Dividende 2025 chez Saint-Gobain

Les dividendes des entreprises du CAC 40 sont globalement orientés en hausse en 2025, dans le sillage de l’an dernier, dans un contexte d’évolution contrastée des bénéfices. Montant versé par action, prévisions de versement, calendrier de détachement et de mise en paiement, historique… Tout sur les dividendes du CAC 40.

Les versements de dividendes 2024 des entreprises du CAC 40 ont atteint de nouveaux records à la faveur de solides résultats annuels 2023. Le palmarès pour 2025, en cours d’établissement au fur et à mesure des publications, est dressé selon le taux de rendement, du meilleur à l’absence de versement de dividende :

Dividende 2025 Saint-Gobain : 2,20 euros par titre

Le dividende par action Saint-Gobain mis en paiement en 2025 a été rendu public le 27 février (date de l’annonce des résultats 2024).

Saint-Gobain, sur proposition du conseil d’administration aux actionnaires réunis en AG le 6 juin, devrait verser un dividende en espèces de 2,20 euros par action au titre de l’exercice 2024. Ce dividende représente 32% du résultat net courant (33% l’an dernier) et un accroissement de 4,8% par rapport à l’exercice précédent.

Pour la période 2021-2025, Saint-Gobain a annoncé un taux de distribution annuel du dividende compris entre 30 et 50% du résultat net courant.

La somme totale versée aux actionnaires a atteint :

• 1,045 milliard d’euros en 2024
• 1,013 milliard d’euros en 2023
• 835 millions d’euros en 2022.

TSMF Media

Alternego et Saint-Gobain s’associent pour sensibiliser les collaborateurs du groupe aux biais cognitifs et aux stéréotypes en entreprise

Un engagement concret pour une culture d’entreprise plus inclusive

Saint-Gobain, acteur des solutions durables pour l’habitat et l’industrie, s’associe à Alternego pour renforcer son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. Ensemble, ils lancent un programme de sensibilisation destiné aux collaborateurs de Saint-Gobain, à travers un podcast interne inédit, « Tous Biaisés ! ». Ce podcast, conçu pour décrypter les stéréotypes et biais inconscients, vise à influencer positivement les comportements en entreprise. Comprendre les biais cognitifs est essentiel pour favoriser un environnement de travail en constante évolution, toujours plus ouvert et équitable. Saint-Gobain place la diversité et l’égalité des chances au cœur de sa stratégie. L’objectif est de partager avec ses collaborateurs les moyens de mieux comprendre les mécanismes qui influencent leurs décisions et interactions professionnelles.

« Construire un environnement de travail inclusif commence par la compréhension de nos propres biais. Cette initiative s’inscrit pleinement dans la volonté de Saint-Gobain de promouvoir une culture d’entreprise où chaque collaborateur se sent reconnu et respecté », déclare Patrick Scharnitzky, psychosociologue et directeur associé d’Alternego, spécialiste des questions de diversité et inclusion en entreprise.

Un podcast innovant au service de la sensibilisation

Pour accompagner cette démarche, Saint-Gobain choisit le podcast, un format innovant et encore trop peu utilisé pour communiquer auprès des collaborateurs. Ce contenu audio immersif permet de sensibiliser les collaborateurs de façon accessible et engageante. Développé et produit avec Clap Audio, le studio de production d’Alternego, le podcast « Tous Biaisés ! » propose 8 épisodes de 5 à 7 minutes. Ces épisodes mêlent interventions d’experts, micro-trottoirs et références à la pop culture pour illustrer concrètement les biais cognitifs à l’œuvre dans nos décisions.

C’est quoi un stéréotype ? C’est quoi une culture viriliste ? Pourquoi les stéréotypes nous font du bien ? Pourquoi on n’aime pas les gros ? Autant de questions abordées pour aider chacun à prendre du recul et à adopter une posture plus ouverte et réflexive.

« Nous avons conçu ‘Tous Biaisés !’ comme un outil pédagogique et percutant, qui invite à la réflexion sans culpabilisation ni injonction. En intégrant ce podcast à son dispositif de sensibilisation, Saint-Gobain démontre sa volonté d’agir concrètement pour une culture plus inclusive », ajoute Alix Boyer, directrice de production de Clap Audio.

