Au personnel de COMASUD « Big Bang » en vue ???

Au personnel de COMASUD, La CGT vous informe :

Des nuages noirs s’amoncellent sur la planète : la situation économique en France, en Europe et dans le Monde est préoccupante, et à terme, ce sont TOUJOURS LES SALARIES QUI PAYENT LA NOTE !!!

 Dans le Monde, Les USA ont mis en place mesures protectionnistes. Elles sont suivies par des mesures de rétorsion Chinoises, qui vont coûter plusieurs points de croissance mondiale et des dizaines de milliers d’emplois. En Inde, le taux de croissance est de 5 %, le plus bas depuis 5 ans. L’Inde va fusionner 10 banques pour stimuler le crédit.

Dans une note, UBS dit s'attendre désormais à une croissance de l'économie mondiale de seulement 2,5% en rythme annuel, dans les prochains trimestres, contre 3,2% précédemment (Source « Investir » du 04/09/2019) Aux USA, il y a eu inversion de la courbe entre les taux d’intérêts à court et à long terme. Les taux longs sont inférieurs aux taux à court terme. Les dernières fois où cela s’est produit, c’était en 2000 (Bulle Internet) et en 2008 (Crise des Subprimes).

Suite à la crise des Subprimes, Barack Obama avait pris des mesures pour éviter les spéculations de la part des banques US. Donald Trump a supprimé ces mesures et les banques US spéculent de nouveau à tout-va. La prévision de croissance des profits du SP 500 (500 plus grosses entreprises US), pour l’année 2019,  est passée de 7,7 % à 2,4 % L’activité du secteur manufacturier aux USA s’est contractée en août 2019 pour la première fois depuis trois ans. L’indice ISM manufacturier a perdu 2,1 points de pourcentage, à 49,1 points en août. En Europe, le moral des patrons industriels (Indice PMI) est au plus bas depuis 2013. 

Les taux d’intérêt négatifs rognent les marges des banques qui, au Danemark, vont taxer les dépôts bancaires des particuliers (fortunés pour l’instant, du moins ; mais demain, tous concernés??) - Depuis des années, la BCE (Banque Centrale Européenne) a mis (via le Quantitative Easing ou QE), à disposition, des banques, des milliers de milliards d’euros, qui n’ont pas été investis dans l’économie réelle, mais dans la spéculation (marché des actions, marché de l’art, matières premières, immobilier).

 Tout cela crée des bulles spéculatives prêtes à exploser…. Les bourses mondiales volent de record en record mais ces hausses ne sont alimentées que par des excès de liquidités,  et «les arbres ne montent pas jusqu’au ciel » Les entreprises profitent des taux bas pour s’endetter à des niveaux jamais atteints, mais lors de la remontée des taux, elles ne pourront pas toutes rembourser = faillites = milliers de licenciements. 

Au Royaume-Uni, un « HARD BREXIT », soit une sortie sans accord, entre la Grande-Bretagne et l’Union Européenne est de plus en plus probable, surtout depuis l’arrivée au pouvoir de Boris Johnson, au poste de Premier Ministre. - En Allemagne, le moral des patrons est au plus bas depuis Novembre 2012 et le pays est au bord de la récession. - En France, la croissance est au mieux de 1,4 % et le taux de chômage est officiellement à 8 % (grâce à des radiations massives de chômeurs et des mises en formation). L’AGS, l’organisme chargé de payer les salaires des employés des entreprises en difficulté, a dû sortir plus d’argent, car de nombreuses entreprises de plus de 100 salariés rencontrent des difficultés.

ADHÉREZ A LA CGT COMASUD 

Contact de vos élus CGT :  

Sandrine Volckaert DS : sandrine.volckaert@pointp.fr  (Martigues) 

Patrick  Chaloin DS  :   pat.chaloin@free.fr  (Avignon) 

Bernard Sigalas DS : dp.sitedugolfe@laposte.net  (Grimaud)     

