LA CGT SAINT GOBAIN BATIMENT C EST :

Bienvenue dans le blog des syndicats d'entreprise CGT SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION qui regroupe les enseignes suivantes :

POINT P, distribution négoces généralistes et services aux entreprises de Travaux Publics
LAPEYRE, réseau de distribution destiné aux particuliers et aux professionnels
DSC CEDEO, enseigne spécialisée en sanitaire, chauffage et climatisation
Envie de salle de bain, enseigne grand public spécialiste de la salle de bains
CDL Elec, enseigne spécialisée en matériel électrique, chauffage, éclairage, domotique
ASTURIENNE, enseigne spécialisée dans la distribution de produits de couverture
PUM PLASTIQUE, distribution de produits et solutions plastiques
SFIC, enseigne spécialisée dans l’aménagement intérieur
La Plate Forme du Bâtiment, enseigne exclusivement aux professionnels, toutes spécialités
DISPANO, distribution de bois, panneaux, menuiseries
DECOCERAM, enseigne spécialisée dans le carrelage

Le temps de la mobilisation et des propositions d'amélioration de nos conditions de travail et de rémunération est venue
Ce n'est que tous ensemble que nous y arriverons !
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.
Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !

Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.

L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.

Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.

« Une étrange folie possède les classes ouvrières des nations où règne la civilisation capitaliste. Cette folie traîne à sa suite des misères individuelles et sociales qui, depuis deux siècles, torturent la triste humanité. Cette folie est l'amour du travail, la passion moribonde du travail, poussée jusqu'à l'épuisement des forces vitales de l'individu et de sa progéniture... »
(Paul Lafargue)

vendredi 31 janvier 2014

Le point sur les NAO 2014 POINT P BMCE

Lors de la réunion NAO du 30 janvier La Direction et moi avons échangé sur l'ensemble de mes demandes.
Une enveloppe de 1.5% au titre des augmentations 2014 est prévue; viennent en déduction les tickets restaurant, les minimas sociaux, la prise en charge de la prévoyance, prime d'ancienneté. L'augmentation se fera au mérite. 
La Direction s'engage à réduire les différences de salaires entre hommes et femmes, occupant les postes de TCA, ATC, chef de dépôt.
En ce qui concerne la prime d'ancienneté progessive au delà de 15ans, des simulations sont en cours, pour les rachats d'entreprises le calcul de l'ancienneté est un peu plus compliqué.
La Direction prévoit l'indemnisation mensuelle du nettoyage des vêtements de travail des salariés PP et BPE, (chauffeurs, magasiniers), une somme de 8e brut est en cours de discution.
Le nombre de tickets restaurant restera maintenu à 8 pour cette année la Direction s'est opposé à en donner plus. Le panier repas chauffeur ne sera pas revalorisé.
La Direction révalorisera l'indemnité kilométrique à 0.48e du kilomètre
En ce qui concerne la mise en place d'une pointeuse au sein des agences afin de valoriser le travail de certains collaborateurs, La Direction s'y est opposée catégoriquement.
Le dernier point de mes demandes concernait la mise en place d'une prime pour les magasiniers. Une prime calculée soit sur la qualité soit sur les inventaires tournants realisés.
La Direction prévoit d'absorber l'augmentation de la mutuelle pour 2014 qui sera de 2% et le coût de la portabilité de celle-ci pour les salariés quittant l'entreprise. (voir dernier rapport de CE, courrier du 30/12/2014). 

La Direction prévoit de revoir l'accord d'interressement lors du prochain CE, le calcul de la prime actuellement limité au périmètre de son site, integrera à présent le résultat de son l'agence.
Les primes vendeurs, chauffeurs, responsable LS, appros....divisent le personnel et sont une source de conflit dans les agences, l'idée est de les faire disparaitre au profit d'un interressement calculé au plus juste grace aux résultats de l'agence du et du site rataché; le montant sera plus important qu'avant environ 700e, chaque salarié sera concerné et gratifié par un travail d'équipe. 
David FOHR
POINT P BMCE région Centre

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