LA CGT SAINT GOBAIN BATIMENT C EST :

Bienvenue dans le blog des syndicats d'entreprise CGT SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION qui regroupe les enseignes suivantes :

POINT P, distribution négoces généralistes et services aux entreprises de Travaux Publics
LAPEYRE, réseau de distribution destiné aux particuliers et aux professionnels
DSC CEDEO, enseigne spécialisée en sanitaire, chauffage et climatisation
Envie de salle de bain, enseigne grand public spécialiste de la salle de bains
CDL Elec, enseigne spécialisée en matériel électrique, chauffage, éclairage, domotique
ASTURIENNE, enseigne spécialisée dans la distribution de produits de couverture
PUM PLASTIQUE, distribution de produits et solutions plastiques
SFIC, enseigne spécialisée dans l’aménagement intérieur
La Plate Forme du Bâtiment, enseigne exclusivement aux professionnels, toutes spécialités
DISPANO, distribution de bois, panneaux, menuiseries
DECOCERAM, enseigne spécialisée dans le carrelage

Le temps de la mobilisation et des propositions d'amélioration de nos conditions de travail et de rémunération est venue
Ce n'est que tous ensemble que nous y arriverons !
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.
Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !

Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.

L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.

Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.

« Une étrange folie possède les classes ouvrières des nations où règne la civilisation capitaliste. Cette folie traîne à sa suite des misères individuelles et sociales qui, depuis deux siècles, torturent la triste humanité. Cette folie est l'amour du travail, la passion moribonde du travail, poussée jusqu'à l'épuisement des forces vitales de l'individu et de sa progéniture... »
(Paul Lafargue)

dimanche 26 avril 2020

Etre confinés, ce n'est pas des congés !!! 
TOUS A LA VERIFICATION DE NOTRE BULLETIN DE SALAIRE DE MARS ET AVRIL 2020

Le confinement est un moment subi par tous ; il nous empêche de se réunir en famille ou entre amis, d'avoir des loisirs extérieurs, de se reposer sereinement et il ne peut en aucun cas être pris sur nos congés payés, qui eux servent à se reposer et s’épanouir, partir en vacances, rejoindre notre famille éloignée.

Il est prouvé que le confinement est un moment difficile, éprouvant et stressant, qui peut amener des risques psychologiques chez les personnes et qui laissera de toute façon des traces. Et après ces moments anxiogènes, le vrai repos sera plus que nécessaire pour la santé de chacun.

L’Ordonnance du 25 mars 2020 porte sur les mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée de travail et de jours de repos.

POUR RAPPEL :

Avant que votre employeur ne nous impose des Congés Payés pendant le confinement ou modifie les dates de prise de vos CP sur l’exercice 2018/2019 ou 2019/2020

UN ACCORD D’ENTREPRISE OU DE BRANCHE EST OBLIGATOIRE

C’est-à-dire qu’un accord aurait dû être signé dans l’entreprise avec les organisations syndicales majoritaires.

Attention : En l’absence de syndicat représentatif dans une entreprise un accord peut être signé par des élus mandatés ou non ou pas référendum selon l’effectif de l’entreprise…

Dès lors si votre employeur n’a aucunement respecté cette obligation, et si vous n’avez pas signé de demande, il vous appartient dans les plus brefs délais de lui faire savoir.

Dans un 1er temps :
Par lettre recommandée avec accusé de réception
(Selon lettre type jointe)

Dans un 2nd temps :
Par voie de référé auprès du tribunal des prud’hommes (collectivement ou individuellement).

Il est également possible de reporter une semaine de CP sur l’année suivante, mais la Caisse de Congés examine les demandes de dérogation en fonction de l’argument invoqué par l’entreprise pour bénéficier du report. Cela passe donc par un accord de l’entreprise également.

Ne rien signer sur une quelconque demande de la part de votre entreprise concernant vos congés payés pour l’exercice 2018/2019 - 2019/2020.

Il nous faut rester vigilants… et défendre nos droits aux congés payés
Être confiné, ce n’est pas des congés !!!

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