Négoce : Wolseley France négocie avec Chausson la cession de 88 points de vente

Pour Wolseley France, le recentrage ne s'arrête pas à la cession de ces 88 agences : 24 agences vont être fermées, souvent des petits points de vente Réseau Pro "à faible potentiel", indique-t-on chez le distributeur. De même, les 15 points de vente constituant les réseaux Cardor (carrelage) et Coverpro (couverture) sont mis en vente. Si le projet devait aboutir en l'état, le nouveau périmètre de Wolseley France se composerait de 144 points de vente, dont une centaine sous enseigne Réseau Pro (matériaux), et une quarantaine sous pavillon Panofrance (bois panneaux). Placé sous la direction de Philippe Gardies, cet ensemble pèserait environ 780 M€ de chiffre d'affaires.
Si le projet de cession doit maintenant être présenté aux instances représentatives du personnel et aux autorités de la concurrence, on espère du côté de Chausson procéder aux premiers transferts d'agence dès le mois de septembre, avec passage sous enseigne. Le calendrier de transfert n'excéderait pas trois mois à partir des premiers transferts, en quatre phases. Premier chantier identifié par Chausson : "la remobilisation des équipes" après plusieurs mois d'incertitudes sur l'avenir du groupe Wolseley et dans un contexte économique très tendu.

une mesure négative au terme des négociations Arrco et Agirc

L’ultime réunion de négociations s’est tenue le mercredi 13 mars 2013.
Le projet d’accord présenté par la délégation patronale marque une évolution qui montre que le front syndical uni a permis de faire bouger les lignes.
Ainsi, ce projet contient une augmentation des cotisations contractuelles.
Bien que modeste, + 0,1 point en 2014 et + 0,1 point en 2015, cette augmentation devrait permettre une amélioration de la situation financière des régimes tout en améliorant les droits futurs des cotisants.

Cette mesure reste néanmoins insuffisante. Elle ne permettra pas de financer les régimes à la hauteur des besoins, compte tenu de l’augmentation du nombre des retraités. D’autre part, on aurait pu y adjoindre la mise en place d’une modulation des taux de cotisations, pour la part dite « patronale », tenant compte de la situation des entreprises. Celles réalisant des profits importants pourraient contribuer plus que celles qui consacrent une majeure partie de leur valeur ajoutée aux salaires. La modulation tiendrait également compte des politiques d’emplois et de salaire des entreprises. Celles privilégiant bas salaires et précarité verraient leurs cotisations majorées.

Pour la CGT, un point particulièrement négatif demeure. La partie patronale a maintenu la sous-indexation des valeurs de service des points Arrco et Agirc, c’est-à-dire une revalorisation inférieure de 1 point à l’inflation pendant 3 ans (un peu moins la première année pour l’Arrco). La CGT a souligné, dès le début de ces négociations, que cette disposition aurait des conséquences extrêmement néfastes pour les retraités actuels en termes de pouvoir d’achat, mais également pour les retraités futurs. En effet, les valeurs de service du point sont également utilisées pour le calcul des pensions lors du départ en retraite.

Cela apparaît d’autant plus dangereux que le gouvernement n’a pas caché qu’il reprendrait à son compte, si un tel accord était signé, le même type de mesure. Elle serait ainsi étendue à tous les régimes. Si le pouvoir d’achat des retraités était attaqué de la sorte, cela conduirait immanquablement à une détérioration des conditions de vie de plusieurs millions de retraités. De surcroît, cela ne pourrait qu’aggraver la situation économique du pays.

Le texte est maintenant soumis à signature et la délégation CGT va donc faire part de son analyse et de son appréciation à ses instances qui auront à décider de la position de la Confédération.

50ème Congrès CGT a Toulouse

La CGT ouvre lundi à Toulouse son 50ème Congrès et confiera les rênes à Thierry Lepaon

Du lundi 18 au vendredi 22 mars, lors du 50ème congrès de la CGT à Toulouse, 1 000 délégués, représentant 24 154 "bases" syndicales vont débattre de l'orientation à tenir pour les trois ans à venir. Bernard Thibault passera le flambeau à Thierry Lepaon.

Sur fond de crise sociale et des relations tendues avec le gouvernement de gauche et avec la CFDT, la CGT fête demain à Toulouse son demi-siècle de Congrès. Le 50ème s'ouvre dans la ville rose au Parc des Expositions. Un millier de délégués se réuniront jusqu'à vendredi pour décider de la stratégie du premier syndicat français pour les trois prochaines années. Peu avant l'issue du congrès, Bernard Thibault passera le flambeau à Thierry Lepaon.

Thierry Lepaon présentera le rapport d'orientation avant d'être élu secrétaire général, le 21 mars, par le comité confédéral national (CCN). Le nouveau leader a décidé d'élargir sa direction à dix membres au lieu de huit. Une Commission exécutive (direction élargie) sera proposée jeudi au vote du Congrès, partiellement renouvelée et qui comptera les anciens rivaux.