Un dispositif intégré et accessible à tous les collaborateurs

Le podcast « Tous Biaisés ! » est disponible sur l’intranet de Saint-Gobain, permettant à chaque collaborateur de l’écouter à son rythme. En intégrant cet outil à sa politique générale, Saint-Gobain affirme son rôle de précurseur dans l’accompagnement de ses collaborateurs sur les enjeux de diversité et d’inclusion. Cette initiative illustre la volonté du groupe d’ancrer durablement ces valeurs dans sa culture d’entreprise.

À propos d’Alternego

Les experts d’Alternego accompagnent au quotidien les entreprises pour mettre en œuvre leurs transformations et développer un climat propice au dialogue social, à l’innovation et à la coopération en entreprise. De l’individu au collectif, en passant par l’organisation et ses parties prenantes, Alternego tient compte des écosystèmes pour accompagner les structures publiques et privées dans la prévention et la gestion des situations sensibles, ainsi que dans leurs enjeux de transition et d’évolution. Alternego est un cabinet de conseil et de formation dont la mission est de contribuer à l’installation et à la pérennisation des conditions propices à une qualité de vie au travail partagée par tous. Le cabinet est spécialiste de la négociation et de la gestion des conflits, et encourage la conflictualité productive pour créer collectivement de la valeur. Alternego travaille à développer la coopération au sein des équipes, à travers des méthodes d’intelligence collective, en questionnant les postures managériales et en favorisant l’autonomie, l’équilibre des temps de vie, la reconnaissance du travail, des compétences, des identités et des diversités.

Presse Agence

 

Saint-Gobain recrute 1000 alternants en 2025

150 offres dédiées au CFA Génération Saint-Gobain, en complément des 700 postes d'alternants déjà pourvus

Employeur majeur d'alternants en France, Saint-Gobain France confirme son engagement en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes et publie 1 000 nouvelles offres d'alternance pour 2025-2026, dont 150 dédiées au CFA Génération Saint-Gobain, en complément des 700 postes d'alternants déjà pourvus.

Ces postes sont ouverts sur l'ensemble du territoire, à tous les niveaux d'études, du CAP au Master, que ce soit dans des activités de l'industrie ou de la distribution de matériaux, dans des fonctions supports (marketing, achat, digital) ou opérationnelles (maintenance, vente, logistique...).

Faire un cursus en alternance chez Saint-Gobain, c'est l'opportunité de s'engager très concrètement dans la transition durable du bâtiment et de la construction tout en s'inscrivant dans une dynamique d'insertion et de pré-embauche. Les contrats en alternance reposent sur une logique d'acquisition de compétences et de transmission des savoirs.

Cette double ambition se reflète dans les résultats de l'HappyIndex® Trainees 2025 : 88,8% des répondants jugent positivement les perspectives d'évolution professionnelle offertes par le Groupe, 84,1% pensent que le Groupe intègre bien les enjeux de développement durable et 90,2% recommanderaient l'entreprise pour y réaliser un stage, une alternance ou un VIE.

« Notre ambition est de construire un environnement de travail motivant, où tous nos collaborateurs trouvent un sens au quotidien dans leurs actions. Les nombreuses opportunités de carrière offertes aux jeunes talents constituent un véritable levier pour leur développement professionnel, tout en contribuant activement à la transition durable du bâtiment » explique Régis Blugeon, Directeur des Ressources Humaines de Saint-Gobain France.

Pour faire connaître ces offres de recrutement, Saint-Gobain a lancé le 17 mars une campagne vidéo sur TikTok mettant en avant des alternants qui parlent sans filtre de leurs missions, leurs projets ainsi que l'ambiance de travail... et ce à travers la réalisation de différents défis. Pour compléter ce dispositif, un job dating, au cours duquel recruteurs et candidats pourront se rencontrer, est organisé le 31 mars à la Tour Saint-Gobain, à La Défense.

Certifié pour la 10e année consécutive ''Top Employer Global'' et ''HappyIndex® Trainees'', Saint-Gobain s'appuie sur son expérience reconnue dans l'accueil des jeunes en stage, alternance et VIE pour former les talents de demain.

