Ce lundi 3 décembre
s’est tenue la
première
Quelques enseignements
sont toutefois à tirer des précédentes NAO puisque l’ensemble
des salariés s’est vu versés une prime de 200 euros bruts versés
en septembre.
. Une formation au femmes a été ouverte et
sept d’entre elles devraient bientôt rejoindre nos équipes de
vendeurs.
Notons aussi la
revalorisation des frais kilométriques et la journée enfant maladie
dont certains ont déjà pu bénéficier.
L’accord sur la
participation relative aux accidents de travail (AT) lui est plus que mitigé. En effet, bien que quelques salariés aient bénéficié
d’une prime, cet accord visait surtout à faire chuter notre taux
d’AT. Ce n’est pas le cas au jour d’aujourd’hui puisque le
taux reste sensiblement égal à celui de l’an dernier.
( Pour rappel la CGT ne la pas signé)
Revenons aux NAO en
cours…
Quelques réponses sans
suite jusque-là seront apportées aux membres de la délégation
CGT.
Un tour de table sera
fait et chacun des syndicats présents exprimera ses attentes.
Après des années d'efforts de la
part des salariés de l'entreprise,
la CGT estime qu'un
effort doit être effectué aux niveaux des salaires et des
conditions de
travail
- Nous proposons donc :
- 3% d'augmentation générale des salaires inférieurs ou égaux à 1900€.
- 1,5% d'augmentation générale des salaires supérieurs à 1900€.
- Des tickets restaurant pour l'ensemble du personnel.
Une revalorisation de l abondement plan epargne- Une harmonisation de la prime de conduite.
- Ouverture de négociation sur garantie de rémunération évolutive pour les salariés demeurant au même poste
- instauration de la prime salissure à 20€ par mois pour
le personnel logistique et commercial
Après ce tour de table
de complaisance vient enfin le moment où la direction dévoile ses propositions concernant les NAO en cours(en rouges
quelques commentaires pour mieux comprendre le contexte):
- Accès au plan épargne Saint-Gobain.
Chose
qui semble couler de source puisque nous sommes désormais des
salariés de Saint-Gobain.
- La possibilité de mensualiser son 13eme mois.
Une
perte de revenu pour l’entreprise qui ne pourra pas capitaliser sur
l’argent de ses salariés. Diviser le treizième mois en douze :
un cadeau ?
- Un projet de formation ambitieux puisque 4% de la masse salariale y seront consacrés.
Le principal poste de cet ambitieux projet sera
Véga. Indispensable outil de travail pour notre futur. Son coût
pharaonique entamera sérieusement le dit budget ce qui maintiendra
en définitive la formation à un niveau équivalent à celui de l’an
dernier.
- L’accès des femmes aux postes de travail sera favorisé.
Une
excellente nouvelle pour l’entreprise et ses performances à venir.
- Subrogation au 1 er janvier.
La
subrogation de l’employeur est le fait qu’en d’absence d’un
salarié pour maladie, maternité ou accident du travail, ce dernier
peut autoriser l’employeur à percevoir pour son compte les
indemnités de maladie versées par la Sécurité sociale. En
contrepartie, l’employeur doit maintenir le salaire à hauteur des
indemnités reçues
- Refonte du barème de rémunération des ACE.
Une
proposition plus que flou sans chiffres .
Ses diverses
propositions ont rencontré un accueil glacial chez l’ensemble des
représentants syndicaux présents.
Après une entrevue
intersyndicale il a été convenu que lors de la prochaine entrevue
la direction devrait faire de réelles propositions conformes aux
attentes de l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Selon notre directeur
général M. Elbim : « Le dialogue ne s’arrête jamais ». Pour
l’heure et au vu des propositions à la limite de la décence faite
par la direction il semblerait que les rouages du dialogues soit un
peu grippés.
La prochaine entrevue se
déroulera le 17 décembre.
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