Thierry Le Paon, futur secrétaire général de la CGT

Thierry Le Paon, futur secrétaire général de la CGT - 20 février - BFM : Le Grand Journal 1/4

Saint-Gobain, a présenté des résultats 2012 contrastés

Une année 2013 sous le signe de la prudence pour Saint-Gobain

Distribution Bâtiment, priorité à la croissance interne

Dans ce contexte difficile, le pôle des Produits pour la construction est celui qui se porte le mieux (-1,3%). Saint-Gobain a notamment enregistré une progression de 1,3% sur l'aménagement intérieur, une activité portée par l'émergence des travaux liés à l'efficacité énergétique. Isover a ainsi connu une croissance de ses ventes en France de 5,4%. En revanche l'aménagement extérieur a fortement reculé (-3,7%) sous l'impact du fort recul des ventes de l'activité canalisation, précise Saint-Gobain.
Le pôle Distribution Bâtiment recule globalement (-2%), en raison des mauvaises conditions de marché "que la bonne tenue des prix de vente ne permet pas de compenser intégralement". Des "restructurations et réductions d’effectifs dans la Distribution Bâtiment" sont intervenues l'an dernier, notamment avec la fermeture de 19 sites en Espagne. L'activité en France, quoi qu'en légère baisse, "fait preuve d'une bonne résistance qui traduit (...) la poursuite de gains de parts de marché", précise le groupe. La consolidation du pôle est un objectif pour 2013 même si la priorité est "plutôt à la croissance interne", a indiqué Pierre-André de Chalendar. Concernant d'éventuels rachats donc, le groupe ne ferme pas la porte à des opportunités mais restera "extrêmement prudent après les deux grosses acquisitions réalisées en France (Brossette) et au Royaume-Uni (Build Center)", a précisé le dirigeant (voir notre article).

http://www.lemoniteur.fr/141-industrie-negoce/article/actualite/20268223-une-annee-2013-sous-le-signe-de-la-prudence-pour-saint-gobain

Chalon : huitième jour de grève à la Seva Saint-Gobain

Ce lundi 18 février, les salariés de la Seva saint-Gobain entame leur 8e jour de grève . Les propositions de la direction de ce matin n'étaient pas à la hauteur des attentes des grévistes.

Huitième jour de piquet de grève pour les salariés grévistes de Saint-Gobain Seva ce lundi matin. "Ils remettent en cause des droits acquis il y a sept ans en voulant supprimer le 1,2%", ne décolère pas l'un des grévistes.  "Les négociations de ce matin n'ont pas été à la hauteur de nos attentes", explique Philippe Dorier de la CGT qui reconnaît cependant "quelques avancées". selon le syndicaliste, "la direction propose 0,65% au lieu de 0,60% d'augmentation, 20€ supplémentaire sur la prime vacances et une augmentation d'un supplément familial de 2%". Et comme ils sont loin de l'augmentation générale de 1,3% , le mouvement de grève  a été reconduit , le mouvement de grève  a été reconduit jusqu'à demain, mardi 19 février.

Pays de la Loire. Logistique : À Derval, Point P prévoit de créer 150 emplois

Le projet de base logistique est porté par l'entreprise de négoce DSC : il mentionne la réalisation d'un bâtiment de 33 000 m2 sur un terrain de 10 hectares, dévoile la lettre API du 12 février.

L'implantation à Derval s'effectuera dans la Zac des Estuaires, le long de la 2x2 voies Rennes/Nantes (RN 137), selon la lettre API du 12 février. L'entrepôt que construira la filiale sanitaire-chauffage de Point P sera doté de cinq cellules, l'emprise foncière autorisant le cas échéant la réalisation ultérieure d'une sixième. Les marchandises stockées seront des produits de grande consommation, à destination des professionnels et du grand public : chauffe-eau, pompes à chaleur, baignoires, parois de douche, etc.

L'ouverture du site, annoncée pour le premier trimestre 2014, s'accompagnera de la création de 75 emplois, effectif amené à être doublé par la suite. La base rayonnera sur un territoire grand Ouest, depuis la Normandie jusqu'aux Charentes.

