LA CGT SAINT GOBAIN BATIMENT C EST :

Bienvenue dans le blog des syndicats d'entreprise CGT SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION qui regroupe les enseignes suivantes :

POINT P, distribution négoces généralistes et services aux entreprises de Travaux Publics
LAPEYRE, réseau de distribution destiné aux particuliers et aux professionnels
DSC CEDEO, enseigne spécialisée en sanitaire, chauffage et climatisation
Envie de salle de bain, enseigne grand public spécialiste de la salle de bains
CDL Elec, enseigne spécialisée en matériel électrique, chauffage, éclairage, domotique
ASTURIENNE, enseigne spécialisée dans la distribution de produits de couverture
PUM PLASTIQUE, distribution de produits et solutions plastiques
SFIC, enseigne spécialisée dans l’aménagement intérieur
La Plate Forme du Bâtiment, enseigne exclusivement aux professionnels, toutes spécialités
DISPANO, distribution de bois, panneaux, menuiseries
DECOCERAM, enseigne spécialisée dans le carrelage

Le temps de la mobilisation et des propositions d'amélioration de nos conditions de travail et de rémunération est venue
Ce n'est que tous ensemble que nous y arriverons !
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.
Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !

Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.

L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.

Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.

« Une étrange folie possède les classes ouvrières des nations où règne la civilisation capitaliste. Cette folie traîne à sa suite des misères individuelles et sociales qui, depuis deux siècles, torturent la triste humanité. Cette folie est l'amour du travail, la passion moribonde du travail, poussée jusqu'à l'épuisement des forces vitales de l'individu et de sa progéniture... »
(Paul Lafargue)

vendredi 18 janvier 2013

les revendications cgt pour dispano-dmbp pour les nao 2013


Pour la CGT, l’augmentation salariale ne doit en aucun être discriminatoire envers aucune catégories, et surtout pas, par son mode d’attribution.
Créer des emplois, mettre fin à la précarité, augmenter les salaires, améliorer les conditions et l'organisation du travail… répondrait, d'une part, aux attentes et aux besoins des salariés et permettrait, d'autre part, de faire rentrer des milliards de cotisations supplémentaires dans les caisses de la protection sociale, et notamment des retraites.

1 Politique salariale

- Salaire de base minimum de 1700 euros  brut

- Augmentation générale des salaires de 5 %

- 13 ème mois

- Chèque déjeuner

- Progression de la prime d’ancienneté au delà des 15 ans

- Prime de vacances à 25 % du salaire brut

- Harmonisation et généralisation des différentes primes (chauffeurs, vendeurs, atc, tca, cadres, chefs d’agence, chefs de site, cellule marchés)

- Augmentation des indemnités kilométriques de 20 %

- Augmentation de la prise en charge de l’entreprise sur la complémentaire santé

- Augmentation de la prime panier chauffeur

- Revalorisations : prime transport 50 euros

- 32 heures hebdo pour les plus de 50 ans comme reconnaissance et réparation de la  pénibilité ainsi que des congés supplémentaires.

- Prise en charge de la journée solidarité par l’entreprise

- Revalorisation des coefficients

- Réévaluation des dotations budgétaires annuelles des CE pour les œuvres sociales et du fonctionnement

- Respect des dispositions quant aux critères d'augmentation annuelle des salariés détenteurs d'un mandat syndical, désignatif ou électif

- Instauration d'une prime d'assiduité

2 Egalité homme/femme

Suppression des écarts de salaires

Plus d’embauches de femmes

Accès des femmes à tous les métiers

Promotion des femmes sans discrimination de disponibilité

Maternité : réductions d’horaire avec le même salaire

Jours enfants malades : en cas de maladies, absences rémunérées

3 Formation
L’égalité d’accès à la formation continue qualifiante pour tout le personnel.

4 Lutte contre la discrimination contre le handicap

Recrutement de personnes reconnus travailleurs handicapés.
Sensibilisation de la direction sur le handicap et la situation des travailleurs handicapés

5 Mise en œuvre d'un accord de droit syndical



La délégation CGT Dispano
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