SYNDICAT
CGT de POINT P MBM
19
place St Sernin 31070 TOULOUSE Cedex 7
Télécopie :
05 61 23 59 78
Se
bouger avec audace, énergie, volonté,
et
solidarité pour un avenir collectif meilleur !
Nouveautés
2013 : Le site du syndicat CGT de Point P MBM :
Vous
y trouverez des infos utiles et des renseignements sur vos droits de
salariés de l’entreprise Point P et du groupe Saint-Gobain.
Ce
site est un espace d’échanges et de liberté respectueux des
personnes.
Négociations
salariales pour 2013.
Les
chèques-déjeuner :
Cette revendication est exprimée à chaque négociation annuelle
depuis de nombreuses années. Ils existent chez Point P Ile de
France, Point P Nord et des négociations sont en cours chez Point P
Rhône-Alpes, Est, Centre et TP.
Cette
année à la MBM, des délégués CGT, FO, CFTC et CFE-CGC ont signé
l’engagement à porter et conduire solidairement la demande de mise
en place de chèques déjeuner.
Ayant
accepté de faire une étude sur les chèques déjeuner dans
l’entreprise, la direction nous a présenté une hypothèse sur la
base de 800 personnes, (ne sont pas pris en compte les salariés
bénéficiant de remboursement de frais de repas et ne pouvant être
ayants droits des chèques déjeuner) à raison de 2 chèques de 6€
par semaine et un coût pour l’entreprise de 3€. Cela
représenterait 0,73% de la masse salariale.
Le
19 décembre, la direction a parlé pour 2013 d’une progression de
la Masse Salariale de 1,7% pouvant aller jusqu’à 2% avec les
promotions. Elle chiffre à 1,05% de la MS les mesures
suivantes: l’augmentation de minimas conventionnels : 0,5% de
la MS ; l’évolution de la prime d’ancienneté : 0,2% ;
la compensation de la cotisation prévoyance : 0,2% ;
l’effet report des augmentations de l’an dernier ! :
0,15% (ça, c’est nouveau, et pourquoi ne pas remonter à …)
La
direction dit vouloir garder une enveloppe pour augmenter ceux
qu’elle nomme « les plus méritants ». Elle dit
aussi être convaincue que les chèques déjeuner sont « un
bon dispositif, un bon élément salarial » mais « on n’a
pas les moyens de se financer les titres restaurant en 2013 ».
Le croyez-vous ? Avec un résultat d’exploitation à fin
novembre 2012 de 4,1% du C.A.
Qu’en
pense la CGT ?
Si
la direction devait persister dans son refus de mettre en place les
chèques déjeuner, nous jugerions cela comme une attitude de
blocage, à l’inverse d’autres directions de Point P qui ont
accepté de négocier et de s’engager dans la mise en place de
chèque-déjeuner. L’entreprise a non seulement les moyens de
financer les chèques déjeuner mais ce serait un geste fort pour le
personnel.
Accepter
la demande commune des syndicats, reflet de ce qu’expriment les
salariés, ce serait aussi pour la direction montrer qu’elle sait,
de temps en temps, être à l’écoute des salariés, être en
capacité de dire oui et au final donner une image de « leader
social ».
Selon
la direction, 96,5% du personnel aurait bénéficié d’une
revalorisation de salaire en 2012 (toutes mesures confondues) mais
elle refuse de nous communiquer le listing des salaires et des
primes d’ancienneté de décembre 2011 et de septembre 2012. Nous
avons aussi demandé le montant des primes distribuées. Réponse
partielle de la direction, n’apparaissent pas les primes pour les
chefs d’agences, de site, de secteur …
La
crise … ceux qui en parlent le plus ne la subissent pas.
Jugez-en !
La rémunération des patrons du CAC 40 n'est pas proportionnelle à
la crise.
Après
avoir bondit de 33% en 2010, le revenu moyen d’un patron du CAC 40
s’élevait à 4,2 millions d’euros par an en 2011 selon le
cabinet Proxinvest ; soit 4% de plus que l’année passée
alors que l’inflation était autour de 2%.
On
peut toujours bosser et pour certain ne pas réagir quand nos
patrons nous pressent comme des citrons et nous divisent, mais
pendant ce temps les poches de nos patrons se remplissent !!
Et
ce n'est pas notre cas !!!
L’emploi
et les effectifs à la MBM et chez Point P
Vous
le savez, vous le vivez sur votre lieu de travail, on est de moins en
moins nombreux pour faire le boulot. 353 emplois supprimés à la MBM
entre décembre 2008 et octobre 2012.
Au
niveau de Point P, c’est 2528 emplois de moins entre décembre 2008
et décembre 2012.
Et
nous sommes de nouveau entrés dans une crise où vos emplois sont
menacés. Ne restez pas isolé, le syndicat CGT et ses militants sont
là pour vous conseiller, vous aider, vous assister.
Heures
supplémentaires.
Elles
doivent être au choix du salarié payées ou récupérées avec la
majoration de 25% pour les 8 premières heures supplémentaires. Leur
paiement doit apparaître clairement sur la feuille de paie et ne
peut pas être remplacé par une prime exceptionnelle.
Pour
vous mais aussi avec vous !
La
CGT est une force active et engagée dans l’entreprise pour vous,
votre santé, votre travail, votre salaire, vos droits …. dans
l’intérêt général.
Mais
sans vous, de réelles avancées ne sont pas possibles ou trop
lentes.
Nous
ne vous distribuerons pas d’agendas et aucun militant CGT de
l’établissement négoce n’a de voiture de service ou de fonction
comme l’ont des représentants d’autres syndicats.
Notre
syndicat CGT fonctionne uniquement avec les cotisations des syndiqués
CGT qui servent à vous défendre, y compris devant les Prud’hommes,
à vous informer, à venir vous voir et discuter avec vous, à créer
notre nouveau site … etc.
Par
contre, le CE « négoce » prend en charge un forfait de
3000 km par an et pour chaque élu du CE pour aller à votre
rencontre, distribuer bons d’achat, colis, chèques vacances …
Réagissez,
exprimez-vous, ne vous plaignez plus en silence !
Que
vous soyez ouvrier(e), employé(e), technicien(ne), agent de maitrise
ou cadre, vous pouvez compter sur nous, nous contacter mais aussi
adhérer à la CGT.
Pour le syndicat CGT de Point P
MBM
Emma Demenitroux,
déléguée CGT,
Janvier
2013
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