LA CGT SAINT GOBAIN BATIMENT C EST :

Bienvenue dans le blog des syndicats d'entreprise CGT SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION qui regroupe les enseignes suivantes :

POINT P, distribution négoces généralistes et services aux entreprises de Travaux Publics
LAPEYRE, réseau de distribution destiné aux particuliers et aux professionnels
DSC CEDEO, enseigne spécialisée en sanitaire, chauffage et climatisation
Envie de salle de bain, enseigne grand public spécialiste de la salle de bains
CDL Elec, enseigne spécialisée en matériel électrique, chauffage, éclairage, domotique
ASTURIENNE, enseigne spécialisée dans la distribution de produits de couverture
PUM PLASTIQUE, distribution de produits et solutions plastiques
SFIC, enseigne spécialisée dans l’aménagement intérieur
La Plate Forme du Bâtiment, enseigne exclusivement aux professionnels, toutes spécialités
DISPANO, distribution de bois, panneaux, menuiseries
DECOCERAM, enseigne spécialisée dans le carrelage

Le temps de la mobilisation et des propositions d'amélioration de nos conditions de travail et de rémunération est venue
Ce n'est que tous ensemble que nous y arriverons !
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.
Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !

Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.

L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.

Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.

« Une étrange folie possède les classes ouvrières des nations où règne la civilisation capitaliste. Cette folie traîne à sa suite des misères individuelles et sociales qui, depuis deux siècles, torturent la triste humanité. Cette folie est l'amour du travail, la passion moribonde du travail, poussée jusqu'à l'épuisement des forces vitales de l'individu et de sa progéniture... »
(Paul Lafargue)

mardi 14 février 2017

NAO 2017 : ROUND DEUX COMASUD


La Direction à présenté, lors de la réunion du vendredi 20 janvier 2017, à vos élus CGT ses
propositions pour les NAO 2017 :
1 % de la masse salariale pour l’ensemble des mesures de 2017 (soit 400 000 € pour 1450
salariés, promotions incluses, augmentations individuelles « à la tête du client » incluses : Les
augmentations individuelles « au mérite » les plus élevées bénéficieront encore sûrement aux plus
gros salaires de notre entreprise, passage à une nouvelle tranche de prime d’ancienneté, etc).
COMASUD bénéficie via le CICE et les réductions FILLON de baisses de cotisations sociales d’un
montant de 8 % de la masse salariale.
Les 3 propositions de la CGT (Talon de 30 € bruts mensuels pour les travailleurs touchant moins
de 2000 € bruts + 2 tickets restaurant supplémentaires + prime de Noël de 500 € pour tous les
salariés (Employés/Ouvriers, Agents de Maîtrise et Cadres) représentaient seulement 3 % de la
masse salariale.
Pour information, l’immense majorité (plus de 80 %) des salariés de COMASUD touche moins de
2000 € bruts par mois.
Le résultat est certes en baisse en 2016, mais les actionnaires vont encore se partager 75 % des
bénéfices ; les 25 % restant allant s’accumuler dans les réserves de l’entreprise qui s’élèvent déjà
à plusieurs dizaines de millions d’euros.
La Direction pouvait sans problème accorder ces 3 propositions.
La Direction organise un simulacre de négociations mais la décision a déjà été prise au niveau de
SGDBF et ce sera 1 % et rien d’autre, comme cela a été le cas chez LMP. Chez Dispano, la
proposition est de 0,8 % de la Masse Salariale.
Sachez que des efforts supplémentaires vous seront demandés en 2017 (hausse moyenne des
budgets agences de 4 % et améliorer le taux de marge d’un moins 1 % en 2017) sans renfort des
effectifs (les départs en CDI étant compensés, en partie seulement, par des embauches en CDD,
des BTS, des apprentis, etc).
Contact de vos é lus CGT :

Déléguée Syndicale Sandrine Volckaert : 0 6 82 40 53 65

Déléguée Syndicale Paulette Vauthier : 0 6 37 91 99 63

Bernard Sigalas mail : dp.sitedugolfe@laposte.net


Blog CGT : cgt-pp-grimaud.overblog.com

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