LA CGT SAINT GOBAIN BATIMENT C EST :

Bienvenue dans le blog des syndicats d'entreprise CGT SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION qui regroupe les enseignes suivantes :

POINT P, distribution négoces généralistes et services aux entreprises de Travaux Publics
LAPEYRE, réseau de distribution destiné aux particuliers et aux professionnels
DSC CEDEO, enseigne spécialisée en sanitaire, chauffage et climatisation
Envie de salle de bain, enseigne grand public spécialiste de la salle de bains
CDL Elec, enseigne spécialisée en matériel électrique, chauffage, éclairage, domotique
ASTURIENNE, enseigne spécialisée dans la distribution de produits de couverture
PUM PLASTIQUE, distribution de produits et solutions plastiques
SFIC, enseigne spécialisée dans l’aménagement intérieur
La Plate Forme du Bâtiment, enseigne exclusivement aux professionnels, toutes spécialités
DISPANO, distribution de bois, panneaux, menuiseries
DECOCERAM, enseigne spécialisée dans le carrelage

Le temps de la mobilisation et des propositions d'amélioration de nos conditions de travail et de rémunération est venue
Ce n'est que tous ensemble que nous y arriverons !
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.
Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !

Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.

L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.

Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.

« Une étrange folie possède les classes ouvrières des nations où règne la civilisation capitaliste. Cette folie traîne à sa suite des misères individuelles et sociales qui, depuis deux siècles, torturent la triste humanité. Cette folie est l'amour du travail, la passion moribonde du travail, poussée jusqu'à l'épuisement des forces vitales de l'individu et de sa progéniture... »
(Paul Lafargue)

dimanche 8 mai 2016

UN PEU D'HISTOIRE

En 1919, en France, la durée hebdomadaire de travail est de 48h00 (08h00 par jour).

En France, en 1936, le Front Populaire arrache au patronat les 40h00 hebdomadaires.

Les travailleurs Français devront ensuite attendre l'élection de François MITTERAND à la présidence de la République, pour voir la durée légale du travail abaissée à 39h00, en 1982.

Ensuite, en 2000, le Gouvernement JOSPIN met en place les 35h00 (Lois AUBRY), qui contrairement à la propagande patronale, ont permis de créer 350 000 (trois cent cinquante mille) emplois (Source : INSEE).

C'était sans compter sur le quatuor « HOLLANDE, VALLS, MACRON ET EL KHOMRI » qui veulent imposer aux travailleurs Français un recul social sans précédent, un « changement de civilisation » en leur imposant de pouvoir travailler jusqu'à 60h00 par semaine et 12h00 par jour.

C'est l'un des éléments principaux de la « LOI TRAVAIL EL KHOMRI »

La CGT va lancer, en 2016, une campagne, au niveau CONFEDERAL, sous l'impulsion de Philippe Martinez, récemment réélu Secrétaire Général de la CGT, pour les 32h00 hebdomadaires.

Cela se fera sans perte de salaire (32h00 payées 35h00) et permettra de créer des centaines de milliers d'emplois en France.
La CGT estime que cela permettra aussi un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle.
La CGT sera vigilante quant au fait que cette réduction du temps de travail ne se fasse pas sur le dos des travailleurs (dégradation des conditions de travail des salariés, flexibilité, stagnation des rémunérations).

Les expériences dans des pays Européens de réduction du temps de travail se sont traduites par une augmentation de la productivité, une réduction de l'absentéisme.

Le patronat Français touche chaque année 200 milliards d'€ d'aides de la part du gouvernement et peut sans aucun problème financer la réduction du temps de travail.

Les entreprises Françaises ont aussi distribué en 7 ans, sous forme de dividendes, 364 milliards de $ (Dollars).

Ces 364 milliards de $ ne sont pas allés à l'investissement, aux embauches, aux augmentations de salaires, à la recherche et développement, à la réduction du temps de travail.


cgt-pp-grimaud.overblog.com 


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