Blog syndical : cgt-pp-grimaud.overblog.com

Coordination CGT Groupe Saint-Gobain 2019

Déclaration CGT Comité de Groupe du 14 novembre 2019

Courbevoie le 14 novembre 2019

Monsieur De Chalendar




Les représentants CGT au Comité de Groupe tenait à procéder à l’issue de la lecture de cette déclaration a 1 minute de silence en mémoire de nos collègues décédés cette année. En effet l’année 2019 a été marquée par plusieurs décès et nous nous devons en l’honneur de nos collègues d’en tirer toutes et tous les conclusions dans nos actes et décisions de chaque instant pour ne plus endeuiller des familles
. Pour la CGT, nous nous arrêterons à chercher les solutions au mieux vivre au travail même si cela doit passer par des remises en questions qui font mal et par des propos qui dérangent, notre vision syndicale est de crever l’abcès plutôt que de faire de macabres décomptes.
 Mr Le Président, malgré bons nombres de bonnes intentions et du déploiement de règles visant à l’amélioration de la vie au travail nous allongeons inexorablement la liste des « morts en activité » ; des salariés, vos salariés qui ont perdu la vie en conséquence direct ou indirect de leur activité professionnelle.
 Mr Le Président nous ne vous incriminons pas directement vous ou les grands dirigeants du Groupe mais avons à de multiples reprises tirer l’alarme sociale. Sans pouvoir rester insensible nous avons été malgré nous les portes paroles de tous ces salariés en détresse psychologique, physique, mental ou psychique pour que vous preniez conscience que la frontière entre les objectifs du Groupe en terme de réorganisations, transformations, mutations et les Risques Psycho-sociaux conduisant à un mal-être au travail peut avoir des conséquences irréversibles.
Les ambitions d’un grand Groupe mondial vous ont conduits a des injonctions paradoxales que nous trouvons flagrantes ; les conséquences de la violence des décisions prises pour le Groupe ont traduit une peur et un malêtre dans bon nombre d’activités; les non-dits ou les discours deshumanisants des responsables en charge du changement ont amenés énormément de salariés toutes catégories confondues a ressentir un stress permanent, une peur pour son avenir professionnel et un climat anxiogène et néfaste a moyen/long terme au développement du Groupe
A posteriori les conclusions d’un accident mortel ou du suicide d’un salarié en Burnout sont tellement irréelles et futiles.

Mr Le Président chacune de vos décisions aura des conséquences ne minimiser jamais l’effet papillon


. La Coordination CGT du comité de Groupe Saint Gobain

Référendum DSC travail du samedi matin : Le marché de dupes !

L'arme de la consultation dégainée par la direction DSC

La CGT a refusé de signer cet accord .

L’accord sur lequel porte le sondage prévoit la fin des 2 jours consécutifs  prévue par le convention collective avec bien sur l allongement des horaires.

Nous considérons que les employés font déjà du travail en  dehors des horaires de travail habituels ( fermeture des caisses et travail administratif)

la direction prend clairement parti. Elle mène campagne aux côtés des syndicats minoritaires CFE/ CGC (CADRE) et tente par sa communication massive en faveur de l’accord d’instrumentaliser les salaries sur le travail du samedi matin

Belle preuve de démocratie sociale que de vouloir faire passer « par tout moyen » des mesures régressives !

Le vote a  pour résultat de fracturer les collectifs de travail par une division profonde entre les salariés en les montant les uns contre les autres. Et tout cela avec les conséquences négatives sur la qualité du travail, sa productivité et, au final, le risque de fragilisation de l’entreprise !

Profession de foi CGT des élections du CSE chez D.S.C

Appel à candidatures CGT : Les élections du nouveau CSE de DSC CEDEO /BROSSETTE/CDL/DISPART arrivent à grand pas

Ça y est, les élections des représentants du personnel de DSC 2019 à grand pas.

Notre syndicat recherche  des salarié•es de DSC  afin de constituer une liste CGT pour les élections au Comité Social et Économique mis en place par les ordonnances Macron.




 Dans la perspective des élections qui auront lieu en  prochain, le Syndicat   CGT  DSC lance son appel à candidatures auprès des salariés qui souhaitent rester dans l’entreprise et reconstruire une collectivité d’ exercice de métiers chamboulée par  la compression des effectifs.

 les salariés de DSC devraient prendre conscience qu’ils ne doivent pas laisser leur avenir professionnel entre les mains d’une poignée d’élus qui font passer leur intérêts personnels et/ou ceux des intérêts  du Groupe avant l’intérêt collectif des salariés au sein de l’entreprise.

Il y a plusieurs raisons de répondre à l’appel des candidatures en s’inscrivant sur les listes du Syndicat CGT  st Gobain

L’équipe actuelle est une équipe dynamique, qui représente tous les métiers de DSC  qui a une compétence connue et reconnue en droit du travail et en défense des salariés

• C’est une équipe qui est respectée car elle sait que l’on n’a pas peur de dire ce que l’on pense et de défendre nos convictions.
• Avec  La CGT  DSC, les salariés sont informés en temps réel : on est seul à mettre à la disposition des salariés un site internet sur les informations pertinentes de l’actualité 
• Nos mandants et élus  assistent à toutes les réunions de la Direction  et refusent la politique de la chaise vide.
• Seule importe votre volonté de vous engager au service d’autrui pour votre avenir et celui de vos collègues

contact :

Andre Alain  06 15 65 92 82       REGION  RHONE ALPES AUVERGNE

Millot christophe 06 95 45 03 44    REGION   PARIS

Saidi slimen         06 08 52 41 02    POOL TRANSPORT

CUVELIER Nathalie  06 99 77 72 16    REGION  NORD- PAS- DE- CALAIS 

GARNIER DANIEL 06 15 90 79 60        REGION CENTRE

RUA SYLVIE   06 63 00 87 72             REGION    PROVENCE  ALPES COTES AZUR

ROSSATO CEDRIC 06 20 55 53 92      REGION    Midi-Pyrénées

AUDIBRAND   David    06 10 34 24 45    REGION     PROVENCE ALPES COTES AZUR

• Rejoindre le syndicat CGT DSC c’est faire partie d’une équipe dynamique, compétente, respectée, active et réactive, qui œuvre ardemment pour l’intérêt collectif des salariés 

PARMI LES SYNDICATS, FAITES LA DIFFÉRENCE !