Traditionnellement
tous les ans début septembre, les coordinateurs centraux des
syndicats représentatifs à SAINT-GOBAIN rencontrent la Direction
Générale du groupe pour évoquer la situation économique et
sociale de celui-ci.
Les
annonces faites fin juillet par le Président Directeur Général,
Monsieur DE CHALENDAR, ont bien entendu été confirmées… avec les
conséquences de celles-ci sur nos emplois.
Si
effectivement, au contraire d’autres grands groupes du CAC 40 ou
d’autres grandes et moyennes entreprises à capitaux français ou
mondiaux, il n’y a pas d’annonce de fermetures significatives de
sites en France à ce jour, nous constatons malgré tout un certain
nombre d’emplois de supprimés.
En
l’occurrence l’annonce de mesures de « prévention »
prises dans tous les pôles par le groupe sont celles-ci :
- Contrats d’intérimaire au minimum,
- Ajustement du temps de travail au travers des accords de modulation,
- Mise en place de mesures de chômage partiel et chômage partiel de longue durée avant… ? un PSE !
Par
contre, de l’avis de la Direction Générale, là où il y a des
problèmes structurels, des arrêts de production définitifs sont à
prévoir avec les restructurations qui vont avec.
Et
déjà un premier acte à l’usine de COUGNAUD, site de production
de LAPEYRE, où un C.E. extraordinaire est convoqué le 6 septembre
pour annoncer la suppression de 98 postes sur un peu plus de 500
salariés !
Sans
oublier le plan en cours à VAUJOURS chez PLACO, et surtout
l’enseigne POINT P et les filiales de la distribution où il n’y
a pas un jour sans que soit faite l’annonce au moins d’une
suppression de poste, d’un licenciement ou d’une « rupture
dite conventionnelle » dans le pôle distribution.
Nous
constatons que les 750 millions d’économie annoncée par le PDG du
groupe SAINT-GOBAIN ont de toutes les façons des effets négatifs
sur nos emplois directs et indirects, CDI, précaires et
sous-traitants.
L’ensemble
des organisations syndicales ont aussi fait remarquer que la
pression, voire la répression s’intensifiait à tous les niveaux
de management du groupe.
Cela
pousse certains à partir « volontairement ( ?) »,
mais en pousse d’autres à avoir des comportements qui n’ont rien
à voir avec la charte de comportement prônée par SAINT-GOBAIN. A
titre d’exemple, la CGT faisait référence à une agence de
distribution du Nord de la France et a rapporté les propos tenus par
un « directeur » à un élu CGT : « il faut
supprimer des emplois, on n’est pas rentable, vous connaissez quand
même les quelques alcooliques ou fainéants dans le magasin, vous
pouvez nous donner les noms » !
On peut avoir un
dialogue social à tout niveau, si celui-ci ne redescend pas au bas
de l’échelle du management, cela ne sert à rien. Sans vouloir
rentrer dans le détail des risques sur l’emploi dans le groupe
SAINT-GOBAIN, d’ailleurs déjà développé dans le rapport
d’expert comptable du Comité de groupe dans tous les pôles, cela
« craint ».
A
SAINT-GOBAIN les conséquences de la crise nous impactent directement
dans l’automobile et la construction. C’est forcément moins de
verre, moins de construction neuve, moins de rénovation… donc
moins de production et nous en payons les conséquences.
Nous
le répétons
la
crise c’est eux, la solution c’est nous.
A
l’initiative de nombreux syndicats européens, et particulièrement
à celle de la CGT, le 9 octobre est une journée de manifestation et
d’action dans plusieurs pays.
Les
« SAINT-GOBAIN » dans tous les pôles, de la plus grosse
usine au plus petit centre de distribution doivent se retrouver dans
cette action. Paris, Toulouse, Lyon, Marseille, Bordeaux et sûrement
Strasbourg sont les villes où nous devrons être avec les drapeaux
CGT et les banderoles qui porteront les revendications des
« SAINT-GOBAIN » en matière d’emploi et de défense de
l’industrie en France.
Accord
sur la diversité
Pour
clôturé cette réunion l’ensemble des organisations syndicales et
par le Président Directeur Général, Monsieur DE CHALENDAR il a été
proposé une séance de signature de l’accord sur la diversité.
Luttons
et affichons nos couleurs, le rouge et SAINT-GOBAIN, cela va bien
ensemble, aucune suppression d’emploi sans solution alternative.
Montreuil
le 07/09/2012.
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