SYNDICAT CGT de POINT P MBM

SYNDICAT CGT de POINT P MBM

19 place St Sernin, 31070 TOULOUSE Cedex 7

Courriel : contact@cgtpointpmbm.fr

Sites Internet : www.cgtpointpmbm.fr et celui de la branche distribution

Saint-Gobain http://cgtstgobainbatiment.blogspot.fr/

RESULTATS DES ELECTIONS du 22 MAI

SURPRENANT ET DECEVANT

Le syndicat CGT considère que les résultats des élections du 22 mai 2014 ne reflètent pas le travail du syndicat CGT et de ses militants, auprès de vous comme en réunion face à la direction. Ce scrutin ne reflète pas non plus le travail du précédent CEt « Activité négoce », dont celui d’Emma en tant que secrétaire de ce CEt d’avril 2010 à avril 2014. Ce scrutin ne reflète pas non plus la teneur des échanges que nous avons avec vous.

Mais nous remercions les salariés qui ont voté pour les candidats du syndicat CGT.

Les résultats portés sur les procès-verbaux de l’élection du CE sont les suivants :

(vote papier = vote par correspondance)

 1^er collège ouvriers-employés

Titulaires : CGT :112 voix dont 85 par vote « papier » Suppléants : CGT : 98 voix dont 72 vote « papier »

CFTC :114 voix dont 82 par vote « papier » CFTC : 103 voix dont 73 vote « papier »

FO : 117 voix dont 50 par vote « papier » FO : 135 voix dont 67 vote « papier »

2^ème collège techniciens-agents de maitrise

Titulaires : CGT : 43 voix dont 24 par vote « papier » Suppléants : CGT : 49 voix dont 29 vote « papier »

CFTC : 53 voix dont 35 par vote « papier » CFTC : 53 voix dont 35 vote « papier »

FO : 147 voix dont 58 par vote « papier » FO  :144 voix dont 53 vote « papier »

CFE CGC : 6 voix dont 4 par vote « papier »

3^ème collège cadres

Titulaires : CFTC : 5 voix dont 4 par vote « papier » Suppléants : CFTC : 7 voix dont 6 vote « papier »

CFE CGC : 4 voix dont 3 par vote « papier »

FO : 108 voix dont 15 par vote « papier » FO :110 voix dont 16 vote « papier »

Sur les 400 enveloppes retour (contenant les votes par correspondance) transmises au bureau de vote, 6 étaient sans carte d’émargement, 18 étaient des doubles votes (par correspondance et internet) et 1 sans enveloppe de confidentialité. L’huissier dit avoir reçu 36 enveloppes retour après le dépouillement.

Après le dépouillement des votes par correspondance et à la lecture des PV, on constate que la majorité des voix pour FO est issue du vote électronique, surtout dans le 2^ème et 3^ème collège.

Suite à ces scrutins, au CE, la CGT a 3 élus, 1 titulaire sur 10 sièges et 2 suppléants sur 10. Plusieurs nouveaux candidats CGT ont pris des risques en se présentant à vos suffrages, d’autant que comme par « hasard », 2 élus CGT ont été récemment convoqués à des entretiens préalables à sanction.

Mais ces résultats d’élections sont-ils réellement sincères ?

Sont-ils la stricte expression du vote que vous avez effectué ?

Compte tenu de ce qui leurs ont été remontés, de ce qu’ils ont constaté, plusieurs représentants syndicaux s’interrogent.

Ce sera au tribunal d’Instance de Béziers de dire et juger si les opérations électorales se sont déroulées dans le respect du droit électoral et du protocole d’accord.

Pour l’instant, au vu des résultats de ces élections, FO, à lui tout seul, a les pleins pouvoirs au CE et dans l’entreprise pour la validité des éventuels futurs accords.

Quelques autres sujets qui peuvent vous intéresser !

35h et aménagement du temps de travail …..

Suite à la dénonciation par la direction de l’accord sur le temps de travail, de nouvelles négociations vont devoir s’ouvrir.

