, on accroît la précarisation des salariés pour le plus grand profit des entreprises.
Dominique HOLLE
Secrétaire Fédéral

Histoire du Syndicalisme Francais pour les nuls ( humour)

Extrait du spectacle Inculture(s) 5 : « Travailler moins pour Gagner plus » ou l'impensé inouï du salaire. Une autre histoire du travail et de la protection sociale.
Conférence gesticulée par Franck Lepage et Gaël Tanguy de la Scop « Le Pavé » (Coopérative d'éducation populaire).