Un engagement concret pour une culture d’entreprise plus inclusive
Saint-Gobain,
acteur des solutions durables pour l’habitat et l’industrie, s’associe à
Alternego pour renforcer son engagement en faveur de l’inclusion et de la
diversité. Ensemble, ils lancent un programme de sensibilisation destiné aux
collaborateurs de Saint-Gobain, à travers un podcast interne inédit,
« Tous Biaisés ! ». Ce podcast, conçu pour décrypter les stéréotypes
et biais inconscients, vise à influencer positivement les comportements en
entreprise. Comprendre les biais cognitifs est essentiel pour favoriser un
environnement de travail en constante évolution, toujours plus ouvert et
équitable. Saint-Gobain place la diversité et l’égalité des chances au cœur de
sa stratégie. L’objectif est de partager avec ses collaborateurs les moyens de
mieux comprendre les mécanismes qui influencent leurs décisions et interactions
professionnelles.
«
Construire un environnement de travail inclusif commence par la compréhension
de nos propres biais. Cette initiative s’inscrit pleinement dans la volonté de
Saint-Gobain de promouvoir une culture d’entreprise où chaque collaborateur se
sent reconnu et respecté », déclare Patrick Scharnitzky,
psychosociologue et directeur associé d’Alternego, spécialiste des questions de
diversité et inclusion en entreprise.
Un
podcast innovant au service de la sensibilisation
Pour
accompagner cette démarche, Saint-Gobain choisit le podcast, un format innovant
et encore trop peu utilisé pour communiquer auprès des collaborateurs. Ce
contenu audio immersif permet de sensibiliser les collaborateurs de façon
accessible et engageante. Développé et produit avec Clap Audio, le studio de
production d’Alternego, le podcast « Tous Biaisés ! » propose 8
épisodes de 5 à 7 minutes. Ces épisodes mêlent interventions d’experts,
micro-trottoirs et références à la pop culture pour illustrer concrètement les
biais cognitifs à l’œuvre dans nos décisions.
C’est
quoi un stéréotype ? C’est quoi une culture viriliste ? Pourquoi les
stéréotypes nous font du bien ? Pourquoi on n’aime pas les gros ? Autant de
questions abordées pour aider chacun à prendre du recul et à adopter une
posture plus ouverte et réflexive.
« Nous
avons conçu ‘Tous Biaisés !’ comme un outil pédagogique et percutant, qui
invite à la réflexion sans culpabilisation ni injonction. En intégrant ce
podcast à son dispositif de sensibilisation, Saint-Gobain démontre sa volonté
d’agir concrètement pour une culture plus inclusive », ajoute Alix
Boyer, directrice de production de Clap Audio.
Un
dispositif intégré et accessible à tous les collaborateurs
Le
podcast « Tous Biaisés ! » est disponible sur l’intranet de
Saint-Gobain, permettant à chaque collaborateur de l’écouter à son rythme. En
intégrant cet outil à sa politique générale, Saint-Gobain affirme son rôle de
précurseur dans l’accompagnement de ses collaborateurs sur les enjeux de
diversité et d’inclusion. Cette initiative illustre la volonté du groupe
d’ancrer durablement ces valeurs dans sa culture d’entreprise.
À
propos d’Alternego
Les
experts d’Alternego accompagnent au quotidien les entreprises pour mettre en
œuvre leurs transformations et développer un climat propice au dialogue social,
à l’innovation et à la coopération en entreprise. De l’individu au collectif,
en passant par l’organisation et ses parties prenantes, Alternego tient compte
des écosystèmes pour accompagner les structures publiques et privées dans la
prévention et la gestion des situations sensibles, ainsi que dans leurs enjeux
de transition et d’évolution. Alternego est un cabinet de conseil et de
formation dont la mission est de contribuer à l’installation et à la
pérennisation des conditions propices à une qualité de vie au travail partagée
par tous. Le cabinet est spécialiste de la négociation et de la gestion des
conflits, et encourage la conflictualité productive pour créer collectivement
de la valeur. Alternego travaille à développer la coopération au sein des
équipes, à travers des méthodes d’intelligence collective, en questionnant les
postures managériales et en favorisant l’autonomie, l’équilibre des temps de
vie, la reconnaissance du travail, des compétences, des identités et des
diversités.
Presse Agence
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