Questions CGT pour observatoire social Point P du 12 nov 14

Pour la réunion de l’observatoire Point P du 12 novembre 2014, la délégation CGT souhaite mettre à l’ordre du jour les points suivants :

► Nous avons déjà exprimé notre opposition totale avec la façon dont les directions se comportent à l’égard du personnel. Manque de respect, intimidations et sanctions contribuent à dégrader encore plus le climat social, déjà fortement entaché par les nombreuses suppressions d’emplois.

Nous dénonçons et condamnons également la discrimination et la répression syndicale dont plusieurs représentants CGT sont l’objet. Le dialogue social est quasi inexistant et très souvent conflictuel, les IRP sont de moins en moins entendues et respectées. Cette situation doit cesser.

Nous constatons de plus en plus une externalisation de l’activité transport vers des sous-traitants, que ce soit pour le négoce ou le BPE. Pourtant le rôle commercial du chauffeur Point P est important vis-à-vis de nos clients.

Quelle est la stratégie de Point P sur ce point. Quelle est la part des livraisons effectués par nos chauffeurs et par les sous-traitants, quels sont les coûts de livraison en distinguant celles faites par l’entreprise et celles faites par les sous-traitants, gestion des éventuels litiges)

 Etats des rémunérations au 30 septembre 2014, salaire mini, moyen et maxi par csp et par coefficient, montants des 10 rémunérations les plus élevées. Nombre de salariés rémunérés au salaire minimum conventionnel. Nombre de salariés ayant bénéficié chaque année d’une augmentation de salaire (hors prime d’ancienneté). Montant des aides publiques perçues par les entreprises (exonérations sur les bas salaires et autres exonérations sociales et fiscales).

Quel a été l'impact sur les conditions de travail pour les salariés utilisant le nouveau logiciel Atlas (régions concernées : LMP Languedoc-Midi-Pyréenées + Centre + Sud-Ouest et Rhône Alpes)

Combien de salariés ont bénéficié d’une formation sur les RPS  (Risques Psycho-Sociaux) par région et par fonction (pour les responsables) et CSP ?

Base de données économiques et sociales qui devait être mise en place pour le 14 juin 2014. Ou en est le groupe sur la communication de cette base ?

ÉLECTION AU CONSEIL DE SURVEILLANCE DES REPRÉSENTANTS « SAINT-GOBAIN PEG FRANCE » 2014

ÉLECTION AU CONSEIL DE SURVEILLANCE

DES REPRÉSENTANTS DES PORTEURS DE PARTS

DU FONDS COMMUN DE PLACEMENT

« SAINT-GOBAIN PEG FRANCE »

2014

LISTE

POUR VIVRE EN BONNE COMPAGNIE

(présentée par la CGT)

Remettre en valeur la TRANSPARENCE, le BON SENS, l’EQUITE et l’HONNETETE, c’est notre

volonté. POUR CELA, votez pour la liste présentée par la CGT

Restons maîtres de notre avenir ! VOTEZ CGT, POUR VIVRE EN BONNE COMPAGNIE

                

TITULAIRES SUPPLÉANTS

1. Jean-Paul BAZIN  1. José RIVAS

SG Conceptions Verrières SG Sekurit France Thourotte

N° compte PEG : 13188211 N° compte PEG : 13231513

2. Rachid DIOUANI  2. Mireille PETIT

Saint-Gobain Isover Chalon Saga Décor Pont St Maxence 

N° compte PEG : 13181641 N° compte PEG : 13225389

 

3. Corinne BRICOGNE   3. Emmanuel IBANEZ Verallia Cognac Placoplâtre Vaujours

N° compte PEG : 13740865 N° compte PEG : 24014626

 

4. Jaona GIRARD  4. Olivier MALOT

Saint-Gobain Recherche Verallia Oiry

N° compte PEG : 13188391 N° compte PEG : 13186604 

Chez Lapeyre, ils débrayent pour soutenir une collègue

Sept salariés du magasin de Chambray-lès-Tours se sont mobilisés hier. Ils dénonçaient, notamment, la procédure de licenciement d’une collègue.

Drapeaux rouges FO (Force ouvrière) à la main, sept salariés sont postés devant les portes du magasin Lapeyre de Chambray-lès-Tours. A 16 h 30, hier, ils ont décidé de débrayer jusqu'à la fermeture du magasin.