Capcampus

19°C, l’École du génie climatique de Cedeo ouvre de nouvelles classes

L’enseigne de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France poursuit son engagement dans la formation des futurs plombiers chauffagistes, et annonce l’ouverture de 10 nouvelles classes entre fin 2024 et début 2025. 

Depuis sa création en 2023, 19°C l’École du génie climatique, qui fait partie des Écoles de la construction durable de SGDB France, a pour vocation de former des techniciens compétents dans les domaines de l’installation thermique et sanitaire. La formation s’adresse principalement aux adultes de plus de 18 ans ou en reconversion professionnelle. Rémunérée, elle se fait en contrat d’apprentissage d’un ou deux ans, en collaboration avec dix CFA répartis en France. 

Un secteur en pleine croissance 

Cette formation offre de nombreux débouchés, dans un secteur qui fait face à une demande croissante de main d’œuvre et qui peine à recruter. En effet, en 2024, 1/3 des chantiers en France ont été différés faute de main d’œuvre. Pour chacune des promotions, l’école sélectionne les apprentis, avant de les connecter à ses clients professionnels plombiers-chauffagistes, pour effectuer leur alternance. A l’issue de leur formation, 70 % des apprentis se voient proposer un CDI. 20 % d’entre eux poursuivent leurs études et 5 % sont prêts à créer leur propre entreprise de plombier-chauffagiste. 

Titres professionnels et attestation de capacité 

Le titre professionnel d’Installateur Thermique et Sanitaire peut être obtenu la première année et complété par un module spécifique de 70 heures autour de la rénovation énergétique (PAC, biomasse, solaire, chauffe-eau thermodynamique). En seconde année, les apprentis préparent le titre de Technicien d’installation en équipements de confort climatique et peuvent se former pour l’obtention de l’Attestation de Capacité pour la manipulation des fluides frigorigènes de catégorie 1 et la QualiPAC. Durant la formation, les apprentis bénéficient du savoir-faire des industriels partenaires, tels qu’Atlantic, Daikin ou Panasonic. 

Un objectif de 300 apprentis en 2025 

En fin d’année 2024, en plus des classes déjà existantes à Evreux, Lyon et Toulouse, 19°C l’École du génie climatique a accueilli de nouvelles promotions d’une douzaine d’apprentis chacune, à Roubaix, Bordeaux, Pont-à-Mousson, Alfortville, Montpellier et Rennes. En 2025, trois nouvelles classes verront le jour, à Toulouse et à Ocquerre (77). Ce sont désormais 180 apprentis formés, répartis sur 16 promotions en France, qui sont opérationnels pour couvrir les besoins des professionnels. Pour fin 2025, l’objectif est de former 300 apprentis plombiers-chauffagistes. 

Le moniteur des artisans

Saint-Gobain : Records de marge d'exploitation et de cash flow libre

Saint-Gobain affiche un chiffre d'affaires annuel de 46,6 milliards d'euros à données réelles, en repli de -2,2% à taux de change comparables sur l'année et retrouvant la croissance au second semestre grâce au bénéfice des acquisitions et à l'amélioration séquentielle de la croissance interne. L'effet de change s'inscrit à -0,7% sur l'année et -1,1% au second semestre. L'effet périmètre de +1,4% sur l'année, accélère à +3,9% au second semestre, bénéficiant principalement des acquisitions récentes en Asie-Pacifique (CSR en Australie), en Amérique du Nord (Bailey et Building Products of Canada) et dans la chimie de la construction, avant même l'entrée en consolidation de Cemix (mi-janvier 2025) et FOSROC (courant février 2025). 

L'optimisation du profil du groupe se poursuit également avec l'effet des cessions, notamment dans la distribution (Royaume-Uni), la canalisation avec l'activité d'évacuation pour les bâtiments (PAM Building), la transformation du vitrage, l'isolation en mousse (Royaume-Uni) et l'activité de barrières et terrasses (Etats-Unis). A données comparables, le chiffre d'affaires baisse de -3,6% sur l'année, avec comme prévu une nette amélioration séquentielle entre le premier semestre (-4,9%) et le second semestre (-2,3%), qui a été marqué par une activité stable ou en croissance dans tous les segments hormis l'Europe, encore affectée par un environnement difficile dans la construction neuve, notamment en France.