Le distributeur compte s'appuyer à terme sur un maillage national organisé autour de sept bases régionales. Point P appartient au groupe Saint-Gobain qui détient un quart du marché de la distribution sanitaire et chauffage en France.

Les structures de la CGT, toute une histoire...

INFO de la CGT de POINT P MBM

Résultat des négociations salariales pour 2013.

Les syndicats de l’entreprise ont exprimé, unitairement et solidairement, des demandes volontairement limitées à la mise en place des chèques-déjeuner et l’augmentation générale des salaires.

La direction a dit non aux chèques déjeuner pour 2013 ! Contrairement à d’autres entreprises Point P qui les ont déjà ou qui ont dit oui cette année.

Le syndicat CGT continuera à exprimer et à défendre cette demande tant attendue depuis longtemps, et nous mettrons tout en œuvre, AVEC VOUS, pour qu’en 2014, les chèques déjeuner deviennent une réalité pour toutes celles et ceux qui aujourd’hui ne bénéficient pas d’indemnité pour leur repas.

Déclaration du syndicat CGT lors de la réunion de négociation du 1^er février 2013 :

« La CGT considère qu’il y a une avancée avec les primes ‘médailles du travail’, mesure qui concernerait 200 personnes selon la direction mais basée sur un critère objectif : l’ancienneté. Nous demandons la pérennisation de cette mesure et la revalorisation du montant des primes.

Néanmoins, les salariés espéraient pouvoir enfin bénéficier en 2013 des chèques déjeuner. Ils sont déçus et nous aussi.

Le refus de la direction est d’autant plus incompréhensible que nous sommes une entreprise de 1200 salariés, appartenant à Saint-Gobain, grand groupe multinational et que les chèques déjeuner ont été négociés avec succès dans plusieurs sociétés Point P.

La signature de la CGT au bas de l’accord salarial des NAO pour 2013 (pour les primes médailles du travail) est un geste constructif d’attente d’amélioration et d’avancées sur nos futures revendications. »

Toutes nos revendications des années précédentes, telles que :

• L’augmentation générale des salaires,
• le 13^ème mois,
• la reconnaissance des qualifications, l’évolution de carrière pour toutes et tous, passage de l’échelon B à C et de C au niveau supérieur,
• la prime de vacances à 25% du salaire,
• une prime d’ancienneté progressive au-delà de 15ans,
• l’égalité professionnelle : plus d’embauche de femmes, accès des femmes à tous les métiers, à qualification égale : salaire égal,
• la revalorisation de la prime de salissure ou prise en charge par l’entreprise de l’entretien des vêtements de travail,
• l’harmonisation et la généralisation des différentes primes (chauffeurs, vendeurs, ATC, chef d’agence, …mais aussi pour les magasiniers, administratifs, ….

…. restent d’actualité et peuvent à tout moment faire l’objet de négociations, surtout si les salariés sont prêts à agir pour les obtenir.

La CGT est opposée à une politique salariale limitée à des augmentations individuelles et des mesures basées sur des critères subjectifs tels que le « mérite ».

La direction écrit que les mesures liées à l’enveloppe de 1,7% doivent toucher 85% de la population concernée. 15% des salariés, peut-être plus, sont mis de côté, subissent une perte de pouvoir d’achat, ce n’est pas tolérable.

Ce qui est aussi inacceptable, c’est d’avoir plus de 400 personnes rémunérés au minima conventionnel au 1^er janvier 2013, dont les ¾ sont des ouvriers et des employés.

Frais professionnels : notre demande de revalorisation des frais de repas et indemnité kilométrique n’a pas été prise en compte par la direction.

Comme en 2012, frais de repas (pour chauffeurs, ATC, … personnel en déplacement) remboursés à 13,50€ maxi sur justificatif (2 fois le minimum garanti sans justificatif soit 6,98€ depuis juillet 2012) et indemnité kilométrique à 0,47€, (déplacement professionnel avec voiture perso).

Principales mesures de l’accord salarial du 1^er février, pour 2013.

