En juin 2016, le CE a donné un avis sur le bilan social 2015. Ce document regroupe un
certain nombre de données sur 3 ans concernant l’emploi, les rémunérations, les conditions
de travail d’hygiène et de sécurité, la formation …etc. du personnel de l’entreprise.
- Nous étions 1048 salariés MBM au 31/12/2015 dont 196 femmes (18,7% de l’effectif) ;
278 ouvriers, 232 employés, 402 techniciens-agents de maitrise et 136 cadres.
- 109 emplois ont été supprimés en 3 ans soit une baisse des effectifs de -9,4%. 117
départs pour 62 embauches en 2015.
- L’ancienneté a progressé, les personnes ayant plus de 15 ans d’ancienneté
représentent 44,5% des effectifs, c’était 31% en 2013.
L’ancienneté est plus élevée chez les TAM et les cadres. Sur 216 salariés ayant une
ancienneté de 25 à 44 ans, 35,6% sont ouvriers-employés, 64,4% sont TAM et cadres
Les promotions concernent à 88,5 % les techniciens-agent de maîtrise et pour 5% les
cadres, c'est-à-dire des salariés qui sont déjà dans les échelons les plus élevés de la
grille de classification. Seulement quatre ouvriers/employés ont été promus en 2015 sur
un total de 61 promotions. Pourquoi n’y a-t-il pas plus de promotions chez les ouvriersemployés
? Il n’y a pas de raisons que ces salariés soient « oubliés ».
- Rémunérations : la rémunération moyenne de décembre est en baisse continue depuis
2013 pour toutes les catégories professionnelles, de l’ouvrier jusqu’au cadre.
La moyenne mensuelle des 10 rémunérations les plus élevées est passée de 7 090€
en 2013 à 7 609€ en 2015, soit +7,3%
Questions CGT : à quoi correspondent ces frais de personnel exceptionnels et
combien de salariés sont concernés ?)
Réponse de la direction : « il s’agit d’indemnités de départs de salariés non remplacés,
(licenciement, ruptures conventionnelles, transactions) ». Pas de réponse sur le nombre de
personnes concernées mais 55 emplois ont été supprimés en 2015.
Demandes CGT : investir dans l’emploi et les salaires plutôt que de dépenser la quasi
moitié du bénéfice pour supprimer des emplois.
Dividendes : 2 667 100 - 11,25% / 2014
Report à nouveau : (après versement dividende) 23 867 149 + 2,78% / 2014
Questions CGT : ou est cet argent (report à nouveau), à quoi sert-il ?
Réponse de la direction : « ce sont des réserves au cas où l’entreprise un jour perdrait de
l’argent. Cela sert à se prémunir d’années difficiles en terme de résultat et renforce la solidité
financière de l’entreprise »
.
SYNDICAT CGT de POINT P MBM
19 place St Sernin 31070 TOULOUSE Cedex 7
Courriel : contact@cgtpointpmbm.fr
Sites : www.cgtpointpmbm.fr et http://cgtstgobainbatiment.blogspot.fr/
Contact syndicat CGT : Emma 06 08 82 67 58 / Denis 06 08 82 68 11
LA CGT SAINT GOBAIN BATIMENT C EST :
Bienvenue dans le blog des syndicats d'entreprise CGT SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION qui regroupe les enseignes suivantes :
POINT P, distribution négoces généralistes et services aux entreprises de Travaux Publics
LAPEYRE, réseau de distribution destiné aux particuliers et aux professionnels
DSC CEDEO, enseigne spécialisée en sanitaire, chauffage et climatisation
Envie de salle de bain, enseigne grand public spécialiste de la salle de bains
CDL Elec, enseigne spécialisée en matériel électrique, chauffage, éclairage, domotique
ASTURIENNE, enseigne spécialisée dans la distribution de produits de couverture
PUM PLASTIQUE, distribution de produits et solutions plastiques
SFIC, enseigne spécialisée dans l’aménagement intérieur
La Plate Forme du Bâtiment, enseigne exclusivement aux professionnels, toutes spécialités
DISPANO, distribution de bois, panneaux, menuiseries
DECOCERAM, enseigne spécialisée dans le carrelage
Le temps de la mobilisation et des propositions d'amélioration de nos conditions de travail et de rémunération est venue
Ce n'est que tous ensemble que nous y arriverons !
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.
Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !
Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.
L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.
Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.
« Une étrange folie possède les classes ouvrières des nations où règne la civilisation capitaliste. Cette folie traîne à sa suite des misères individuelles et sociales qui, depuis deux siècles, torturent la triste humanité. Cette folie est l'amour du travail, la passion moribonde du travail, poussée jusqu'à l'épuisement des forces vitales de l'individu et de sa progéniture... »
(Paul Lafargue)
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