SYNDICAT CGT de POINT P MBM
La CGT de Point P MBM en 2017 sera, comme les années précédentes, à vos côtés pour que cette nouvelle année soit synonyme de votes d’espoir, de luttes dynamiques et victorieuses pour un monde meilleur, solidaire, pacifique et progressiste.
N’acceptons pas de laisser à nos enfants moins que ce que nos anciens ont gagné par des luttes importantes, parfois au prix de leur vie ; n’acceptons pas de laisser détruire les droits et acquis sociaux qui ont contribué au mieux vivre de tous, la sécurité sociale, les congés payés, la réduction du temps de travail, l’amélioration des conditions de travail …
SALAIRES ET AVANTAGES SOCIAUX 2017 …
FIN DE NON RECEVOIR DE LA DIRECTION
La CGT déplore l’absence de dialogue et de négociations de la part de la direction, que ce soit sur les salaires et autres avantages sociaux, sur le temps de travail et sur le partage de la valeur ajoutée pour 2017 (intéressement et participation)
Non seulement la direction n’a rien négocié mais elle est revenue en arrière sur une possible remise en place des primes médailles du travail, en vigueur dans de nombreuses sociétés de Point P (SGDBF) tout comme les chèques déjeuner.
Pas de revalorisation des frais de repas (chauffeurs et salariés en déplacement) dont le montant à 13,50€ est inchangé depuis janvier 2012 et ne permet plus de prendre un menu complet
Décisions unilatérales de la direction au 1er janvier 2017:
une enveloppe de 1% de la masse salariale comprenant les augmentations individuelles y compris promotions-évolutions, l’impact de la revalorisation des minimas conventionnels, l’impact de l’évolution de la prime d’ancienneté.
Prime panier (travail posté industrie) à 8,85€.
La CGT a également demandé un bilan de l’annualisation du temps de travail mise en place par
la direction depuis 2016. Cette nouvelle organisation du temps de travail a soulevé de
nombreuses interrogations, il est donc indispensable que nous ayons un état des lieux précis et
complet du temps de travail dans l’entreprise, (organisation, suivi du temps de travail, durée
maximum, traitement des heures supplémentaires …).
La direction a accepté que cet état des lieux soit examiné et débattu en réunion en réunions de
délégués syndicaux ainsi qu’au CE.
Nous sommes également disponibles pour une renégociation de l’aménagement du temps de
travail qui passe pour nous par l’arrêt de l’annualisation qui, outre les dysfonctionnements et
incompréhensions inhérents à ce type d’organisation du temps de travail, a des effets très
négatifs sur les conditions de travail et de vie des salariés.
FICHE DE PAIE SIMPLIFIEE ET DEMATERIALISEE
Dans un soi-disant souci de faciliter la lecture du bulletin de
paie, le gouvernement a fait le choix de regrouper par «
risques » les lignes de cotisations de protection sociale. Les
autres contributions dues par l’employeur figurent sur une
seule ligne et une nouvelle ligne allègement de cotisations
apparaît.
La CGT n’est pas opposée à une simplification du bulletin
de paie mais elle ne doit pas se faire au détriment de la
connaissance, de la transparence et du respect des droits
des salariés.
La CGT souhaitait une présentation du bulletin par
organismes et non par risques. En effet la sécurité sociale
est le socle de la protection sociale à laquelle tous les
salariés peuvent prétendre. La construction de notre
modèle social devrait donc apparaitre sur le bulletin de
paie.
Les modifications proposées ne faciliteront pas les
ouvertures de droits et encore moins leur traçabilité.
De plus, la loi Travail a également concrétisé la possibilité
de dématérialiser le bulletin de paie dès le 1er janvier
2017. Cette mise en place nécessite l’accord du salarié, qui
devra désormais faire part de son opposition à cette
nouvelle disposition. C’est donc une inversion de la règle
du volontariat qui existait auparavant.
La dématérialisation des documents administratifs ne
facilite pas la lecture et l’examen en détail des contenus.
Et le stockage virtuel d'informations sur serveur n'est pas
infaillible. Quid aussi de la fiabilité, de la confidentialité et
de la pérennité du fournisseur en charge de conserver les
bulletins de paie ?
Enfin, pour garder un exemplaire papier, les salariés seront
contraints d’imprimer leur bulletin chez eux et à leurs frais
Pour le respect de vos droits,
pour la satisfaction de vos
revendications,
pour le progrès social et
pour ne pas rester seuls et
démunis face à la direction,
renforcez la CGT.
Votre adhésion reste
interne au syndicat,
la direction n’y a pas accès
SYNDICAT CGT de POINT P MBM
19 place St Sernin 31070 TOULOUSE Cedex 7
Courriel : contact@cgtpointpmbm.fr
Sites : www.cgtpointpmbm.fr et http://cgtstgobainbatiment.blogspot.fr/
Contact syndicat CGT : Emma 06 08 82 67 58 / Denis 06 08 82 68 11
LA CGT SAINT GOBAIN BATIMENT C EST :
Bienvenue dans le blog des syndicats d'entreprise CGT SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION qui regroupe les enseignes suivantes :
POINT P, distribution négoces généralistes et services aux entreprises de Travaux Publics
LAPEYRE, réseau de distribution destiné aux particuliers et aux professionnels
DSC CEDEO, enseigne spécialisée en sanitaire, chauffage et climatisation
Envie de salle de bain, enseigne grand public spécialiste de la salle de bains
CDL Elec, enseigne spécialisée en matériel électrique, chauffage, éclairage, domotique
ASTURIENNE, enseigne spécialisée dans la distribution de produits de couverture
PUM PLASTIQUE, distribution de produits et solutions plastiques
SFIC, enseigne spécialisée dans l’aménagement intérieur
La Plate Forme du Bâtiment, enseigne exclusivement aux professionnels, toutes spécialités
DISPANO, distribution de bois, panneaux, menuiseries
DECOCERAM, enseigne spécialisée dans le carrelage
Le temps de la mobilisation et des propositions d'amélioration de nos conditions de travail et de rémunération est venue
Ce n'est que tous ensemble que nous y arriverons !
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.
Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !
Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.
L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.
Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.
« Une étrange folie possède les classes ouvrières des nations où règne la civilisation capitaliste. Cette folie traîne à sa suite des misères individuelles et sociales qui, depuis deux siècles, torturent la triste humanité. Cette folie est l'amour du travail, la passion moribonde du travail, poussée jusqu'à l'épuisement des forces vitales de l'individu et de sa progéniture... »
(Paul Lafargue)
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