LA CGT SAINT GOBAIN BATIMENT C EST :

Bienvenue dans le blog des syndicats d'entreprise CGT SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION qui regroupe les enseignes suivantes :

POINT P, distribution négoces généralistes et services aux entreprises de Travaux Publics
LAPEYRE, réseau de distribution destiné aux particuliers et aux professionnels
DSC CEDEO, enseigne spécialisée en sanitaire, chauffage et climatisation
Envie de salle de bain, enseigne grand public spécialiste de la salle de bains
CDL Elec, enseigne spécialisée en matériel électrique, chauffage, éclairage, domotique
ASTURIENNE, enseigne spécialisée dans la distribution de produits de couverture
PUM PLASTIQUE, distribution de produits et solutions plastiques
SFIC, enseigne spécialisée dans l’aménagement intérieur
La Plate Forme du Bâtiment, enseigne exclusivement aux professionnels, toutes spécialités
DISPANO, distribution de bois, panneaux, menuiseries
DECOCERAM, enseigne spécialisée dans le carrelage

Le temps de la mobilisation et des propositions d'amélioration de nos conditions de travail et de rémunération est venue
Ce n'est que tous ensemble que nous y arriverons !
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.
Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !

Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.

L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.

Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.

« Une étrange folie possède les classes ouvrières des nations où règne la civilisation capitaliste. Cette folie traîne à sa suite des misères individuelles et sociales qui, depuis deux siècles, torturent la triste humanité. Cette folie est l'amour du travail, la passion moribonde du travail, poussée jusqu'à l'épuisement des forces vitales de l'individu et de sa progéniture... »
(Paul Lafargue)

mardi 29 décembre 2015

Le coût de la vie, ça se mesure ?

Dans le cadre des négociations salariales dans les entreprises et les branches, la référence, la norme pour ne pas dire l'étalon de mesure est l'indice des prix à la consommation de l'Insee.




lundi 28 décembre 2015

Chômage Chiffres de novembre 2015

Le yoyo se poursuit, la précarité continue de s’accroitre.
Les chiffres du chômage pour le mois de novembre viennent de tomber.
Le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A baisse de 0,4 %, soit moins 15 000.
Celui des demandeurs d’emploi en catégorie B et C augmente respectivement de + 0,9 % et 1,4 %.
Au total, ce sont 5 442 500 demandeurs d’emploi supplémentaires soit + 0,1 % sur 1 mois et de 5,1 % sur 1 an.
Si le chômage des jeunes baisse de 0,7 %, celui des seniors continue d’augmenter de 0,6% sur un mois et de 9,7 % sur un an.
La fin de l’année est maintenant là et les résultats en matière d’emploi ne sont pas au rendez-vous. L’expression des citoyens aux dernières régionales rappelle combien la crise qui est maintenant sociale a des conséquences sur la vision de nos politiques et sur leur incapacité à changer la donne.
Pourtant, la CGT ne cesse de les interpeller en leur démontrant que ce qui n’a pas marché hier sous un gouvernement de droite n’a pas plus de chance de réussir sous un gouvernement de gauche.
C’est bien d’une autre politique dont on a besoin, capable de relancer la croissance par une relance de la consommation et de l’investissement.
Les 0,6 % de revalorisation du SMIC, le blocage du point d’indice des fonctionnaires depuis 2010, amène à un constat, une accentuation de la pauvreté qui grimpe de 0,2 % en 2014 pour atteindre 14,2 % de la population.
Si nous partageons que la question de la Formation professionnelle est un des éléments concourant à l’amélioration du taux de retour à l’emploi, notamment pour les jeunes sans qualification, la politique d’aide, d’exonération, le pacte de responsabilité, n’ont pas empêché la montée du chômage, au contraire.
L’année 2016 va commencer avec des annonces, du Président de la République, de mesures pour l’emploi. A la veille du lancement de la campagne pour les présidentielles de 2017, espérons qu’il ne s’agira pas que d’effet d’annonce, mais que soit pointée la responsabilité des employeurs et que soit mis fin à cette politique exclusive de l’offre.
La CGT entend, en ce début d’année 2016 et à la veille de son congrès qui se tiendra du 17 au 22 avril 2016 à Marseille, porter une autre politique économique et sociale capable de redresser le pays pour un véritable progrès social.
Montreuil, le 24 décembre 2015

dimanche 13 décembre 2015

Au bonheur des actionnaires

Née aux États-Unis dès le début des années 1980, la création de valeur pour l’actionnaire, ou shareholder value, a été initialement développée dans les départements « fusions et acquisitions » des banques d’affaires anglo-saxonnes.
Un article de Jean-François Jousselin paru dans le supplément de la NVO