Cependant, afin de mener au mieux ces négociations, nous voulons vous consulter. Remplissez le questionnaire en page 3, de façon anonyme si vous le souhaitez, et retourner le au syndicat. Dans tous les cas, vos réponses serviront uniquement à travailler le nouveau dossier du temps de travail en tenant compte de vos aspirations et de votre intérêt. Elles ne seront pas diffusées à la direction. Et nous reviendrons vers vous au moment des discussions sur ce point.

Salaires et journée dite de solidarité

Comme chaque année, les Négociations Annuelles Obligatoires vont avoir lieu. En 2014, elles se sont soldées, une fois de plus, par un procès-verbal de désaccord. La direction a décidé unilatéralement de supprimer les primes médailles du travail mises en place en 2013, d’octroyer une enveloppe de 1,5% de la masse salariale brute comprenant un grand nombre d’éléments salariaux hors promotions.

Et si pour 2015, nous agissions ensemble pour 

une autre politique salariale et sociale que celle en v(r)igueur actuellement.

La direction a décidé de faire travailler les salariés au titre de la journée dite de solidarité le samedi 29 novembre, jour d’inventaire avec le vendredi après-midi.

La CGT a réagi sur le fait que l’inventaire et la journée dite de solidarité se tienne en partie en dehors des horaires collectifs de travail. La direction tend à réduire le temps d’inventaire. Certes l’organisation facilite le travail, mais le temps de comptage, de saisie, de contrôle n’est pas vraiment compressible. Déjà, des pré-comptages étaient fait le jeudi soir après la journée de boulot pour pouvoir finir le vendredi soir ou le samedi matin pour ceux qui travaillaient ce jour-là.

Et peut-être avez-vous déjà donné les 7 heures de travail gratuites, ne serait-ce que les heures supplémentaires et les majorations qui ne sont ni payées ni récupérées. Qu’en pensez-vous ????

Frais de repas des chauffeurs, ATC ….

La direction nous a fait savoir que dorénavant « la notion de déplacement professionnel doit être avérée c'est-à-dire à plus de 15 kilomètres de son lieu d’affectation ».

La direction dit qu’elle se base sur des observations et des redressements de l’URSSAF pour considérer que tout repas pris à moins de 15km de son lieu d’affectation pourra être remboursé mais sera assimilé à un avantage en nature, donc soumis à cotisations.

La convention collective prévoit pour les chauffeurs une indemnité de repas égale à 2 fois le minimum garanti, soit 7,02€ depuis janvier 2014. Le remboursement peut aller jusqu’à 13,50€ sur la base du justificatif.

Les frais professionnels sont des charges inhérentes à la fonction ou à l’emploi du travailleur et correspondent à des dépenses réellement engagés par le travailleur, sauf notion de forfait.

Nous ne comprenons pas la limite de 15km entre le lieu de restauration et le lieu d’affectation du salarié qui amène à considérer le remboursement des frais de repas en avantage en nature.

Nous nous renseignons et vous tiendrons au courant.

Ci-après, plusieurs déclarations sur différents points de l’ordre du jour de la réunion du CE du 26 juin qui ont été lues en séance et font partie du Procès Verbal 

DECLARATIONS CGT

REUNION DU COMITE D’ENTREPRISE DE LA MBM DU 26 JUIN 2014

Déclaration : « mise en place d’un règlement intérieur du CE ».

« Ce projet de règlement intérieur du CE, à l’entête de l’entreprise et dont nous comprenons qu’il a été écrit par la direction, est un tissu d’inepties et d’insanités.

La direction juge-t-elle le nouveau bureau du CE incompétent au point d’écrire à sa place ou bien s’agit-il d’une main mise de la direction sur le CE, voire d’une intrusion du président dans la vie du CE ?

Les dispositions de ce projet octroie au président du CE (DG ou DRH) des pouvoirs exorbitants et illégaux en lieu et place du ou de la secrétaire du CE, du bureau du CE et plus largement de l’ensemble des élus du CE qui sont les décideurs du fonctionnement et de la gestion du CE.