« En ce moment, une de nos collègues est en entretien préalable à un licenciement. Nous sommes solidaires avec elle », annonce Matthieu Saintoul, délégué syndical central FO.Selon les salariés, le dossier contre leur collègue « ne tient pas la route ». « Vu les éléments, si on doit aller aux prud'hommes, on ira. Les faits reprochés ne lui sont pas imputables », pointe le représentant syndical.
Les grévistes dénoncent aussi leurs conditions de travail qui se dégradent. En cause : un manque de personnel. « Il y a trois arrêts liés à des accidents du travail. Avec les surcharges, les dos trinquent. En logistique, ils sont trois pour faire le travail de six », souligne Olivier Laucade, délégué du personnel suppléant.
Les employés de Lapeyre demandent également une augmentation pour faire face aux fins de mois difficiles. Depuis trois ans, à cause de la crise, les revenus sont gelés.« Avec nos salaires, on est même pas en mesure d'acheter ce que l'on vend », soupire Éric Baudon, délégué du personnel.
Contactée, la direction du magasin n'a pas souhaité réagir

ELECTION DES REPRESENTANTS DES PORTEURS DE PARTS AU CONSEIL DE SURVEILLANCE DU FONDS COMMUN DE PLACEMENT "SAINT-GOBAIN PEG FRANCE

ELECTION DES REPRESENTANTS DES PORTEURS DE PARTS
AU CONSEIL DE SURVEILLANCE
DU FONDS COMMUN DE PLACEMENT
"SAINT-GOBAIN PEG FRANCE


POUR VIVRE EN BONNE COMPAGNIE…
L’intrusion du Fonds WENDEL en 2007 avait bousculé la donne au niveau de la composition de
l’actionnariat du Groupe ; ce fonds cherche maintenant à se retirer avec le plus de profits
possibles, en faisant vendre les bijoux de famille. Deuxième actionnaire du Groupe Saint-Gobain
après Wendel, l’actionnariat salarié reste minoritaire en raison du mode de scrutin. Certains fonds
tels que le fonds américain Blackrock (dont les actionnaires sont entre autres les Rothschild, la
Reine d’Angleterre, George Soros et Warren Buffet) peuvent dépasser 5% de l’actionnariat et
talonner le PEG : ils seront, alors, sans doute plus exigeants que nous l’avons été vis-à-vis du
Groupe dans l’avenir ! A savoir également que 58% de l'actionnariat de Saint-Gobain sont des
fonds de pension anglo-saxons... Qui commande ?
Les règles actuelles qui régissent le fonctionnement du PEG n’ont pas changé : elles laissent
l’entière maîtrise de nos droits de vote aux Dirigeants du Groupe (ce sont d’ailleurs eux qui ont
fixé les règles du PEG)
Or pour les salariés, on le voit bien aujourd’hui, il est particulièrement important de pouvoir peser
et infléchir les grandes décisions stratégiques. Pour cela, comme lors des élections précédentes,
en 2004 et 2009, la CGT a décidé de parrainer une liste aux élections FCPE du PEG dans le but
                                                 
     D AGIR POUR:
Une politique d’investissements favorisant le développement de nos industries, de
l’emploi, des augmentations de salaires et améliorant les conditions de travail ;
- Une utilisation de notre épargne salariale au profit des salariés et non contre leurs
intérêts ;
- Une gestion transparente de notre patrimoine avec des règles définies en concertation.
.
Oui aujourd’hui il nous faut faire autrement !
LA CGT A FAIT ET FERA DES PROPOSITIONS CONCRETES POUR QUE LES DECISIONS PRISES DANS
CETTE INSTANCE AILLENT DANS LE SENS DES INTERETS DES SALARIES. Nous avons déjà été
entendus sur quelques points, mais il nous faut plus de voix pour aller plus loin :
- Par exemple, l’abondement a - depuis 2 ans - été augmenté sur les petits versements ;
- Les dysfonctionnements, notamment lors de la libération des parts, disparaissent suite aux
remontées de problèmes que nous transmettons auprès de la gestionnaire du PEG ;
- Par contre nous n'avons pas été entendus ni même consultés sur les modalités de sortie
exceptionnelle de l’épargne salariale en 2013 (encore moins sur les primes de profit 2012
et 2013 !) le PDG ayant préféré passer par le CE de la Compagnie, grâce à une tolérance
législative.

Remettre en valeur la TRANSPARENCE, le BON SENS, l’EQUITE et l’HONNETETE, c’est notre
volonté. POUR CELA, votez pour la liste présentée par la CGT
Restons maîtres de notre avenir ! VOTEZ CGT, POUR VIVRE EN BONNE COMPAGNIE