► Enveloppe de 1,7% de la masse des salaires mensuels de base bruts comprenant :

• la revalorisation des minima conventionnels au 1^er janvier 2O13 et de la prime d'ancienneté,

• l'évolution mécanique annuelle de la prime d'ancienneté,

• le passage des salariés OETAM positionnés à l’échelon A depuis plus de 3 ans à l’échelon B,

• La compensation dans le brut salarial du changement de la répartition de la prise en charge de la prévoyance non-cadres (part salarié 20% en 2013), applicable au 1^er janvier 2013,

• Prime Panier lndustrie (travail posté) au 1^er janvier 2013 à 6,20€,

• Les augmentations individuelles,

• Augmentation minimum de 30€, que l’on soit au minima conventionnel ou augmenté individuellement.

Dispositions applicables au 1^er avril 2013 pour les non cadres et 1^er janvier pour les cadres.

► Mise en place d'une prime « Médaille du Travail », pour les salariés ayant obtenu une médaille du travail en 2012 et 2013.

20 ans d’ancienneté professionnelle totale pour la médaille d'argent, 30 ans pour la médaille de vermeil, 35 ans pour la médaille d'or, 40 ans pour la grande médaille d'or.

Le montant de la prime s'élève à :

▪ 250 € pour 20 ans d’ancienneté groupe, ▪ 350 € pour 30 ans d’ancienneté groupe,

▪ 600 € pour 35 ans d’ancienneté groupe, ▪ 1000 € pour 40 ans d’ancienneté groupe.

La demande doit être faite auprès de la DRH. Nous tenons également un dossier à votre disposition.

Pour tout contact, demande de renseignements ou pour vous syndiquer,

les délégués syndicaux et les militants CGT qui ont participé aux négociations :

Emma : 06 08 82 67 58, Charly : 06 78 48 61 44, Christian : 06 42 60 76 73

Denis : 06 08 82 68 11, Jean Luc : 06 74 56 81 08

SYNDICAT CGT de POINT P MBM

Au cours de la réunion du CE « activité négoce » du 20 décembre 2012, je suis intervenue sur les nouvelles jurisprudences du droit communautaire en matière de maladie et de droit à congés payés.

La nouvelle jurisprudence communautaire du 20 janvier 2009 et du 10 septembre 2009, confirmée par la décision du 24 janvier 2012 donne tout son sens à la directive 2003/88 du 4 novembre 2003 et modifie en profondeur le régime des congés payés.

Désormais, tout salarié a droit à son congé annuel payé, quel que soit son état de santé. La maladie ne peut plus réduire le droit à congé, quelle que soit la durée de l’arrêt maladie et le moment de sa survenance.

En conséquence :

• Le salarié acquiert des droits à congés, même s’il est malade ou en accident de travail sans condition d’avoir travaillé 10 jours. Il acquiert un droit à congés à hauteur à minima de 4 semaines, même s’il a été en arrêt maladie toute l’année.

• Le salarié qui a acquis des jours de congés, puis qui tombe malade pendant toute la période de référence sans pouvoir prendre ses jours de congés payés acquis a droit lors de sa reprise du travail au report et à la prise de ses jours de congés acquis et non pris. S’il venait à être licencié, il a droit à son indemnité de congé payé.

• Le salarié qui tombe malade pendant son congé annuel payé a droit lors de sa reprise du travail au report des jours pendant lesquels il était en maladie, le salarié ne peut plus être en maladie et en congés en même temps.

Nous vous demandons de mettre en œuvre ces solutions de la Cour de Justice de l’Union Européenne qui s’imposent aux Etats, c'est-à-dire au gouvernement, au Parlement, au système judiciaire dont le Conseil des Prud’hommes.

Emma Demenitroux

Membre du collectif national négoce de bois et matériaux de la FNSCBA CGT.

Je vous rappelle le site de la CGT Saint Gobain Batiment qui est : http://cgtstgobainbatiment.blogspot.fr/

Et celui de mon syndicat : http://www.cgtpointpmbm.fr

RESULTAT NAO DISPANO 2013

Résultat de cette NAO suite à la dernière réunion du 22 janvier 2013

Pas d'augmentation générale ! (comme d'habitude, vous connaissez la chanson !)
Une enveloppe de + 1.6 % de la masse salariale (tout compris avec les primes d'ancienneté, les promotions, la parité hommes-femmes etc etc etc)

Vous comprendrez aisément qu'il ne reste pas grand-chose une fois que l'on défalque tout cela.