Ce projet de règlement intérieur contient un grand nombre de dispositions illicites sur différents points tels que :

• Le rôle et les fonctions du secrétaire,
• La correspondance du CE et vers le CE,
• La rédaction des procès-verbaux du CE,
• Confidentialité,
• Les commissions du CE …….

et il est même constitutif du délit d’entrave au bon fonctionnement du CE.

Déclaration : « vote pour la désignation et le choix d’un expert-comptable pour la vérification des comptes du CEt Négoce ».

Outre la déclaration de l’intersyndicale CGT, CFTC, CFDT et CFE-CGC, la délégation CGT prend acte de la volonté exprimé dans l’ordre du jour de cette réunion de faire vérifier les comptes du CEt négoce par un expert-comptable.

Nous sommes obligés de considérer cela comme une suspicion à l’égard du CE précédent.

Si vous voulez faire contrôler les comptes du CE, faites le mais vous devriez vous engager à le faire chaque année. Je ne prendrai pas part à un tel vote, qui ne s’est jamais fait au sein du CE. » 

SYNDICAT CGT de POINT P MBM

Votre avis sur les 35h et l’aménagement de votre temps de travail

Vos réponses sont à retourner au syndicat CGT de la MBM, 19 place St Sernin, 31070 TOULOUSE

Ou par courriel : contact@cgtpointpmbm.fr         Téléphone Emma 06 08 82 67 58

Etes-vous à 35 h par semaine £    ou 35h en moyenne par cycle £    ou 39h avec des jours d’ARTT £

Nombre de semaines par cycle ….….  Durée mini, maxi de chaque semaine du cycle ……………………...

Que se passe-t-il si votre jour de repos ARTT tombe un jour férié……………………………………...............

Vous demande-t-on de modifier vos horaires, de venir travailler alors que vous êtes en repos ou RTT

oui £             non £                                    rarement £               parfois £                   assez souvent £     

Avez-vous fait des heures supplémentaires depuis janvier 2014 et combien …………………………………

Ont-elles été payées ou récupérées en repos avec les majorations ……………………………….……………

Les effectifs sur votre lieu de travail sont-ils suffisants pour faire le travail      oui £               non £  

Etes-vous satisfait de l’aménagement de votre temps de travail ………………………………………………..

Si non, que faudrait-il améliorer selon vous et quels sont vos souhaits sur ce sujet ……………………………………………………………………………………………………………………………...…

…………………………………………………………………………………………………………………………….......

Nom ………………………..……… Prénom ………………………… Agence ………….………………………….

Téléphone ………………………………….. Adresse mail …………………………………………………………..

Emploi ………………………………....Coefficient de classification …….……… Ancienneté …………………

COORDINATION CGT GROUPE SAINT-GOBAIN

La Chasse aux listes CGT

Le syndicalisme n’est pas un problème, dans le groupe Saint-Gobain, en général, le dialogue social, semble-t-il, a toujours été une constante dans le groupe.

Sauf pour la DRH de Point P Nord

La DRH Point P Nord ne doit pas mépriser l’apport humain de la CGT.

La DRH Point P Nord ne doit pas avoir peur de la CGT, nous ne sommes pas là pour tout casser.

La DRH Point P Nord ne doit pas harceler les représentants du personnel parce qu’ils sont CGT.

La DRH Point P Nord ne doit faire de la discrimination sur les membres de la CGT et futurs candidats à la CGT.

Mais la DRH Point P Nord doit prendre ses responsabilités sur l’application du droit (code du travail et accord) mais ne pas le détourner comme elle le fait depuis plusieurs années, exemples sur le fait :

- qu’elle refuse de répondre aux questions de la CGT et ferme les yeux sur des questions de gestion du CE Point P Nord,

- qu’elle favorise un syndicat à un autre,

- qu’elle cautionne l’ambiguïté des dépenses du CE.

Alors la DRH Point P Nord, avec l’accord du DRH de Point P, s’en prend aux salariés qui soutiennent la CGT et maintenant aux salariés qui veulent se présenter sur une liste électorale CGT.