mardi 1 décembre 2015

TEMPS DE TRAVAIL,CONGES,RTT,RECUP ET ANNUALISATION CHEZ POINT P


SYNDICAT CGT  DE POINT P MBM

NON A L’ARBITRAIRE ET A L’ABUS DE POUVOIR DE LA DIRECTION
OUI A L’ECOUTE DES SALARIES ET
DU SYNDICAT CGT QUI LES DEFEND
Après avoir dénoncé l’accord d’entreprise de 2006, la direction n’a rien voulu d’autre que l’annualisation du temps de travail, rejetant toutes les propositions de la CGT. La direction a donc fait un grand pas en arrière en voulant appliquer l’accord du 23 juin 1999 de la convention collective qui prévoit entre autres cette modulation du temps de travail sur l’année. Texte obsolète puisque certaines dispositions ont été depuis modifiées par la loi.

Ce que dit l’accord du 23 juin 1999 de la convention collective :
  • L’horaire hebdomadaire de travail des salariés peut varier autour de l’horaire moyen hebdomadaire de 35 heures, dans le cadre d’une période de 12 mois consécutifs, de telle sorte que les heures effectuées au-delà et en deçà de cet horaire moyen se compensent arithmétiquement.
  • Les heures effectuées au-delà de 35 heures hebdomadaires ne sont pas des heures supplémentaires au sens de la législation …
  • La programmation indicative est communiquée aux salariés concernés par voie d’affichage avant le début de chaque période de modulation, en respectant un délai de prévenance de 2 semaines. (la programmation indicative étant le planning des horaires, la répartition et la variation de ces horaires au cours de la période de référence).
  • Limites maximales de la durée du travail : 10 heures par jour, 48 heures au cours d’une même semaine, 44 heures en durée moyenne hebdo sur 12 semaines consécutives.

L’annualisation du temps de travail, c’est le rêve et tout bénéfice pour un patron qui peut ainsi faire fluctuer les horaires du personnel en fonction de l’activité et de ses intérêts, augmenter les heures supplémentaires sans les payer, supprimer des postes, accroitre la flexibilité et la productivité.
La récupération des heures supplémentaires se fera au bon vouloir de la hiérarchie, en fonction de son appréciation sur l’activité et la charge de travail.
Y a du boulot ? En avant pour les heures supplémentaires non payées.La période est plus calme ? La direction ordonne de rester à la maison.
Les heures supplémentaires se multiplient… mais n’existent plus ou presque : grâce à l’annualisation, ces heures disparaissent dans un compteur dans lequel la direction puisera quand elle estimera qu’elle n’a pas besoin de vous.
 Puisque la durée du temps de travail se mesure sur toute une année, ces heures sup. deviennent des «heures de compensation» pour les périodes où l’on a été renvoyé(e) d’autorité à la maison.

Pour vous, c’est plus de pression, plus de fatigue physique et psychique accumulée lors des semaines « hautes », plus de pénibilité, un risque accru d’accident de travail et de trajet ; plus de difficulté à maitriser votre temps de vie hors travail, moins de temps passé avec votre famille, vos amis ; pas ou peu d’heures supp. payées car tout sera fait pour que les compteurs soient à zéro en fin d’année.

Bref, l’annualisation du temps de travail a des conséquences néfastes sur la santé et la sécurité des travailleurs et sur leur vie personnelle et familiale.

Pour toutes ces raisons, la CGT s’y est opposée ….  ET VOUS ?

Si vous ne voulez pas de cette annualisation de votre temps de travail
qui dégrade vos conditions de travail et de vie, qui aggrave la pénibilité du travail,
exprimez-vous ! indignez-vous ! manifestez-vous !

Ensemble, nous pouvons former un front commun contre cette nouvelle attaque patronale. La CGT vous propose de signer la pétition ci-dessous et de donner votre avis sur une action plus importante (rassemblement, grève …etc.)

CONGES PAYES

La direction a décrété en octobre que le solde des congés restant après le 31 décembre ne pouvait être que de 8 jours. Le CE n’a pas été informé et consulté sur ce point ; ce qui est illégal. Nous avons demandé à la direction de laisser à chacun(e) le choix de pouvoir poser des congés quand il (elle) le souhaite en concertation avec ses collègues, d’autant qu’il y a encore des vacances scolaires. De plus avec la mise en place de la GTA, (gestion du temps et des activités), la direction demande également à ce que les compteurs de récupération d’heures supp. et de RTT soient soldés au 31/12.

Le syndicat CGT vous invite à ne pas tenir compte de ce dictat de la direction et de refuser de poser des congés avant le 31 décembre si vous ne l’aviez pas prévu. N’hésitez pas à prendre contact avec les délégués CGT.

Contact syndicat CGT : Denis 06 08 82 68 11 / Emma 06 08 82 67 58