Sortons les chiffres de l'INSEE

(copie jointe à ce tract)

Il est clair que vous allez subir une perte de votre pouvoir d'achat,

les prix ont augmenté de 2 % en moyenne.

Merci DISPANO de penser à vos salariés !!!!!
Uniquement 85 % des salariés seront augmentés, les 15 % restant verront leurs chefs

pour savoir le pourquoi du comment etc etc etc du zéro.* le talon minimum pour " les 85 %" sera de 25 euros
le salaire minimum chez dispano passe à 1450 E
2 jours pour "enfant malade" seront payés

(et pour nos collègues Alsaciens ?? nada pas de compensations)

Nettoyage des vêtements de travail pour le personnel des ateliers bois uniquement (la loi les y oblige)

Et la suite ? NON, plus rien, la faute à la crise……

Et nos revendications, les négociations ? : 30 secondes chrono, c'est non à chaque ligne !

Vous comprendrez que nous (CGT et CFE-CGC) ne pouvons pas signer un tel accord vu les miettes que vous accorde la direction.

Nous sommes tous sur le même bateau et l'augmentation doit être générale !

Cependant le syndicat FO l'a signé et sera donc entériné en ces termes.

Vous vous demandez comme nous tous "pourquoi ??? "

De plus sans aucune signature des syndicats la direction aurait laissé ses propositions sans rien enlever. ……. FO n'a rien obtenu ni imposé !

Et des inquiétudes nous viennent concernant la défense des salariés après avoir connu FO revendicatif à nos côtés et à présent signer cet accord avec complaisance et rester silencieux.

Notre rôle n'est pas de polémiquer entre syndicats, nous voulons retranscrire au plus juste,

à vous tous, ce qui se passe avec la direction. Néanmoins FO se targue et s'auto- congratule pour ces NAO, cela est regrettable d'un tel syndicat.

Vos élus : CGT   Frédéric SZKIL

 les ruptures conventionnelles continuent de plus belles chez DISPANO en ce début d'année malgré les charges supplémentaires pour la direction sur ce type de "licenciement", une fermeture d'agence sur belves ( 4 personnes pour licenciement économique) et une cession de l'agence de st gilles croix de vie ( 9 personnes)

NAO BROSSETTE:Aprés le dialogue de sourds: Enfin Entendu

        La quatrième et dernière réunion NAO a eu lieu le  1  février     
        2013  a Lyon

      La CGT Brossette a été enfin entendu dans ces revendications

        Pour Rappel nos revendications pour 2013

• 3% d'augmentation générale des salaires inférieurs ou égaux à 1900€.
• 1,5% d'augmentation générale des salaires supérieurs à 1900€.
• Des tickets restaurant pour l'ensemble du personnel.
   Une revalorisation de l abonnements plan épargne
  Une harmonisation de la prime de conduite.

• Ouverture de négociation sur garantie de rémunération évolutive pour les salariés demeurant au même poste

        toute leur carrière professionnelle.

• Instauration de la prime salissure à 20€ par mois pour

      le personnel logistique et commercial

         Après des échanges constructif , Nous avons décidé , de signé le protocole accord  

           en effet nos deux revendications historique sont  enfin accepté par la direction

        Des tickets restaurant pour l'ensemble du personnel. ( 
         attendu depuis des années par les salaries BROSSETTE et la CGT                        
          (1770 personnes concerne)
         base de 5 tickets par semaine a 6 euros  , participation 
         employeur 3 euros

        ( soit un gain de pouvoir d achat de 60 Euros par mois)

• Instauration de la prime salissure  
  pour le personnel logistique et commercial  ACCORD SUR LA BASE DE 70 euros par an 

Même si nous trouvons cette NAO insuffisante et  nous pensons que la Direction Générale Brossette aurait du allez plus loin sur les revendications des salariés

et notamment LES AUGMENTATIONS GÉNÉRALE

La delegation CGT :

Andre Alain  , Slimen Saidi , Rosatto Cedric

TEL 06/15/65/92/82

POINT P NORD : L’information est un droit

POINT P NORD   Vous informe

Dernièrement, le syndicat CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens) POINT P NORD a diffusé et affiché un tract totalement mensonger. En effet, vous pourrez lire dans ce tract que la CFTC (après négociation en comité de groupe) annonce être à l’origine d’une prime attribuée pour l’entretien des vêtements (chauffeurs et magasiniers) !

ce qui est bien entendu totalement faux !