Les prix du groupe s'inscrivent à -0,6% sur l'année et -0,3% au second semestre, permettant de générer un écart prix-coûts positif sur l'année et légèrement positif au second semestre, grâce à une grande rigueur d'exécution et à la réduction de certains coûts de matières premières et d'énergie en 2024. Les volumes se replient de -3% sur l'année, en amélioration séquentielle entre le premier semestre (-3,9%) et le second (-2,0%), en ligne avec les perspectives annuelles du Groupe. 

Le résultat d'exploitation atteint 5 304 millions d'euros, ce qui constitue un nouveau record à taux de change comparables (taux 2023). La marge d'exploitation atteint également un nouveau record pour s'établir à 11,4% en 2024 (contre 11% en 2023). Malgré un environnement difficile en Europe, tous les segments affichent une progression ou une stabilité de la marge, reflétant la force du positionnement stratégique et la très bonne performance opérationnelle du Groupe. 

Le résultat net courant atteint un record et progresse de +1,7% à 3.474 millions d'euros, avec un taux d'impôt sur le résultat net courant à 24%. Les investissements industriels s'établissent à 2.049 millions d'euros. Le groupe a ouvert 24 nouvelles usines et lignes de production, concentrées sur les marchés en croissance structurelle forte de l'Amérique du Nord, l'Asie et les pays émergents, ainsi que de la chimie de la construction. Le cash flow libre atteint un nouveau record à 4 031 millions d'euros. Le taux de conversion reste stable à 62%, avec notamment une très bonne gestion du Besoin en Fonds de Roulement (BFR) d'exploitation qui s'élève à 12 jours de chiffre d'affaires à fin 2024 contre 13 jours à fin 2023. Avec 14,3% en 2024, le ROCE permet une forte création de valeur pour les actionnaires.

Cotation

Plus des 2/3 du résultat d'exploitation pro forma sont désormais réalisés dans des zones géographiques à forte croissance : Amérique du Nord, Asie et pays émergents. 

Le rendement total à l'actionnaire (TSR) est de 32% en 2024. Le dividende proposé est de 2,20 euros (+5%) au titre de l'exercice 2024. Le programme de rachat d'actions a été réalisé avec un an d'avance, le nouvel objectif est de 400 M€ pour 2025. 

Perspectives 2025 

Le groupe vise une marge d'exploitation supérieure à 11%.

Benoit Bazin, Président-Directeur Général, a déclaré : "L'année 2024 marque une nouvelle fois le succès du nouveau profil de Saint-Gobain, le Groupe réalisant une très bonne performance opérationnelle malgré un environnement macroéconomique contrasté. Le déploiement auprès de nos clients de notre offre complète de solutions durables et innovantes, ainsi que notre organisation locale focalisée sur la performance, nous ont permis d'enregistrer de nouveaux records de résultats. Au cours des douze derniers mois, Saint-Gobain a également finalisé quatre acquisitions emblématiques, parfaitement alignées avec notre stratégie de leader mondial de la construction durable et situées dans des zones structurellement à forte croissance : CSR en Australie, Bailey au Canada et, dans la chimie de la construction, Cemix au Mexique et FOSROC en Inde et au Moyen-Orient. Je suis une nouvelle fois très reconnaissant de l'engagement et du talent de tous nos collaborateurs, qui font les succès du Groupe. Je suis confiant que 2025 sera une nouvelle année de succès pour Saint-Gobain, grâce à la bonne dynamique de la plupart de nos régions et une reprise progressive en Europe de l'Ouest, ainsi qu'à la bonne intégration de nos récentes acquisitions. Dans ce contexte, le Groupe vise en 2025 une marge d'exploitation supérieure à 11,0%, au-delà de l'objectif initial de son plan stratégique. Après le succès du plan "Grow & Impact", nous partagerons, à l'occasion de notre journée investisseurs le 6 octobre prochain, les nouvelles ambitions du Groupe reflétant la poursuite de notre stratégie de leader mondial de la construction durable et notre agenda de croissance et de surperformance.

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