Etre confinés, ce n'est pas des congés !!!
TOUS
A LA VERIFICATION DE NOTRE BULLETIN DE SALAIRE DE MARS ET AVRIL 2020
Le
confinement est un moment subi par tous ; il nous empêche de
se réunir en famille ou entre amis, d'avoir des loisirs
extérieurs, de se reposer sereinement et il ne peut en aucun cas
être pris sur nos congés payés, qui eux servent à se
reposer et s’épanouir, partir en vacances, rejoindre notre famille
éloignée.
Il
est prouvé que le confinement est un moment difficile,
éprouvant et stressant, qui peut amener des risques
psychologiques chez les personnes et qui laissera de toute façon des
traces. Et après ces moments anxiogènes, le vrai repos sera plus
que nécessaire pour la santé de chacun.
L’Ordonnance
du 25 mars 2020
porte sur les mesures d’urgence en matière de congés payés, de
durée de travail et de jours de repos.
POUR
RAPPEL :
Avant
que votre employeur ne nous impose des Congés Payés pendant le
confinement ou modifie les dates de prise de vos CP sur l’exercice
2018/2019 ou 2019/2020
UN
ACCORD D’ENTREPRISE OU DE BRANCHE EST OBLIGATOIRE
C’est-à-dire
qu’un accord aurait dû être signé dans l’entreprise avec les
organisations syndicales majoritaires.
Attention :
En l’absence de syndicat représentatif dans une entreprise un
accord peut être signé par des élus mandatés ou non ou pas
référendum selon l’effectif de l’entreprise…
Dès
lors si votre employeur n’a aucunement respecté cette obligation,
et si vous n’avez pas signé de demande, il vous appartient dans
les plus brefs délais de lui faire savoir.
Dans
un 1er
temps :
Par
lettre recommandée avec accusé de réception
(Selon
lettre type jointe)
Dans
un 2nd
temps :
Par
voie de référé auprès du tribunal des prud’hommes
(collectivement
ou individuellement).
Il
est également possible de reporter une semaine de CP sur l’année
suivante, mais la Caisse de Congés examine les demandes de
dérogation en fonction de l’argument invoqué par l’entreprise
pour bénéficier du report. Cela
passe donc par un accord de l’entreprise également.
Ne rien
signer sur une quelconque demande de la part de votre entreprise
concernant vos congés payés pour l’exercice 2018/2019 -
2019/2020.
Il
nous faut rester vigilants… et défendre nos droits aux congés
payés
Être
confiné, ce n’est pas des congés !!!
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