Brossette la Restructuration a commencé et les questions aussi !!!!

Depuis le rachat de brossette par ST Gobain , nous assistons a une reorganisation 
a marche forcée de l entreprise
Et de legitimes questions sur l impact social  et humain de ce projet

 déclaration émanant du Comité d’Entreprise  lors du  CE Vendredi 22 mars 2013
"Nous constatons depuis plusieurs mois la restructuration importante de postes et de services voire de suppression, au sein des unités et du Siège. Concernant en particulier :
- RMO
- ADVU – ADVA
- Comptabilité fournisseurs unité
- OCP – CGO
- DVU
- Comptabilité client Siège
- Recouvrement
- Informatique ENYX
Le comité d’entreprise demande à être informé et consulté, suite à l’article L 432-1 et L 432-5, sur l’ensemble des mesures de restructuration en cours et à venir et souhaite avoir la réponse aux questions suivantes :
Éléments détaillés sur l’organisation actuelle et sur celle qui est envisagée.
Détails des coûts et des économies attendues par ces restructurations de postes et de services.
Incidences précises de la réorganisation sur les effectifs, au niveau du Siège et des unités.
Définitions détaillées des postes de chaque salarié, avant et après réorganisation.
Charge de travail de chaque poste avant et après réorganisation.
Pourquoi le CHSCT n’a pas été consulté au préalable sur ces mesures de restructuration impactant les conditions de santé, de sécurité et de travail des collaborateurs concernés.
En l’absence d’une consultation en bonne et due forme, si ces points lors du prochain Comité d’Entreprise du 19 avril ne nous sont pas fournis, nous serons dans la nécessité de saisir le Tribunal de Grande Instance territorialement compétent."


Il n est pas acceptable pour la CGT Brossette  , la présentation de ce vaste plan de " reorganisation" par la direction Brossette se face  sans possibilité de vision globale  du Projet

Les enseignes Point P de Saint-Eloi et Fourchambault ont reçu la visite de l'escroc présumé

Les gendarmes d’Imphy et de Nevers ont interpellé un homme suspecté d’avoir commis des escroqueries dans différents magasins de la Nièvre et d’autres départements. Préjudice estimé à environ 100.000 €!

De vingt à trente magasins de vente de matériaux de construction et de matériel de bricolage victimes, dans la Nièvre, le Cher, l’Indre, l’Allier et peut-être la Saône-et-Loire... Un préjudice estimé à environ 100.000 €.

Les gendarmes de la communauté de brigades d’Imphy et de la brigade de recherches de Nevers ont interpellé un Neversois de 26 ans après une série de vols de marchandises depuis le début de l’année. A chaque escroquerie, il a communiqué un nom sans prénom, ou un nom sans adresse... rendant plus délicate son identification par les enquêteurs.

Derrière le grand bricoleur et le beau parleur, se présentant aux caisses au nom de sociétés pour acheter des produits contre l’envoi ultérieur d’une facture, se cachait un escroc présumé aujourd’hui incarcéré à la maison d’arrêt de Nevers. Pendant quatre mois, il aurait dérobé ces biens pour les revendre ou accomplir quelques travaux rémunérés auprès de particuliers sans être déclaré. Son périple s’est achevé sur le parking du magasin Point P de Moulins (Allier) où il venait récupérer une grosse commande...

http://www.lejdc.fr/nievre/actualite/2013/04/17/arrestation-dun-homme-accuse-davoir-vole-pres-de-100-000-de-materiaux-1518792.html

Cadres, réagissez !

Au travail, les cadres sont parfois coincés entre le marteau et l’enclume. La CGT appelle ces salariés à réagir.
Un bon cadre est impliqué. Un bon cadre applique les décisions de sa direction. Un bon cadre ne compte pas ses heures. Un bon cadre est toujours de l’avis de sa direction.  » C’est pour en finir avec les idées reçues et surtout les alerter sur la situation devenue critique pour les salariés de l’encadrement, pour inviter les cadres à réagir, à se syndiquer que la « CGT des ingés, cadres, techs »


On demande aujourd’hui aux cadres d’atteindre des objectifs de rendements croissants, de relayer des décisions destructrices sur le plan économique et humain, d’être hautement qualifiés mais d’accepter des rémunérations inférieures, et le tout sans compter leurs heures.

Or, l’encadrement est un des atouts majeurs dont dispose notre pays pour sortir de la crise économique et du management financier.

Cette campagne appelle les cadres à participer au syndicalisme comme ils participent au collectif de travail : de manière active et engagée.

http://www.masstomass.com/

Pas une larme pour Madame Thatcher

La politique atlantiste de cette forcenée de l’ultra libéralisme fabriquée dans le même moule que Reagan restera dans l’Histoire non pas comme "La dame de fer" mais plutôt comme "la préposée aux sales coups". En regardant la photo de l’ancienne Première ministre britannique plusieurs images me viennent à l’esprit. Le film Les Virtuoses de Marc Herman et ces chômeurs devenus musiciens de fanfare. Mme Thatcher au nom du libéralisme économique a cassé l’industrie britannique favorisant la finance. Des régions entières sinistrées, les villes fantômes des mineurs relégués dans l’oubli, les syndicalises pourchassés, les services publics démantelés. Vous souvenez-vous des patriotes irlandais en lutte ? De Bobby Sands crevant dans sa cellule après 66 jours de grève de la faim sans un geste d’humanité de Mme Thatcher ? Vous souvenez-vous de la guerre des Malouines, une expédition coloniale menée malheureusement avec le soutien politique de la France ? Vous souvenez-vous de sa morgue et de sa haine à peine cachée du monde et des peuples en mouvement ? On dit que cette dame souffrait de la maladie d’Alzheimer. Cela lui aura au moins permis d’oublier son sinistre parcours politique.

Le Comité d'Entreprise

Le Comité d'Entreprise a été institué par l'ordonnance gaullienne du 22/02/1945 pour remplacer les comités de gestions menant la vie dure aux dirigeants (accusés de collaboration pendant l'occupation). Le Comité d'Entreprise détient des attributions sociales et économiques. Aux termes de l'article (L.431-4), le comité d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion, l'évolution économique et financière de l'entreprise, l'organisation du travail, la formation professionnelle, les techniques de production ... les CE ont été crées aussi pour favoriser l'accès au sport, à la culture et aux loisirs des salariés, quel que soit leur niveau social, par le biais d'activités sociales, en regroupant et en mutualisant leurs moyens. La finalité du CE n'est pas de se substituer aux responsabilités qui relèvent de l'employeur en redistribuant de l'argent ou des compléments de salaires. Le rôle d'un CE est de réagir contre les tendances d'individualisme de notre société. L'organisation d'activités sociales doit permettre aux personnes de se rencontrer, d'échanger et de tisser des liens tout en respectant l'individualité de chacun. Organiser des activités qui permettent aux salariés de décider par eux-mêmes, d'être des acteurs de leurs loisirs et de se retrouver au sein d'un groupe. Elément fondamental de la citoyenneté et de la démocratie.