Cette prime est attribuée après que POINT P France ait confirmé l’obligation du port des vêtements de travail et comme le prévoit la loi, une indemnité de nettoyage est versée.

Des pratiques de ce genre sont malheureusement trop courantes ! Depuis plus de 2 ans, vos élus CGT au comité POINT P dénoncent des actes discriminatoires. En effet, de nombreuses opportunités (voyages, parfums, chocolats etc … ) ne sont diffusées qu’aux possesseurs d’ adresses mail ST GOBAIN (et encore pas tous) et pour les autres ? Rien !

A priori, il y a plusieurs types de salariés chez POINT P Nord !

Des informations CE vous sont également adressées par courriers signés : vos élus ! Alors que vos élus CGT n’ont même pas été concertés ! Nous ne pouvons et ne voulons donc pas être associés à ces tracts établis par un syndicat et non par un comité. Idem pour des festivités choisies et organisées de manière unilatérale par une poignée d’élus d’un même syndicat.

Nous vous devons la vérité sur votre comité, ses organisations, ses finances et sur les raisons qui nous obligent à contester à chaque réunion de CE  en n’approuvant pas les PV de séances.

Une présentation trimestrielle des comptes du comité doit être faite aux élus, cette obligation n’est jamais respectée ! Toutes les pièces comptables (factures et justificatifs) des dépenses de notre comité doivent être à disposition de tous les élus. Cela fait plus de deux ans que vos élus CGT tentent d’y avoir accès en vain car les barrages sont permanents ! Pourquoi ?

De très nombreux PV de CE peuvent attester des nombreux dérapages ou entraves commis ; Informez vous !

Notre direction a été informée de chaque fait mais les mêmes méthodes continuent.

Un comité doit être uni et chaque élu respecté afin de répondre ensemble à vos attentes.

L’information est un droit et aussi une force pour maintenir votre emploi et améliorer vos conditions de travail qui risquent fort de s’aggraver pendant cette crise.

Des élus, des représentants intègres sont présents pour répondre à toutes vos questions !

N’hésitez pas ! N’attendez pas qu’il soit trop tard pour faire appel à nos services.

Vous pouvez poser toutes vos questions sur notre adresse mail CGT ou contacter vos élus .

Adresse mail : marc.cgtpointpnord@sfr.fr

Egalement à votre disposition notre site CGT SAINT GOBAIN bâtiment 

http://cgtstgobainbatiment.blogspot.com/

VOTRE COTISATION A LA CGT = CREDIT D IMPOTS

 l’Assemblée nationale a voté l’instauration d’un crédit d’impôt en lieu et place de la réduction d’impôt jusqu’ici en vigueur. Traditionnellement, l’adhésion à une organisation syndicale donnait droit à une réduction d’impôt correspondant aux deux tiers de la cotisation payée. À condition d’être imposable sur le revenu
la moitié des foyers est en dessous du seuil minimal d’imposition. Les salariés les plus modestes ne pouvaient donc bénéficier de la mesure, alors que sa démarche consiste à favoriser l’adhésion syndicale. Avec la mise en place d’un crédit d’impôt, tous les salariés se retrouvent à égalité car les non-imposables recevront un chèque du Trésor public égal à 66% de leur cotisation.
la mesure étant intégrée à la loi de finances rectificative, elle s’appliquera dès 2013 sur les cotisations payées en 2012



Comme plusieurs dizaines de milliers de salarié-e-s qui l’ont fait, vous envisagez de rejoindre la CGT. 
Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé-e, d’être acteur, actrice de votre avenir, de prendre en main vos revendications.


Contactez vos representants Syndicaux