Dernièrement, la DRH Point P Nord bafoue les droits des salariés ! Comme ceux d’un chef de cour de l’agence Point P Creil, salarié sans aucun problème avec ses collègues de travail et clients.

Son seul défaut c’est de vouloir être présent sur la liste électorale de la CGT.

Chez Point P, c’est suffisant pour licencier un salarié ?

Alors on fabrique de fausses preuves et on attend qu’il soit en congé payé pour manigancer et lui envoyer une lettre de licenciement, quel courage !

Ce comportement de la DRH révèle plus une volonté de « casser » de la CGT pour garder sa petite tranquillité.

Quoi qu’il en soit, nous ne devons pas permettre cela !!!

Après plusieurs interventions au niveau du groupe, celui-ci fait toujours la sourde oreille.

Nous vous tiendrons informés en temps et en heure des actions et de leur déroulement.   

La Coordination  CGT Saint-Gobain

C’EST NOUS QUI CRÉONS LES RICHESSES

L’entreprise appartient aussi aux salariés !

Mais, comment est-il possible d’en arriver-là  ? C’est la question que nombre de salariés sont en droit de se poser  ! Deux ans après l’arrivée d’une nouvelle majorité aux élections présidentielles et législatives, le patronat applaudit debout le Premier ministre le jour-même de la publication des catastrophiques chiffres du chômage. Le patronat jubile.

Au même moment, dans le pays le désespoir l’emporte sur l’espoir de pouvoir vivre mieux demain, de retrouver les chemins du progrès, du développement et de l’emploi.

Pourtant le pays tout entier a envoyé des signaux très clairs lors des élections municipales et européennes. Les records d’abstentions, la démobilisation des électeurs désabusés, les votes eux-mêmes étaient des messages envoyés pour un changement des conditions de vie et de travail.

Pendant combien de temps encore le pouvoir politique va-t-il repasser les plats au patronat et aux actionnaires déjà gavés  ? Jusqu’où vont-ils aller  ? Pouvons-nous accepter plus longtemps une croissance nulle, le chômage de masse, le recul des droits, le manque d’embauches dans toutes les professions  ?

Comment s’en sortir  ? :
   Prenons nous-mêmes nos affaires en main  !
  Choisissons de ne pas subir mais de nous unir.
 Ne laissons pas le Medef diriger le pays et gagner toujours plus à chaque changement de gouvernement.

La question de la répartition des richesses dans notre pays et du contrôle des aides publiques par les salariés et leurs représentants est posée avec force. Cet argent, c’est le nôtre !

Il faut vraiment être ringard pour dire que l’entreprise ce sont les patrons et les actionnaires  ! Nous produisons. Nous créons la richesse. L’entreprise, c’est aussi nous  !

Débattons entre syndiqués, militants, salariés pour ne pas baisser la tête et refuser l’inacceptable, pour nous opposer résolument à la mise en route de la machine à remonter le temps  !

Le chacun pour soi n’est pas la solution, c’est l’arme des patrons. La nôtre, c’est notre union, le syndicat pour être plus forts et gagner.

Les entreprises viennent de recevoir le versement de la première tranche du Crédit Impôt Compétitivité Emploi payé par nos impôts. à qui profite cet argent  ?
Aux actionnaires : en France, au deuxième trimestre 2014, la part des dividendes qui leur a été versée a augmenté de 30  %. Vendanges exceptionnelle pour eux, mais c’est autant qui ne va ni à l’investissement, ni à l’emploi, ni aux salaires.
Au secteur bancaire : il touchera, à terme, en année pleine, près d’1 milliard d’euros de l’enveloppe et fera preuve de la même générosité pour ses actionnaires au lieu de financer les entreprises sur le long terme.

41 milliards d’euros supplémentaires d’aides aux entreprises, en particulier avec le Pacte dit de responsabilité : joli cadeau au patronat ! Il s’ajoute aux 180 milliards déjà offerts. Pour quel résultat : + 5 % de chômeurs… Comment est-ce justifiable ?