SYNDICAT CGT DE POINT P MBM
NON
A L’ARBITRAIRE ET A L’ABUS DE POUVOIR DE LA DIRECTION
OUI
A L’ECOUTE DES SALARIES ET
DU
SYNDICAT CGT QUI LES DEFEND
Après
avoir dénoncé l’accord d’entreprise de 2006, la direction n’a
rien voulu d’autre que l’annualisation du temps de travail,
rejetant toutes les propositions de la CGT. La direction a donc fait
un grand pas en arrière en voulant appliquer l’accord du 23 juin
1999 de la convention collective qui prévoit entre autres cette
modulation du temps de travail sur l’année. Texte obsolète
puisque certaines dispositions ont été depuis modifiées par la
loi.
Ce
que dit l’accord du 23 juin 1999 de la convention collective :
- … L’horaire hebdomadaire de travail des salariés peut varier autour de l’horaire moyen hebdomadaire de 35 heures, dans le cadre d’une période de 12 mois consécutifs, de telle sorte que les heures effectuées au-delà et en deçà de cet horaire moyen se compensent arithmétiquement.
- Les heures effectuées au-delà de 35 heures hebdomadaires ne sont pas des heures supplémentaires au sens de la législation …
- La programmation indicative est communiquée aux salariés concernés par voie d’affichage avant le début de chaque période de modulation, en respectant un délai de prévenance de 2 semaines. (la programmation indicative étant le planning des horaires, la répartition et la variation de ces horaires au cours de la période de référence).
- Limites maximales de la durée du travail : 10 heures par jour, 48 heures au cours d’une même semaine, 44 heures en durée moyenne hebdo sur 12 semaines consécutives.
L’annualisation
du temps de travail, c’est le rêve et tout bénéfice pour un
patron qui
peut ainsi faire fluctuer les horaires du personnel en fonction de
l’activité et de ses intérêts, augmenter les heures
supplémentaires sans les payer, supprimer des postes, accroitre la
flexibilité et la productivité.
La
récupération des heures supplémentaires se fera au bon vouloir de
la hiérarchie, en fonction de son appréciation sur l’activité et
la charge de travail.
Y
a du boulot ? En avant pour les heures supplémentaires non
payées.La période est plus calme ? La direction ordonne de
rester à la maison.
Les
heures supplémentaires se multiplient… mais n’existent plus ou
presque : grâce à l’annualisation, ces heures disparaissent
dans un compteur dans lequel la direction puisera quand elle estimera
qu’elle n’a pas besoin de vous.
Puisque
la durée du temps de travail se mesure sur toute une année, ces
heures sup. deviennent des «heures de compensation» pour les
périodes où l’on a été renvoyé(e) d’autorité à la maison.
Pour
vous, c’est plus de pression, plus de fatigue physique et psychique
accumulée lors des semaines « hautes », plus de
pénibilité, un risque accru d’accident de travail et de trajet ;
plus de difficulté à maitriser votre temps de vie hors travail,
moins de temps passé avec votre famille, vos amis ; pas ou peu
d’heures supp. payées car tout sera fait pour que les compteurs
soient à zéro en fin d’année.
Bref,
l’annualisation du temps de travail a des conséquences néfastes
sur la santé et la sécurité des travailleurs et sur leur vie
personnelle et familiale.
Pour
toutes ces raisons, la CGT s’y est opposée …. ET VOUS ?
Si
vous ne voulez pas de cette annualisation de votre temps de travail
qui
dégrade vos conditions de travail et de vie, qui aggrave la
pénibilité du travail,
exprimez-vous !
indignez-vous ! manifestez-vous !
Ensemble,
nous pouvons former un front commun contre cette nouvelle attaque
patronale. La CGT vous propose de signer la pétition ci-dessous et
de donner votre avis sur une action plus importante (rassemblement,
grève …etc.)
CONGES
PAYES
La
direction a décrété en octobre que le solde des congés restant
après le 31 décembre ne pouvait être que de 8 jours. Le CE n’a
pas été informé et consulté sur ce point ; ce qui est
illégal. Nous avons demandé à la direction de laisser à chacun(e)
le choix de pouvoir poser des congés quand il (elle) le souhaite en
concertation avec ses collègues,
d’autant qu’il y a encore des vacances scolaires. De plus avec la
mise en place de la GTA, (gestion du temps et des activités), la
direction demande également à ce que les compteurs de récupération
d’heures supp. et de RTT soient soldés au 31/12.
Le
syndicat CGT vous invite à ne pas tenir compte de ce dictat de la
direction et de refuser de poser des congés avant le 31 décembre si
vous ne l’aviez pas prévu. N’hésitez pas à prendre contact
avec les délégués CGT.
Contact
syndicat CGT : Denis 06 08 82 68 11 / Emma 06 08 82 67 58
Courriel :
contact@cgtpointpmbm.fr
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