Messieurs,
Pour
la réunion de l’observatoire SGDBF du 14 novembre 2017, la
délégation CGT souhaite mettre à l’ordre du jour les points
suivants :
SOCIAL
●
Les réunions de l’observatoire étaient normalement prévues la
veille des préparatoires syndicales du comité de groupe. En tout
état de cause, la délégation CGT devra partir au plus tard en
début d’après-midi pour sa réunion préparatoire.
●
Situation de l’emploi, (CDI, CDD, Intérim), embauches, départs.
●Turn over et ruptures conventionnelles en masse,
même utilisées lorsque le motif économique est cité, n'est-ce pas
là un moyen d'éviter les licenciements économiques et un moyen
rapide de faire baisser la masse salariale à seul but d'économie ?
Dans certains cas des bruit de fermetures d'agences sont lancés et
entretenus, des salariés très inquiets sont alors tentés
d'accepter une rupture conventionnelles proposée par la direction,
avec souvent une forte pression et peu d'entretien, ce constat est-il
fait au niveau national ?
●
Nous constatons trop souvent que les moyens
humain ne sont pas mis dans certaines agences où le commerce est
laissé à l'abandon (manque d'ATC, de VI , de magasinier , de chef
d’agence perte
de chiffre d'affaires). Certaines sont en plus perturbées par un
turnover à répétition peu apprécié des clients. La
responsabilité de cette politique retombe ensuite sur l'agence et
ses salariés. Il en résulte des risques de fermeture ou suppression
de postes mais pourtant jamais le terme « licenciement
économique » n’apparait, pourquoi ?
●
Situation salariale par société (salaire brut de base mini, maxi,
moyen par coefficient et CSP au 30/09/17, nombre de salariés payés
au minimum conventionnel, nombre de salariés n’ayant pas eu de
revalorisation de salaire depuis janvier 2015, état des lieux des
primes existantes (hors convention collective).
Montants des 10 salaires les plus élevés et des
10 salaires les plus bas.
●
Accords 35h : sujet déjà abordé car on assiste à des
dénonciations des accords par les directions. SGDBF
compte-t-il étendre cette dénonciation à toutes ses sociétés en
2018. Quel est l'objectif de SGDBF sur ce point ?
●
Montant du CICE perçu en 2017 par société et modalités
d’utilisation de ce CICE pour 2017.
●
Bilan 2016 de la mutuelle et de la prévoyance.
Point sur les horaires Agences Negoces élargissement
des plages d’ouverture entre 12h et 14h et le samedi après-midi.
Quelle est la position de la direction nationale sur ce point ?
●
Vêtements de travail : nous avons des retours sur la qualité,
la matière des tissus et le nombre de vêtements. Dotation
insuffisante pour certains postes, pantalons fragiles, tissus
inconfortables avec la chaleur … donc besoin d’amélioration dans
ce domaine.
●
Comment est traité le temps d’habillage et de déshabillage :
prime ou ce temps est-il considéré comme temps de travail ?
●
Passage dans nos agences de hauts cadres ST
GOBAIN ou SGDBF, les salariés sont agacés et ne comprennent pas
tout le travail de préparation agence (peinture, nettoyage, arrêt
des livraisons, dépenses ...) une parodie pour eux. Pourquoi ne
pas montrer la réalité d'une agence et son quotidien à nos
visiteurs afin qu'ils aient un vrai regard et réelle analyse ?
●
Ordonnances MACRON, quels seront les changements
applicables dans la DB et dans quel délai ? Des négociations
vont-elles avoir lieu avec les syndicats ? Changement des lois
sur nos instances (CE, DP, CHSCT, Syndicats) dès janvier 2018,
quelle politique va adopter SGDBF sur ce point, des négociations
d'accord sont-elles prévues, si oui au niveau SGDBF, ST GOBAIN ou
entreprise ?
ECONOMIQUE
●
Point sur l’activité et les résultats
prévisionnels à fin octobre et prévisionnels 2017 des différentes
sociétés de SGDBF.
●
Budgets prévisionnels 2018 : activité, principaux
investissements, acquisitions ou cessions, salaires et avantages
sociaux, …etc.
●
Point sur le système ATLAS et remplacement de
VEGA : choix des prestataires, coût de ces systèmes, résultats
en termes de fonctionnement …
●
Etat des lieux et projets de déploiement de
Point P Express dans les entités SGDBF.
Pour
les syndicats CGT du pole SGDBF
Emma
DEMENITROUX
Bernard
SIGALAS
Marc
VAN DER JEUGHT
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