•  + AFP

incendie au Point P de Chambray

Le magasin de matériaux de construction Point P a été partiellement détruit par un incendie, hier matin, à Chambray-lès-Tours.

Une épaisse colonne de fumée noire a inquiété, hier matin, une bonne partie des habitants de l'agglomération tourangelle. L'incendie du magasin Point P de Chambray-lès-Tours, rue Jean-Perrin, a occasionné, vers 11 h, ce dégagement.
Une quarantaine de pompiers sont venus à bout du sinistre après plus d'une heure et demie d'intervention. Le capitaine Sébastien Sales, commandant des opérations de secours, s'est félicité « de la présence d'un mur de confinement entre la partie magasin et les réserves. Cela a permis de limiter la propagation des flammes ». Le magasin vend notamment de la peinture et des solvants ainsi que des matériaux contenant du plastique – d'où une odeur désagréable lorsque celui-ci s'est enflammé.

Accès public fermé

Le directeur du magasin, Antoine Glatigny, très secoué, ne pouvait que constater les dégâts : « Nous sommes une quarantaine de salariés. On ne pourra pas rouvrir tout de suite. Les ordinateurs sont détruits, comme toute la partie accueil des clients et magasin. Tout est tombé, c'est la désolation. » Point P est une filiale du groupe Saint-Gobain.
Le maire de Chambray, Christian Gatard – présent sur place, comme plusieurs de ses adjoints – s'est assuré que les services municipaux tout proches, ainsi que le château d'eau, n'étaient pas menacés. La salle Yves-Renault, voisine, avait été évacuée dès les débuts de l'intervention. Cinquante-deux chanteurs de la chorale La Chambriole y étaient en répétition. Aucune victime n'est à déplorer dans cette zone d'activité, vide le dimanche.
En fin de matinée, l'origine du départ de l'incendie n'était pas encore déterminée. Une alarme fumée et intrusion a été déclenchée vers 10 h ; une fenêtre brisée a également été signalée. Les investigations de la gendarmerie de Chambray-lès-Tours devraient donner plus d'éléments. Aucune piste n'est privilégiée pour le moment.

• LA NOUVELLE REPUBLIQUE 

LE COUP DE GUEULE DE LA CGT POINT NORD

LETTRE  A LA DDTEFP - Direction Départementale du Travail de l'Emploi


Cela fait maintenant 3 ans que j'interviens auprès des inspections du travail afin de dénoncer les nombreux délits d'entraves, le non respect des règlements, dans mon entreprise POINT P NORD.
De très nombreux mails, RDV, courriers et courriers A/R vous ont été adressé depuis 3 ans, mais peu d'avancé. Sans aucune sanction les dérives sont toujours de présentes et les règlements bafoués en toutes impunité.
Lors de mes interventions dans nos inspections du travail respectives en région, la réponse est souvent la même " il faut vous rapprocher de l'inspection du travail de Compiègne dont dépend votre siège" dernière réponse du genre en date à LILLE cette semaine. Je rappelle que les 830 salariés POINT P NORD sont dispersés dans 76 agences sur 9 départements, donc très compliquer à suivre et à gérer.
A Compiègne on nous répond de se rapprocher de nos inspections du travail secteur et ensuite nous sommes renvoyés sur Compiègne, version c'est pas moi c'est l'autre, pas facile de s'en sortir et pendant ce temps les règles sont ignorées et les salariés trinquent.
Comment les IRP peuvent ils exercer correctement leurs missions si ils ne peuvent profiter d'un service public spécialement mis a disposition à cet effet.
Les salariés ont besoin des IRP afin que le code du travail et leurs droits soient respectés, nous nous avons besoin de vous afin que ceux ci soit appliqués !
De nombreuses dérives sont présentes dans la gestion de notre comité, très souvent dénoncées en séances plénières et actées aux divers PV de CE, des courriers A/R ont été adressés à notre Directeur Général POINT P NORD et également président de CE, mais rien n'y fait, chaque mois ça recommence.
Un premier courrier a été adressé au procureur de la république afin de l'informer de cette situation qui cause préjudice aux salariés POINT P.
Y aura t'il une personne qui acceptera de se pencher sur les dossiers POINT P NORD afin de m'aider à ce que le code du travail et nos divers règlements soient enfin respecté ou dois je systématiquement adresser la totalité de mes réclamations au procureur de la république n'étant pas entendu par d'autres institutions ?
J'espère une réponse claire et rapide de votre organisme à qui je demande de nouveau assistance afin de résoudre ou me guider pour gérer les divers problèmes récurrents présent chez POINT P NORD.
Je tiens à votre disposition des dossiers avec justificatifs précis qui attestent des nombreux délits d'entraves présents dans mon entreprise, ceux ci peuvent être étayés cas par cas .
Depuis des mois de très nombreux messages sont lus par Beauvais mais aucune réponse. J'espère que cette demande retiendra enfin votre attention

MARC VAN DER JEUGHT

Délégué Syndical CGT POINT P NORD

Titulaire au comité d'entreprise POINT P NORD

Délégué du Personnel Titulaire POINT P NORD

Tél 06 01 28 64 46