Votre prime d’intéressement 2017 Maximum était de 2700€.
Elle se répartit en :
- 4 primes trimestrielles de 450€ (soit 1800 €. Une partie selon le chiffre d’affaires de votre agence, une par -
tie selon le chiffre d’affaires du Site et une partie sur le TF1 (accidents de travail ou AT avec arrêt du Site).
- 1 prime annuelle de 200€ selon le taux régional du TF1.
- 1 prime annuelle de 700 € sur la MBI (marge brute informatique).
Malgré l’attention des salariés et le respect des règles de sécurité, le nombre d’AT avec arrêt sur la région a
été trop élevé et AU LIEU D’UNE PRIME ANNUELLE DE 200€, EN 2017, C’EST ZÉRO.
Afin que vous ayez plus de chances de toucher la prime en 2018, la Direction a décidé
unilatéralement d’encore baisser l’objectif de TF1 (de 3,7 à 3,2)......
Malgré les efforts des salariés de nos agences, le taux de marge est insuffisant :
La Direction peut jouer sur le taux de MBI, via des techniques comptables.
AU LIEU D’UNE PRIME ANNUELLE DE 700€, EN 2017, C’EST ZÉRO.
900 (200 + 700) € x 1450 salariés, c’est 1,3 millions d’Euros que COMASUD ne versera pas à ses salariers
A CHACUN DE VOUS DE VÉRIFIER SI VOUS AVEZ TOUCHÉ LES 4 Primes trimestrielles et le comparer à
leur montant maximal de 1800€.
Les objectifs de chiffre d’affaires régionaux de 2018 ont été revus à la hausse de 4% par rapport à 2017.
Cela rendra plus difficile pour les salariés de COMASUD de toucher les primes trimestrielles.
Les organisations syndicales de COMASUD ont refusé de signer cette année l’avenant au contrat d’intéressement
car la Direction voulait leur imposer un taux de TF1 inférieur à celui de 2017, qui n’avait déjà pas été
atteint.
La Direction ne veut pas d’augmentations générales des salaires.
La Direction ne veut pas de salaire minimum chez COMASUD de 1600€ bruts
La Direction ne veut pas vous accorder de tickets restaurants supplémentaires
La Direction ne veut pas donner plus de paniers repas aux chauffeurs.
La Direction ne veut pas vous donner une prime de Noël de 500€.
La Direction vous demande par contre en 2018 de faire +++++ que ce pour quoi vous êtes payés
La Direction vous demande par contre vos idées pour « Conquête 2025 ».
La Direction vous demande de vous investir d’avantage sans être plus nombreux en agences.
Pour la participation aux bénéfices, il faut d’abord que notre entreprise réalise des bénéfices.
Ce devrait être le cas pour l’année 2017.
Les bénéfices sont ensuite répartis entre les actionnaires de l’entreprise et la mise en réserve du surplus.
Les réserves font partie des capitaux propres.
Or, plus les capitaux propres augmentent et moins la participation versée aux salariés est importante….
La Direction est d’accord pour partager les bénéfices avec ses actionnaires, moins avec ses salariés.
Pour plus d’informations, contactez vos représentants du personnel CGT :
Paulette Vauthier : paulette.vauthier@saint-gobain.com
Bernard Sigalas : dp.sitedugolfe@laposte.net
Blog : cgt-pp-grimaud.overblog.com
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