Vers un versement de dividendes chez Saint-Gobain ?

En cette période de fin d'année qui approche à grands pas la CGT a souhaité revenir sur quelques faits qui ont marqué cette "mémorable" année 2020.

Janvier février : 

Le soleil brille (où à peu près) sur l'univers de DSC et plus généralement sur le monde. Exception faite dans un lointain coin de Chine où la apparemment ça aurait plutôt mal tourné. On était loin d'imaginer que, tapi dans l'ombre, un virus allait frapper l'ensemble de la planète en quelques semaines.

Mars : apparition du Co...quoi...Du Covid...Au tout début personne ne sait grand chose si ce n'est que c'est potentiellement mortel. L'état annonce le confinement et c'est l'alerte rouge qui sonne chez DSC !!! Les femmes et les enfants d'abord !!! Le gouvernement met en place en urgence le chômage partiel et de nombreux salariés se retrouvent tristement confinés chez eux. Les consignes de la direction sont claires : il ne doit subsister que le personnel jugé essentiel au fonctionnement de l'entreprise : quelques fonctions supports et le personnel commercial de terrain (exposé à un virus potentiellement mortel).

Le Dialogue Social chez St GOBAIN ; Deux poids, deux mesures !

 Le Dialogue Social chez St GOBAIN ;

Deux poids, deux mesures !

Suite au coup de gueule de la CGT du printemps, le groupe a tenu un dialogue constructif avec les organisations syndicales autour de la reprise d’activité, des mesures sociales à envisager pour amortir le choc et mettre en place en urgence des adaptations indispensables à la mise en place du protocole sanitaire.  (Masque/ définir les mesures barrières/ traitement du Chômage Partiel/ fonctionnement des instances représentatives/ etc.…).

En revanche, après une chute brutale du chiffre d’affaires, Saint-Gobain est en passe de réaliser une performance financière exceptionnelle dans son secteur, le groupe enregistre un rebond des ventes de +7,4% au troisième trimestre, tiré par la France, en progression à deux chiffres, le Groupe bénéficie de gains sur un marché de la rénovation et d’un effet de rattrapage après la baisse du deuxième trimestre ...

Le présenteisme chez DSC

 

Alors que la direction de notre entreprise a récemment souhaité faire une étude sur l'absentéisme chez DSC les membres de la CGT ont souhaité mettre en relation cet état de fait avec un comportement alternatif très français bien plus fréquent : le présentéisme.

 

« Tu seras bien présent pour la réunion d'agence entre 12h00 et 13h00 ? »
« C'est pas cette petite grippe qui va m'empêcher d'aller travailler »
« Tu peux finir ce devis avant de partir ? »

« Allez, on est charrette un ou deux soirs et on y est  »
« Pour la réunion a 8h00 à Lyon il faudrait décoller vers 5h00. On fais comme ça ?»

« Chez DSC, 6% des RTT ne sont pas pris »