Coordination des syndicats
de SGE
Flash
négociation contrat de génération et info déblocage PEG
Pour
le contrat de génération, c’est le contrat interprofessionnel du
19 octobre 2012 qui en a été à l’origine.
Sauf
qu’une fois de plus, les lobbyings patronaux ont pesé sur le
législateur et la loi issue de cet accord n’est en aucune façon
avec des clauses impératives, surtout pour les grands groupes.
- Pourtant l’objectif initial était intéressant.
Faciliter
l’insertion durable
des jeunes dans l’entreprise par l’accès d’un CDI.
Favoriser
l’embauche et le maintient dans l’emploi des séniors, avec et
selon le souhait de la CGT : « des
mesures d’aménagement de fin de carrière et de départs
anticipés ». Et
assurer la transmission des savoirs et des compétences.
Pour
le CGT, la situation des jeunes est une
urgence sociale et
la reconnaissance de la pénibilité est en une autre.
Malheureusement,
l’objectif de VERALLIA est tout autre…
Continuer
à faire des gains de productivité, ne pas embaucher les apprentis,
ni les contrats de qualification tout en ne résorbant pas la
précarité en embauchant les intérimaires et les CDD en CDI.
La
direction de VERALLIA à obligation de par la loi, de nous présenter
un diagnostique, avec :
- La pyramide des âges.
- La place des jeunes et des salariés âgés au vu de leur place et leur emploi respectif dans l’entreprise.
- Les prévisions de départ à la retraite.
- Les perspectives de recrutement.
- Les compétences essentielles pour l’avenir de l’entreprise.
- Les conditions de travail des salariés âgés et les situations de pénibilité.
De
plus, sur l’égalité Femmes/Hommes, ils doivent s’appuyer sur
des indicateurs pertinents du rapport de situations comparées.
Pour nous la CGT, nous
revendiquons l’essentiel.
- Ex : à classification égale (ex. coef 230 ou 270), il doit y avoir salaire équivalent.
Lors
de cette première réunion de « négociation » ( ?),
et sur une question de la CGT, la direction de Verallia a été
claire :
Elle
n’a aucunement l’intention de manière formelle d’envisager un
nombre d’embauches de Jeunes en CDI, ni de permettre à des anciens
d’obtenir un aménagement de fin de carrière, et encore moins des
départs anticipés !
ALORS,
A QUOI CELA SERT DE NEGOCIER !
D’ailleurs,
la CGT participera à la prochaine réunion paritaire, mais sans
illusion, ce sera sûrement la dernière, nous sommes convaincus que
nous allons tout droit vers un plan d’action unilatéral décidé
par Verallia sur consigne de la COMPAGNIE SAINT- GOBAIN.
ALORS
ACTION ?
Loi
de déblocage anticipé de l’intéressement et de la participation
La
CGT a pris contact avec la direction du groupe Saint-Gobain, pour
affirmer que ce déblocage devrait être complet.
C'est-à-dire,
que l’on devait pouvoir obtenir « l’entièreté » du
montant de 20 000€ y compris l’abondement, la décote de l’action
et les dividendes générés.
Cette
loi, une nouvelle fois, mal conçue par nos législateurs permettrait
à Saint-Gobain de minimiser les montants à percevoir et dans le
pire des cas, de ne rien débloquer du tout.
Pour
le moment, rien n’est encore décidé formellement par le Groupe,
puisque la circulaire d’application émanant du ministère n’est
toujours pas diffusée et que celle-ci, pourrait être plus
contraignante que la loi.
Il
est donc urgent d’attendre,
la direction a jusqu’au 29 août pour informer l’ensemble des
salariés de sa décision unilatérale de déblocage en totalité ou
en partie du PEG de 2008 à 2012 et à hauteur maximale de 20 000€
y compris la participation.
- Comme dit une certaine publicité (où le président P.A. DE CHALANDAR ?) : « Votre agent nous intéresse !!! »
Un
lien entre ces deux sujets :
L’ACTION.
Car,
pour avoir un bon accord sur le contrat de génération, il faut
d’abord garantir les retraites et la reconnaissance de la
pénibilité. Pour
cela,
une
journée d’action est prévue le 10 septembre.
Tous les VERALLIA doivent être en grève et dans les actions dans la
rue.
Unis,
nous sommes plus forts.
La
délégation CGT le 10/07/2013
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